ስለ ሰራተኛ አጣሪ ኮሚቴ ይማሩ

የሰው ኃይል ወጪን እና ውርጃን ሲተው የሚመለከቱዋቸው ልዩነቶች

የሥራ አመራረት በአብዛኛው ከውጪ መገልገያ ወይም ከድል ጋር የተቆራኘ ነው. ሐሳቡ, የተወሰኑ ክህሎቶች (ለምሳሌ, አምስት ዓመት ልምድ ያላቸው የሂሳብ ባለሙያ) በተለየ ገበያ, እንደ ሌላ ከተማ, ክልል, ወይም አገር በመሳሰሉት በተለያየ ገበያ ሊቀጥሩ እንደሚችሉ ነው. በአንድ አገር ውስጥም ሆነ ለዓለም ገበያ ያለውን ቦታ መልከዓ ምድራዊ አቀማመጥ እንደገና ለመገምገም የጉልበት ወጪዎች ልዩነት ነው.

የጉልበት ግጭትን የሚቃረን ቃል በሁለት ወይም ከዚያ በላይ ገበያዎች በሁለት ተመሳሳይ ወይም ተመሳሳይ ምርቶች ወይም አገልግሎቶች መካከል ያለው የዋጋ መጠን መለየት እና በችሎቱ ልዩነት ላይ ካፒታላይዜሽን ዋጋን መለየት ነው.

ለምሳሌ የፋይናንስ ነጋዴዎች ለአንድ ሚሊዮን ቶን ስንዴ የመግዛት መብት ይገዛሉ, በአንዳንድ ዋጋ አነስተኛ ዋጋ በሚያስገኝበት አንድ ግዛት እና ዋጋው በትንሹ ከፍ ወዳለ ሌላ መንግስት ይሸጣል.

በተመሣሣይ ሁኔታ አንድ አሠሪ የሠራተኛ ወጭን ለመክፈል $ 10,000 ዶላር ከሆነ የሠራተኛውን ገንዘብ ለመጨመር ከሚያስከፍለው ደመወዝ ከሚመጣው ደሞዝ ጋር በመተባበር 12,000 ዶላር ለተመሳሳይ ወይም በተመሳሳይ ችሎታ ላለው ሠራተኛ 12,000 .

ውጫዊ ወጪዎችን ለመክፈል የሠራተኛ ወጪን በመጠቀም

የሰራተኛ ወጪ ልዩነቶች በተጨማሪም በተጠቀሰው ክልል ውስጥ ለሚኖረው ሚና አነስተኛ ወይም ከዚያ በላይ ሙያ ያለውን ሠራተኛ ለመቅጠር የአሠሪው ውሳኔ ላይ ተጽዕኖ ሊኖረው ይችላል. የ 10 ዓመት ልምድ ላለው የኒው ዮርክ የተመሠረተ የሒሳብ ባለሙያ ለመቅጠር የሚወጣው ወጪ በኦክላሆማ ሲቲ ኮሌጅ የዩኒቨርሲቲ ምሩቃን ለመቅጠር ከሚያስፈልጉት መሰረታዊ ሙያዎች እና ስልቶች ይልቅ የሥራ ተግባራትን ማከናወን.

ይሁን እንጂ በእውነተኛው ዓለም የጉልበት ሥራ አሰጣጥ የግብርና እና ምርትን ምርቶች ግዳጅ አይደለም. ለምሳሌ, እያንዳንዱ 1,000,000 የባለ አራት ዙሮች ቡድን ተመሳሳይነት ያለው ሊሆን ይችላል. ይሁን እንጂ እያንዳንዳቸው የፓሪስ ኦፍ ፊፋ ትንታኔዎች ቡድን አባላት እያንዳንዱ ቡድን ጠንካራ ጎኖች እና ድክመቶች ይኖራቸዋል.

በበርሊን ውስጥ ለቡድን ከተሰሩ, ቡድኑ ተመሳሳይ መመዘኛዎች ቢኖረውም ውጤቱ ምናልባት የተለየ ሊሆን ይችላል. ሥራው በቡድኑ ውስጥ ለቡድን በተመረጡ ቡድኖች (ለምሳሌ ግን የተለያዩ) መመዘኛዎች ከተሰጠ ውጤቱ ከዚህ የበለጠ ይለያያል.

ከውጭ የማድረጊያ ውሳኔዎች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች

በሠራተኛ የግጭት አፈፃፀም እርግጠኛነት አለመኖሩ በርካታ መንገዶችን ሊቀንስ ይችላል. ያገለገሉበት የሰው ኃይል አነስተኛ ከሆነ, ከሚተካው ቡድን ይልቅ የተወሰኑትን ወይም ሁሉንም ግለሰቦች ተቀጥረው ለሚሠሩ ቡድኖች መቅጠር ይችላሉ. በአማራጭ, ተጨማሪ የቡድን አባላት ወይም አስተዳዳሪዎች ለመቅጠር ይችላሉ. እያንዲንደ አማራጭ ሇሠራተኛ የአሳ-ብር ጉዲይ ስሌት አካሌ መሆን አሇበት.

የአቅራቢው አመቻች ጥቅሞች እና ጉዳቶች ጥቅማጥቅሞችን ከማግኘት, ከውጭ ከሚሰሩ የስራ ቦታዎች አስተዳደር እና በተመረጠው ክልል ወይም ገበያ ውስጥ የሠራተኞች ጥቅማ ጥቅም ወጪዎችን ጨምሮ ለትክክለኛ ወጪዎች ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.

ለምሳሌ, በተባባሰ የሥራ ገበያ አቅርቦት, ክህሎቶች እና የሙያ ልምምዶች ምክንያት የጉልበት ወጪዎች በአንፃራዊነት ዝቅተኛ ሊሆኑ ይችላሉ. በሌላ በኩል ደግሞ ሰራተኞችን, ምርቶችን እና መሣሪያዎችን ለመሸፈን ወጪው ከፍተኛ ሊሆን ስለሚችል አንድ አሠሪ ከውጪ አገልግሎት ማግኛ ዘዴን በማግኘት ወይም በባህር ማዶ ስራዎችን በመላክ ጥቅም ላይ መዋሉን ያመለክታል.