ለምን ያህል ዜሮ ሥራ አጥነት ጥሩ አይደለም
የፌዴራል ተጠሪ (Reserve Bank of America) ይህ ግምት ከ 4.5 በመቶ እና ከ 5.0 በመቶ መካከል መሆኑን ያመለክታል.
ሁለቱም የገንዘብ እና የገንዘብ ፖሊሲ አውጪዎች ያንን ደረጃ እንደ የሙሉ ሙላ ግብ ግብ አድርገው ይጠቀሙበታል. የዋጋ ግሽበትን መጠን 2 በመቶ ይጠቀማሉ. በተጨማሪም የአምራች ምርት ዕድገት መጠን ከ 2 በመቶ እና ከ 3 በመቶ መካከል መሆኑን ያስባሉ. የወለድ ተመኖችን, የግብር ተመኖችን, ወይም የወጪ ቁጥሮች ሲያስቀምጡ እነዚህን ሦስት ግቦች ሚዛናዊ ለማድረግ ጥረት ማድረግ አለባቸው.
የስራ አጥነት ተፈጥሮአዊ ደረጃ ሦስት ክፍሎች
ጤናማ በሆነ ኢኮኖሚ ውስጥ እንኳን, በሦስት ምክንያቶች የሥራ አጥነት ደረጃ አለ.
- የማጣበቅ ስራ (unemployment) - አንዳንድ ሠራተኞች በአንደኛው የሥራ መደብ ውስጥ ናቸው. ምሳሌዎች የመጀመሪያ ሥራቸውን የሚሹ አዲስ ተመራቂዎች ናቸው. ሌሎቹ ደግሞ ሌላ ሥራን ሳይሳተፉ ወደ አንድ አዲስ ከተማ የሚገቡ ሠራተኞች ናቸው. አንዳንድ ሰዎች ወዲያውኑ የተሻለ ሥራ ያገኛሉ እያሉ በድንገት ማቆም ጀመሩ. ያም ሆኖ ሌሎች ሰዎች እንደ ጡረታ, እርግዝና ወይም ሕመም የመሳሰሉ በግለሰብ ምክንያቶች ከስራ ኃይል ለመውጣት ይፈልጉ ይሆናል. ከሠራተኛ ኃይል ይወጣሉ. ተመልሰው ሲመለሱ ተመልሰው ቢሰሩም, ሥራ እንደልብ ይቆጠራሉ.
- መዋቅራዊ ብጥብጥ - ኢኮኖሚው በሚሻሻልበት ጊዜ በሰራተኞች የሥራ ሁኔታ እና በአሠሪዎች ፍላጎት መካከል ሊኖር የማይችል የማይኖር ሁኔታ ይኖራል. ይህ የሚከሰተው ሮቦቶች የሥራ ማምረቻ ስራን በሚቆጣጠሩበት ጊዜ እንደ ቴክኖሎጂ ሰራተኞች ሲፈናቀሉ ነው. በተጨማሪም ኤንኤኤምኤ በተፈረመበት ጊዜ እንደተከሰተው እንደ ፋብሪካዎች ወደተገዛው አነስተኛ ቦታ ሲሄዱም ይፈጸማል. የህጻናት መሞከሻዎች 30 ዓመት ሲሞሉ እና ህፃናት ባልደረሱበት ጊዜ, የመዋእለ ሕጻናት ሰራተኞች አነስተኛ ነበሩ. ሰራተኞች በድጋሚ እስኪቀየሩ ድረስ መዋቅሩ ሥራ አጥነት ይቀራል.
- ትርፍ የሥራ አጥነት - ይህ ሥራ የሚከሰተው መንግስት አነስተኛውን የደመወዝ ህግን ወይም ደመወዝ / የዋጋ መቆጣጠሪያን በሚያደርግበት ጊዜ ነው. በሰራተኞችም ሊፈጸም ይችላል. ደመወዝ ወደ ከፍተኛ ደረጃ ከተመለሰ, ሥራ አጥነት ብዙውን ጊዜ ውጤት ያስገኛል. ለምን? ኩባንያው ከተመሳሳይ የደመወዝ በጀት ውስጥ ለመቆየት የተወሰኑ ሰራተኞችን ለተቀረው ከፍተኛ ደመወዝ እንዲከፍሉ ይገደዳሉ.
በተጨማሪም, አደገኛ የሆኑ ስድስት ዓይነት የሥራ አጥነት ዓይነቶች አሉ. ዘይቤው , ዘለቄታዊ , ትክክለኛ, ወቅታዊ, ክላሲካል እና በከፊል ስራ-ሥራ ናቸው.
ለምንድን ነው ዜሮ የስራ አጥነት የማይፈለግ
ኢኮኖሚው ዜሮ-ዜሮ የሥራ አጥነት መጠን ሊኖረው የሚችለው ብቸኛው መንገድ በጣም በከፋ ሁኔታ ላይ ከሆነ ነው. በዚሁ ጊዜ እንኳ ሥራ አጥነት ወደ ዜሮ ከመድረሱ በፊት ደመወዙ ሊነሳ ይችላል.
ዩናይትድ ስቴትስ ዜሮን ስራ አጥነት በጭራሽ አላጋጠመችም. እ.ኤ.አ. በግንቦት እና በሰኔ 1953 ውስጥ ዝቅተኛው ዝቅተኛው 2.5 በመቶ ነበር. በኮሪያው ጦርነት ምክንያት ኢኮኖሚው ከመሞከሱ የተነሳ ነው . ይህ አረፋ በሚቀዘቅዝበት ጊዜ የ 1953 (እ.አ.አ) የኢኮኖሚ ውድቀት ጀመረ .
ዲያስፖራው የኢኮኖሚ ዕድገቱን አጣጥፎ አልያዘም
በ 2008 የተከሰተው የኢኮኖሚ ቀውስ እጅግ አስደንጋጭ የሆነ 8.3 ሚሊዮን ዜጎች የሥራ እድል ፈጥሯል . የስራ አጥነት መጣኔ በ 2009 ከተመዘገበው ከ 4.7 በመቶ ወደ 10.1 በመቶ ከፍ ብሏል. ይህ ትልቅ ኪሳራ ለብዙ ወራት ሥራ አጥ ሆነው ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ እንደቀሩ ነው.
ለረጅም ጊዜ ሥራ አጥነት ወደ ሥራ ለመመለስ በጣም አስቸጋሪ ያደርገዋል. ክህሎቶቻቸው እና ተሞክሮዎ ጊዜ ያለፈበት ነበር.
ይህ ማለት ሪኢንካርኔሽን እንደ ተረከቡት, ከፍተኛ የሥራ አጥነት ደረጃ ይወጣል ማለት ነው ማለት ነው? በኬልቭላንድ የፌደራል ተጠሪ የተካሄደው ጥናት አዎን, ይህ ምናልባት ሊሆን ይችላል. ይህ የሆነው የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ቀስ በቀስ ስለማይገኝ ነው. በአጠቃላይ ኢኮኖሚው ውስጥ ያሉ ሰዎች ሥራቸውን የሚያከናውኑት እሷን ለመተው እምብዛም አልነበረም. በእርግጥ እ.ኤ.አ. በ 2011 ከሥራ መፈናቀል በፊት ሥራው የተረፉት (የመለያ ክፍያው መጠን) ዝቅተኛ ነበር.
ምክንያቶቹ የተለዩ ሆነው ነበር. በዚህ ፍንዳታ ወቅት ሰዎች ሥራ አልለቀቁም. እነሱ ወደድኳቸው እና ጥሩ ክፍያ አግኝተዋል. አሠሪዎች አዳዲስ ሠራተኞችን ሲፈልጉ አስቸጋሪ ጊዜ ስለነበራቸው ሰራተኞች ደስተኞች መሆናቸውን ያረጋግጡ ነበር. በተፈጠረው የኢኮኖሚ ቀውስ ወቅት ሠራተኞቹ ለመልቀቅ እና ለሥራ ጥሩ ሥራ ለማግኘት ፈሩ.
ለረጅም ሰዓታት ይቆዩና ሥራቸውን ለመቆጠብ ሲሉ ምንም ጭማሪ አልነበራቸውም.
ተፈጥሯዊው የሥራ አጥነት መጠን በአሰቃቂ ሁኔታ ከተከሰተ በኋላ ይነሳል. ሰቆቃው ካለፈ በኋላ የተሻለ ሥራ እንደሚያገኙ መተማመን ስለሚያደርግ ሠራተኞቹ ሥራቸውን ማቆም ይችላሉ. በተጨማሪም የስራ ተጨባጭ ስራ በከፍተኛ ደረጃ ከፍ ያለ ነው, ምክንያቱም ሰራተኞቹ ለቀጣሪዎች የስራ እድል ባለመሆናቸው ምክንያት ከንግዱ ፍላጎት ጋር የተጣጣመ አይደለም.
ከ 2009 እስከ 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ የሥራ አጥነት ተፈጥሯዊ ፍጥነት ከ 4.9 በመቶ ወደ 5.5 በመቶ ከፍ ብሏል. ይህ በእድገቱ ወቅት ከነበረው ከፍተኛ ነበር. ተመራማሪዎቹ የዴሞክራሲው ርዝማኔ ርዝማኔ እና ጥልቀት የተፈጠረው ተፈጥሯዊ ፍጥነት አሁንም ከፍ ሊል እንደሚችል ነው. በ 2014 ግን እስከ 4.8 በመቶ ደርሷል. (ምንጭ: "የስራ አጥነት ተፈጥሮ," ሴንት ሌውስ ፌደራል ሪዘርቭ, ማርች 22, 2017.)