ብዙ ልዩነት በስራ ቦታ ለእርስዎ ተጨማሪ ገቢ ያስገኛል
የባህላዊ ስብጥር ልዩነት ምንድነው? ለሥራ ቦታ ሊጠቀም ይችላል. የተለያየ አመጣጥ ያላቸው ሰዎች የተለያየ ትርጉም ያላቸው ትርጉሞች አሏቸው. ልዩ እይታዎች ይሰጣሉ. ይህም ቡድኖቹ ከሁሉም ማእዘኖች ችግሮችን እንዲመለከቱ እና አዲስ የፈጠራ ውጤቶችን እንዲፈጥር ያስችለዋል.
የተለያዩ ስብስቦች ጥንካሬን ለማምጣት, በኩባንያ ልምዶች እና ፍልስፍና ውስጥ ተፈላጊ እና የተዋሃዱ መሆን አለባቸው. ይህ ብዙነትን ለማክበር ጊዜና ቁርጠኝነት ይጠይቃል. ስለ ልዩነቶች ዋጋ የሚሰጡ አዋቂ እና በፍርድ ቤት ለመገኘት ፈቃደኛ መሆንን ይጠይቃል.
ያንን ቃል መሰጠት ባይቻልም በባህላዊ ልዩነት ቡድኑን ሊያዳክም ይችላል. በድርጊቶች ትርጓሜ ልዩነቶች ወደ መግባባቶች ሊመራ ይችላል. ካልተስተካከለ, አስቸጋሪነት እና ጥላቻ ይነሳል. ጭፍን ጥላቻ ይህን ውጤት ያባብሰዋል. ሰዎች ወደ መደምደሚያ ዘወር በማድረግ በባህርያቸው በተሳሳተ መተርጎም ይችላሉ.
የኢኮኖሚ ጥቅም
በሚሠራበት ጊዜ ብዙ የተለያየ ትርፍ ያበቃል. በየዓመቱ ዲቫይንስ ኢሲ 50 የተለያዩ የተለያዩ ኩባንያዎችን ይመርጣል.
43 የህዝብ ኮርፖሬሽኖች ከ S & P 500 በ 24 በመቶ የበለጠ ትርፍ አግኝተዋል. ከ 5005 ኩባንያዎች ውስጥ 7 በመቶ ብቻ የያዙ ሲሆን ከጠቅላላው ገቢ 22 በመቶውን ይሸፍናሉ. ብዝሃነት እንዴት ትርፋማነት ይነሳል? የአውሮፓ ህብረት ኮሚሽን እ.ኤ.አ በ 2003 በ 200 ኩባንያዎች ጥናት አካሂዷል.
- ግብይት - የተለያዩ የሰው ኃይል ማምረት በእውነተኛ ምርትዎ ላይ በተለያየ የንግድ ግብይት ላይ እምነትን ይገነባል.
- ክዋኔዎች - ልዩነት ጠቀሜታ ዋጋን ለመቀነስ ወጭንና ቀሪነትን መቀነስ. ሕጋዊ ወጪዎችን ያስወግዳል. እንዴት? ኩባንያው የተለያዩ ባህሎችን እንደሚረዳ እና እንደሚያከብር በማሳየት የሰራተኞች ተሳትፎን ያሻሽላል. የብዝሃነት ጥቅምን በመመልከት ኩባንያው ልዩነት በጎደለው መንገድ ከሚሰሩ ሰዎች የተሻለ ነው.
- ፈጠራ - በአንድ የምርት ልማት ቡድን ውስጥ አንድ ልዩነት በጣም ኃይለኛ ነው. ቡድኑ ከተለያዩ የንግድ ግብሮች ጋር በሚመሳሰልበት ጊዜ, የገበያ ፍላጎቶችን የሚያሟሉ አዲስ ምርቶችን ይፈጥራል. ይህ የሆነበት ምክንያት ብዙ የተለያየ የሥራ ገበያ በብዛት ስለሚረዳ ነው. ለምሳሌ, ዳውለር / ክሪስለር ለአንድ የምርት እድገት ቡድን በጣም ጥሩ የሆነ ድብልቅን አግኝቷል. 50:50 ወንድ / ሴት ነበር. ከመጠን በላይ ጥገኛ የዕድሜ ሰፋፊ ነበር. ከማንኛውም ቡድን ከግማሽ በላይ ማናቸውም አንዱ ዘር ወይም ዜግነት የለም.
ለግለሰብ, በተናጥል ቡድን ውስጥ ሆነዋል. የኳታቶንግ ቢዝነስ ት / ቤት ጥናት እንደሚያመለክተው የተዋሃዱ የተለያዩ ቡድኖች አባላት የበለጠ ገቢ ያገኛሉ.
ልዩ ልዩ ነገሮችን መቀበል በሕጋዊ ወጭዎች ላይም ይደርሳል. ይህ ማለት አሰሪዎቹ በባህላዊ ብዝሃቸው ላይ ተመስርተው ሰራተኞችን አድልዎ መፈጸሙ ሕገ-ወጥ ስለሆነ ነው.
እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን እኩል እድሎችን ያበረታታል እንዲሁም የስራ ቦታ መድልዎ አቤቱታዎችን ያስተናግዳል. የፌደራል ሕጎች በስራ ቦታ መድልዎ በስድስት መስኮች ይከለክላሉ. እነዚህ እድሜዎች, የአካል ጉዳት, ብሔራዊ ማንነት, ዘር, ሃይማኖት እና ጾታ ናቸው.
የተለያዩ አቀራረቦችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል
ስቲሪዮፖች አደገኛ ግንኙነትን ይፈጥራል. የቡድን አባላት አንዳቸው ለሌላው ጭፍን ጥላቻ ሊኖራቸው ይችላል. ቡድኖቹ እንዲያከናውኑ ረዘም ያለ ጊዜ ሊወስድ ይችላል, ግን ዋጋ ቢስ ነው. ቡድኖቹ ከተጣመሩ በኋላ, የተለያየ ተለዋዋጭነት ይበልጥ ፈጠራ ያለው እና አፈጻጸምን ከፍ ያደርጋል. ውጤት? በቡድኑ ውስጥ ላለ ሁሉም ሰው ደመወዝ, ጉርሻዎች እና ሌላው ቀርቶ የአክሲዮን አማራጮች.
የኳታቶን ቢዝነስ አማካሪ ፓሜላ ታደር ልዩነትን ለማስተዳደር ቁልፉ አግኝቷል. የቡድኑ አባላት ለተጋራው ግብ መወሰን አለባቸው. ወደ አንድ የጋራ ግብ የተሰጠውን ቁርጠኝነት ማንኛውንም ልዩ ልዩ ችግሮች አሸንፏል.
የተለያዩ ቡድኖች በጋራ ፐሮግራሞች ዙሪያ ሰራተኞችን አንድ በሚያደርጓቸው መምሪያዎች መደገፍ አለባቸው. ይህ በእድገት ላይ ለተመሠረቱ ኩባንያዎች የበለጠ ዕድል አለው. የእነርሱን የፉክክር ተጠቃሚነት ፈጠራ ለማምጣት የተለያዩ ልዩ ልዩ ድጋፎችን መቀበል አለባቸው.
ምሳሌዎች
ጆንሰን እና ጆንሰን በ DiversityInc ምርጥ 50 ዝርዝር ውስጥ ቁጥር 5 ናቸው. ከዩናይትድ ስቴትስ ውጭ ከ 58 በመቶ በላይ ስራዎች አሉት. ዘጠኝ አባላት ያሉት ዳይሬክተሮች ቦርድ የተለያዩ ናቸው. ሁለት አፍሪካዊ አሜሪካዊያን እና ሁለት ሴቶች ይዟል.
በአራት-ሴት የአፍሪካ-አሜሪካዊ እና የሂስፓኒክ ተወላጅ (13) አባል የአመራሩ ቡድን ውስጥ አራት ሴቶች አሉ. ከከፍተኛ 10 በመቶው ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ሰራተኞች ግማሽ የሚሆኑት ሴቶች ናቸው. ኩባንያው ለተመሳሳይ ጾታ ባልደረባዎች ከፍተኛ ጥቅሞችን ይሰጣል. J & J በ GlassDoor ውስጥ 17 ኛ የ LGBT ለህዝብ ተስማሚ ኩባንያ ተመርጧል. (ምንጭ: "Top 50 List," DiversityInc.)
Google 80% የዓለም የፍለጋ ገበያ ድርሻ አለው. ከ 200 በላይ ሃገሮችን ይሸፍናል. የእሱ ተልእኮ "ለዓለማው እና ለእያንዳንዱ ቋንቋ መረጃን መድረስን ያመቻቻል" ነው. 4,000 ቋንቋዎች አሉ.
እንደ አጋጣሚ ሆኖ, Google 40 ቋንቋዎችን ብቻ የያዘው የበይነመረብ ተጠቃሚዎች 99.3 በመቶ ነው. በጣም ታዋቂው ቋንቋዎች ማንዳሪን ቻይንኛ (882 ሚሊዮን), ስፓኒሽ (325 ሚሊዮን) እና እንግሊዝኛ (312 ሚሊዮን) ናቸው. ይህንን ለመፈፀም 40-ቋንቋ Initiative ጀምሯል. በተለያዩ ሀገራት የተለያየ ዘርን በከፍተኛ ደረጃ ከፍ አድርጎ ስለሚመለከት ስኬታማ ነበር.
ገቢያውን ሇመዯገፍ ቋንቋውን መናገር አሇበት. ይህም በቋንቋው ባህላዊ ልዩነቶች መገንዘብን ይጨምራል. የ Google የብዙ ልዩ ልዩ መርሆዎች "በፍለጋ ገጹ ላይ በፍለጋ አይፍጠሩ" የሚል ነው. "በቃላት ላይ ህዝብ በፍፁም አይፍረዱ" የሚለው ጉግል "ጉግል" ነው. በተጨማሪም በ 2014 በ GlassDoor በሶስተኛ ደረጃ ሊኖር ለሚችል ለ LGBT በጣም ጥሩ ድርጅት ነው.
ብዝሃነት ምን እየሆነ ነው
አለምአቀፍ አዝማሚያዎች እየጨመሩ የሚሄዱ የተለያዩ የሰው ሀይል ሀብቶችን እያደገ ነው. በ 30 ዓመታት ብቻ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ነጭዎች ጥቁሮች ይሆናሉ. በአሁኑ ጊዜ የሚወለዱት ሕፃናት በአሜሪካ ውስጥ የመጀመሪያው ነጭ አጫጭ ትውልድ ይሆናሉ.
ቻይና እና ሕንድ ደግሞ ከዓለም አቀፍ የሰው ኃይል አንድ ሶስተኛውን ይሰጣሉ. እ.ኤ.አ. ከ 2000 ጀምሮ 1 ሚሊዮን የኢንፎርሜሽንና ኮሙኒኬሽን ስራዎች ወደ ህንድ አገር ተጓዙ. ለምን? ሁለቱም ሀገራት ህዝባቸውን በማስተማር ላይ ናቸው. በ 1990 ቻይና 610,000 የኮሌጅ ምሩቃን ነበራት. በ 2010 ወደ 5 ሚሊዮን አድጓል. በዓለም ላይ ቁጥር 1 ኮከብ ኮምፒተር በ 1/2/1 በቻይና / ቲያንጂን ውስጥ ይገኛል. የቻይና የኢኮኖሚ ዕድገት ብልጥ የሆኑ መካከለኛ መደቦችን ለመፍጠር እና አብዮቶችን ለማስወገድ የታቀደ ነው. (ምንጭ: "አዲስ የንግድ ሥራ አስጊ ነው: የ 21 ኛው መቶ ዘመን የሰው ኃይል ሥራ አመራር" ክሮኖስስ. ሐምሌ 2005)
በ 913 ቢሊዮን የአፍሪካ አሜሪካ የአገራት ገበያ ውስጥ የዋጋ ግሽበት 55 በመቶ ሲሆን ህዝቡ ግን 10 በመቶ ጭማሪ አሳይቷል. ለምን? ዛሬ 80 በመቶ የሚሆኑ አፍሪካዊ አሜሪካውያን የሁለተኛ ደረጃ ትምህርትን ወይም ኮሌጅን አጠናቀዋል. ይህ ቁጥር በ 1990 ከነበረበት 62 በመቶ ሆኗል. በተመሳሳይ የሂስፓኒክ ገበያ 980 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር የግዢ ኃይል አለው. (ምንጮች: " አፍሪካ-አሜሪካኖች ተገለፁ ," "የቤቶች ኔትወርኮች." ስፓኒሽ የሂሳብ ሽያጭ $ 1.3 ትሪሊዮን, "የባህል መድብለ-ቁጥር ዲጂታል ሚዲያዎች.")
የ LGBT ገበያ ግዢ በ 2015 ከ 830 ቢልዮን ዶላር ይገዛል. አንድ የሰራኩ ዩንቨርስቲ ጥናት ግብረ ሰዶማዊ ቤተሰብ ከ $ 65,000 ዶላር በላይ መሆኑን, ከአሜሪካ የ ሚያን 40,800 ዶላር የበለጠ ነበር. ለምን? ትምህርት እንደገና. ዘጠናኛ በመቶ የሚሆኑ የኮሌጅ ተማሪዎች ናቸው. አንድ ኩባንያ ብዙ ስብዕናን የሚጎዳው ለዚህ ቡድን ነው.
የሥራ ፍለጋ በሚደረግበት ጊዜ 90 በመቶ አንድ ኩባንያ የ LGBT ሠራተኞዎቹን እንዴት እንደሚይዝና የ LGBT ክስተቶች ድጋፍ እንደሚሰጥ ያብራራሉ. (ምንጭ: "ባለ ብዙ ቢሊዮን ዶላር ላቲሜትድ ገበያ መረዳት," ፍሎሪዳ ስቴት ዩኒቨርስቲ, ኤፕሪል 20 ቀን 2015.)
የጆን ኤክስ (ከ 1965-80 የተወለደ) እና ሚሊኒየኖች (ከ 1981-2000 የተወለዱ) ግዢ 1 ዐው ሚሊዮን ዶላር ይገዛል. እነሱ በተለያየ ህብረተሰብ ውስጥ ያደጉና ያከብሩታል. ለእነርሱ ብዝሃነትን በሚመለከት ዋጋን መወሰን እ.ኤ.አ በ 2015 ከሺዎች ከሚቆጠሩ በሚሊኒየም መቶዎች መካከል ግብረ-ሰዶማዊ ጋብቻ ይደግፋሉ. (ምንጭ: "ብዙ ወጣት አሜሪካውያን የግብረ ሥጋ ጋብቻን በከፍተኛ ሁኔታ ለመደገፍ ይደግፋሉ" ቦስተን ግሎብ,