የሥራ አጥነት, መንስኤዎቹ, እና ውጤቱ

ሥራ የሌለው ሰው ሁሉ ስራ አጥቷል

ሥራ አጥነት የሌላቸው ሰዎች, ባለፉት አራት ሳምንታት ሥራቸውን በትጋት ይከታተሉ እንዲሁም አሁን በሥራ ላይ ይገኛሉ. በተጨማሪም ለተወሰነ ጊዜ ከሥራ ተባረሩ ወደ ሥራው እንዲመለሱ የተጠለፉ ሰዎች በስራ አጥነት ስታትስቲክስ ውስጥ ተካተዋል .

ባለፉት አራት ሳምንታት ውስጥ ሥራ ያላገኙ ሁሉ ከሥራ ተባባሪዎች መካከል አይቆጠሩም.

BLS ደግሞ ከሠራተኛ ኃይል ያስወግዳቸዋል . አብዛኛዎቹ ሰዎች ጡረታ ሲወጡ, ወደ ትምህርት ቤት ሲሄዱ, አካል ጉዳተኝነት ከመሥራት የሚያግድ ወይም የቤተሰብ ሀላፊነቶች ያሉባቸው ናቸው. መሥራት የሚፈልጉ ሰዎች እንኳን ሥራውን በንቃት ሥራ ላይ ካልሆኑ እንዲገለሉ ይደረጋሉ. BLS የአሰሪዎች የሥራ ተሳትፎ መጠን እንዴት እንደሚሰላሰል እነሆ.

ይሁን እንጂ እንደነዚህ ያሉ ሰዎች ቢኤልኢን ይከታተላሉ. እነሱ በተጠቀሰው የሥራ ሂደት ውስጥ ሪፖርት ይደረግባቸዋል. ባለፉት 12 ወራት ውስጥ ሥራን ፍለጋ የሄዱ, ነገር ግን ባለፉት አራት ሳምንታት ውስጥ ሥራ ፍለጋ የጀመሩ ሰዎች "ከሠራተኛ ኃይል ጋር ተያይዘው የሚጣሱ" ተብለው ተመድበዋል. ለእነሱ እኩል የሆነ ሥራ አለ ብለው ስለማይጨነቁ ከህዝብ ጋር የተያያዙ አንድ ስብስብ አለ. የቢኤስሲስ ስራ አስኪያጅዎቻቸውን ይደውላል, ሥራው ገበያ በሚሻሻልበት ጊዜ ሁሉ እንደገና ሥራ ማግኘት ይጀምራሉ. በዚህ ምክንያት ብዙ ሰዎች የቢኤስሲ (BLS) ትክክለኛውን የስራ አጥነት ፍጥነት ሪፖርት እንደማያደርጉ ይሰማቸዋል.

ሥራ ማለት ባለፈው ሣምንት ውስጥ ማንኛውንም ሥራ የሰራ ግለሰብ 16 ወይም ከዚያ በላይ ነው. ያ እንደ ኤል.ኤስ.ኤስ. እነሱ ተቀጥረው የሚከፈሉ ሰራተኞች ወይም በግል የሚሰሩ ሊሆኑ ይችላሉ. በሳምንት ውስጥ ቢያንስ 15 ሰዓታት እስከሚሰራ እስከሚደረግ ድረስ በቤት ውስጥ በባለቤትነት የሚሠሩ ሰራተኞች የማይከፈል ሰራተኛ ሊሆኑ ይችላሉ. የቢኤስሲ (BLS) ለጊዜው በሳምንት ውስጥ የማይሠሩ ሰዎች (በጊዚያዊነት ወይም በበሽታ ምክንያት እንደሚሉ) ካላገኙ.

በማንኛውም ተቋም ውስጥ ነዋሪዎች መሆን አይችሉም. ይህም እስረኞችን, እስር ቤቶችን, የአእምሮ ሥፍራዎችን እና መኖሪያ ቤቶችን ለታዳጊዎች ያካትታል. የቢ.ኤስ.ኤል.ኤ. በጦር ወስጥ ውስጥ ያሉትን ወዘተ አይቆጥራቸውም. በሌላ አነጋገር የዩኤስ የሲቪል ተቋማዊ ያልሆኑ ሰዎች ናቸው.

እንዴት እንደሚሰላ

እነዚህ ቀመሮች እንዴት ሥራ አጥነት ከሕዝቡ ጋር እንደሚመጣ ይገልጻሉ.

የሕዝብ ብዛት = የሲቪል ተቋማዊ ያልሆነ የሕዝብ ብዛት + ተንቀሳቃሾቹ ወታደር + ተቋማዊ ህዝብ

የሲቪል ተቋማዊ ያልሆኑ ሰዎች = የሰራተኛ ኃይል + በሠራተኛ ኃይል አይደለም

የጉልበት ሥራ = ተቀጥሯል + ሥራ አጥ

በሥራ ኃይል = እነዚህ ሦስት ቡድኖች የሚከተሉት ናቸው:

1. ሥራን የሚፈልጉ ሰዎች, ነገር ግን ባለፈው ወር ውስጥ ፈልገዋል. ከዚህ በፊት ባለፈው ዓመት ያዩትን "የተጣበቀ / የተጣመረ" ያካትታል. ባለፈው ወር እንዳይመለከቱ ያስቻላቸው ትምህርት ቤት, የጤና እክል ወይም የመጓጓዣ ችግሮች ነበሯቸው. ሌሎቹ ደግሞ " ተስፋ የቆረጡ ሠራተኞች " ናቸው. ሥራ የለም. እነዚህ ሰዎች በእውነተኛ የሥራ አጥነት ፍጥነት ውስጥ ይካተታሉ.
2. ሌሎቹ ቡድኖች ሥራ አይፈልጉም. ተማሪዎች, ተማሪዎችን እና ጡረታ የወጡ ሰዎችንም ይጨምራሉ.
3. ከ 16 ዓመት በታች የሆነ ሰው በሥራ ኃይል ውስጥ አይሠራም, እየሠሩ ቢሆኑም እንኳ.

የቢ.ኤስ.ኤስ. በየወሩ የቤተሰብ እቅድ ጥናቶች አማካይነት ሥራ አጥነትን ያካትታል.

መንግስት ከ 1940 ጀምሮ በየወሩ በከፍተኛ ሁኔታ በሚከሰተው የኢኮኖሚ ቀውስ ውስጥ መንግስት ተካሂዷል. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በበርካታ ጊዜያት ተሻሽሏል, እናም በ 1994 ዳግመኛ ቅየሳ ተካቷል. ይህም የመጠይቅ መጠንን እንደገና ማሻሻልን, የኮምፒተር-ቃለ-መጠይቅ ቃለ-መጠይቅን እና ለአንዳንድ የሰው ኃይል ፅንሰ-ሀሳቦች መለወጥን ያካትታል.

እንዴት ሥራ አጥነት ስታቲስቲክስ ጥቅም ላይ አይውሉም

ስራ አጥነት የመንግሥትን ጤንነት ለመለካት የሚጠቀምበት እጅግ አስፈላጊ የሆነ ስታቲስቲክስ ነው. የሥራ አጥነት ፍጥነቱ በጣም ከፍተኛ ከሆነ (ከ 6 በመቶ ወይም ከዚያ በላይ) ከሆነ መንግሥቱ ኢኮኖሚውን ለማነቃቃትና ስራን ለመፍጠር ይሞክራል. የፌደራል ሪዘርቭ ከዝቅተኛ የገንዘብ ፖሊሲዎች ጋር ለመጀመር እና የፌዴራል የወለድ ተመን ዝቅ ያደርገዋል .

ይህ የማይሰራ ከሆነ, የፌዴራል መንግስት የሽግግር ፖሊሲን ይጠቀማል . ለሕዝብ ስራ ፕሮጀክቶች ሠራተኞችን በመቅጠር በቀጥታ ሥራን መፍጠር ይችላል.

የተራዘመ የስራ አጥነት ጥቅምን ፍላጎት በማነሳሳት ስራዎችን በተዘዋዋሪ መፍጠር ይችላል. እነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች ስራ አጥነት እስኪያገኙ ድረስ ሥራ ፈቶላቸዋል. እነዚህ መንግስታት ያገኙዋቸው አንዳንድ የሥራ አጥነት መፍትሄዎች ናቸው .

ሥራ አጥነት በጣም ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል ብለህ ታስብ ይሆናል ነገር ግን ሊያደርገው ይችላል. ጤናማ በሆነ ኢኮኖሚ ሳይቀር ሁልጊዜም ከ 4,5 - 5 በመቶ የሚሆነው ተፈጥሮአዊ የሥራ አጥነት ሁኔታ ይኖራል . ይህ የሆነበት ምክንያት ሰዎች አዲስ ሥራ ከመጀመራቸው በፊት ስለሚንቀሳቀሱ የተሻለ የሥራ ዕድል በማግኘታቸው ወይም ሥራ ለመፈለግ ስለሚጀምሩ ትክክለኛውን ሥራ እስኪያገኙ ድረስ በመጠባበቅ ላይ ናቸው. ዝቅተኛው የሥራ አጥ መጠን 2.5 በመቶ ሆኗል. የስራ አጥነት ፍሰት በተፈጥሮው ደረጃ ላይ ቢገኝም እንኳ ኩባንያዎች ለማስፋፋት አስቸጋሪ ነው. ጥሩ ሰራተኞችን ፈልገው ለማግኘት ይቸገራሉ.

መንስኤዎች

በብሔራዊ ደረጃ ሥራ አጥነት ኢኮኖሚው ሲቀንስ እና የንግድ ድርጅቶች የደመወዝ ወጪን በመቀነስ ወጪን ለመገደብ ይገደዳሉ. እ.ኤ.አ በ 2008 የተከሰተው የገንዘብ ቀውስ ከ 1980 ዎቹ ዓመታት ጀምሮ እጅግ የከፋ የኑሮ ጭንቀት ፈጥሯል. ከዚህ በፊት ያለፈባቸው ቅናሾች እና የሥራ አጥሮቻቸው መጠን ናቸው.

በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ወይም ኩባንያዎች ውስጥ ያለ ውድድር ሥራ አጥነትን ያስከትላል. እንደ ኮምፕዩተሮች ወይም ሮቦቶች ያሉ የተራቀቀ ቴክኖሎጂ የሰራተኛ ሥራዎችን ከማሽኖች በመተካት ሥራ አጥነትን ያስከትላል. ከሥራ የሚያፈናጠጥ ውጫዊ ስራ የሥራ አጥነት አሳሳቢ መንስኤ ነው. በተለይም በቴክኖሎጂ , በስልክ ጥሪ ማዕከሎች እና በሰው ኃይል ውስጥ የተለመደ ነው.

የስራ አጥነት ውጤቶች

ለግለሰብ ስራ አጥነት የሚያስከትለው መዘዝ በገንዘብ እና ብዙ ጊዜ በስሜታዊ ጎጂ ነው. የሥራ አጦች ቁጥር ከ 5 ወይም 6 በመቶ በላይ ከሆነ ከሥራው ጋር ተያይዘው የሚከሰቱ ችግሮች ጎጂ ሊሆኑ ይችላሉ. ብዙ ሰዎች ሥራ ሲጠጡ, ኢኮኖሚው የእድገት እና የእድገት ዋነኛ አንቀሳቃሾች አንዱ ነው. በቀላል አነጋገር ሠራተኞችን ሌላ ሥራ እስኪያገኙ ድረስ ለመጨረስ አነስተኛ ገንዘብ አላቸው. ከፍተኛ ብሄራዊ የሥራ አጥነት ችግር ከቀጠለ ግን የኑሮ መጨመር ሊያስከትል ወይም የመንፈስ ጭንቀት ሊያስከትል ይችላል. ምክንያቱም ከሥራ ፈላጊዎች ያነሰ የተጠቃሚዎች ወጪዎች የንግድ ወጪን በመቀነስ, ኩባንያዎቻቸው ተጨማሪ ወጪ ለመቀነስ ብዙ የደመወዝ መቀበያ ስለሚያደርጉ ነው. በፍጥነት ወደታች ሽክርክሪት ሊሆን ይችላል.

የድግመ-መረጋጋት ውጤቶች ከሚመገቡት ነገሮች አንዱ ምግብ ሠራተኞች ለረዥም ጊዜ ሥራ አልፈዋል ማለት ነው. እነዚህ ለረጅም ጊዜ ሥራ አጥተው ከስድስት ወር በላይ ለቆዩ ስራዎች ተቆጥረዋል.

ከስራ ውጭ ከሆናቸው የስራ ችሎታቸው ከአዲሱ የሥራ መስፈርቶች ጋር አይመጣጠንም. ይህ ደግሞ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ተብሎ ይጠራል. አብዛኛዎቹ 55 ወይም ከዚያ በላይ ናቸው. የዕድሜ መድልዎን የሚከለክል ሕግ ቢከለክልም እንደገና ጥሩ ሥራ ለማግኘት አይችሉም. ወጪዎቻቸውን ለመሸፈን ከፊል ጊዜ ወይም ዝቅተኛ ክፍያ ላሏቸው ስራዎች ሊሰጡ ይችላሉ. ከዚያም 62 ዓመት ሲሞላቸው ማህበራዊ ደህንነት ጥቅሞችን ማውጣት እስኪችሉ ድረስ እንደገና ሥራ ያገኛሉ. በዚህ ምክንያት, በርካታ የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች ሪኢኮኖሚው በተፈጥሯዊ የስራ አጥነት ደረጃ ላይ በቋሚነት እንዲጨምር ያደርጋሉ ብለው ያስባሉ.