ጡረታ መውጣት አትፈልግም? የተሻለው ጡረታ ቀጣዩ ምርጥ ነገር ይሁኑ.
አንድ ቀን የሙሉ ሰዓት ሠራተኛ እና በሚቀጥለው ቀን እርስዎ ካልሆኑ. ይህ ጡረታ መውጣቱ ምን ሊሰማው ይችላል ነገር ግን እየጨመረ የሚመጣውን መውጫ እየፈለጉ ከሆነ ወይም ጨርሶ መውጣት የለብዎ ከሆነ, በጊዜያዊ የጡረታ ጊዜ ጡረታ እንዲወጡ ያስቡበት.
አሜሪካዊ ችግር አለበት
አሜሪካ ከፍተኛ የጉልበት ችግር ያጋጠማት - ብዙ የሰለጠነ የሰው ኃይል ሠራተኞች ጡረታ መውጣታቸውን ወይም ጡረታ እስከወጣበት ዕድሜ ድረስ እና ጉዳዩ የሚመለከታቸው ኩባንያዎች አሉ. በጡረታቸው ዕድሜ ላይ ያሉ ሰዎች ብቻ አይደሉም, ሁሉንም ከፍተኛ ደረጃ እውቀትን ይይዛሉ.
ከዚህ የከፋው ደግሞ ብዙ ኢንዱስትሪዎች ክፍተቶችን ለመሙላት ወጣት ሠራተኞች እጥረት እያጋጠማቸው ነው.
በሌላው በኩል ደግሞ ከ 50 ና ከ 60 በላይ የሚሆኑት ሰራተኞች ጡረታ መውጣት አይፈልጉም. ሜሬል ሊንች-ቫይቭ ወርቭ የተካሄደ ጥናት እንደሚያሳየው ዕድሜያቸው ከ 50 ዓመት በላይ ከጡረታቸው ውስጥ 72 በመቶ የሚሆኑት በተወሰነ አቅም ለመሥራት ይፈልጋሉ. ወደ ሶስት አራተኛ አሜሪካውያን ዓለምን ይጓዙ ወይም ሙሉ ቀን ጓድ ውስጥ ሆነው ይሠራሉ አይሉም.
ዊን-Win
አልፎ አልፎ ይከሰታል, ነገር ግን በዚህ ሁኔታ, ሁለቱ ወገኖች እርስ በእርሳቸው ይገበያዩ. አሠሪዎች መሥራት ስለሚፈልጉ የጡረታ ዕድሜን ተቀጥረው ለመቆየት ዕድል አላቸው. እነሱን በቋሚነት ጡረታ መውጣት የሚቻልበት ቦታ ነው. ሙሉ በሙሉ ጡረታ ከመውሰድ ይልቅ, ሠራተኞቻቸው ሰዓታቸውን ይቀንሱ, የተወሰኑ ቀናት ብቻ ይሰራሉ, ወደ ዝቅተኛ ውጥረት ክፍል ይንቀሳቀሳሉ, ወይም ከቤት ሆነው ይሰራሉ.
በ GAO ሪፖርት መሰረት, ኩባንያዎች ለአካል ጉዳተኛ ጡረታ እንዲከፍቱ አራት ቁልፍ ጥቅሞችን ያቀርባሉ.
- ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው, ዕውቀት ያላቸው ሰራተኞች መቆየት
- ወጣት እና አዲስ ሰራተኞችን ማሰልጠን እና አመክሮ መስጠት
- ሰራተኞችን ወደ ጡረታ ለመተላለፍ ይችላሉ
- ወደፊት ስለሚሠራበት የሥራ ኃይል ትንበያ ቀላል ትንበያ መስጠት
ለሠራተኛው ደግሞ ጥቅማጥቅሞችን ያገኛሉ:
- የጡረታ ቁጠባ በቂ ከሆነ ከ ገቢ ማግኘት ይችላሉ
- በአእምሮ እና በአካል ንቁ
- የሶሻል ሴኪውሪቲ አሰባሳቢዎችን ማሰባሰብን በማቆም ለወደፊቱ የፕሮግራም ቼክ ቼኮች የበለጠ ትልቅ ማድረግ ይችላሉ
በቦርድ ላይ ያሉ ኩባንያዎች ናቸው?
ምንም እንኳን ቀጣሪዎች ጡረታ የወጡ ሰራተኞች ለመልቀቅ ዝግጁ እንዳልሆኑ እና ለኩባንያው ግልጽ የሆነ ጥቅማጥቅሞች ቢሰሙም, የሚያስደንቁ ጥቂት ኩባንያዎች በጊዜያዊነት ጡረታ መውጣታቸውን ይቀጥላሉ. ከትራምቴሪክ ሴኪም ኦፍ ሒሳባዊ ጥናቶች (TCRS) ጥናት የተካሄደ አንድ ጥናት እንዳመለከተው 77 ከመቶ ቀጣሪዎች እንደሚገልፁት ሠራተኞቻቸው ከጡረታቸው በኋላ ሥራቸውን ለመቀጠል አቅደዋል የሚል እምነት ቢያሳዩም, ከእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ 31 በመቶ ብቻ የጡረታ አበል ይቀበላሉ. እናም በነገራችን ላይ, ከላይ ያለው የ GAO ሽፋን የተሸፈኑ የጡረታ ፕሮግራሞች, ምንም እንኳን ያልተለመደ, ለወላጆች እና ለአሰሪዎች ተመጣጣጭነትን ያቀርባል. ሁለቱም ጥናቶች እንዳስቀመጡት የ "ጡረታ ጡረታ" መሆን የተለመደ ዓይነት አይደለም.
ለምንድን ነው አሉታዊ?
ትልቁ ምክንያት የህግ ጥፋትን የሚፈጥር ይመስላል. አንድ ኩባንያ ዕድሜ ላይ በመመስረት ለሰራተኞቻቸው ጥቅሞች የሚያቀርብ ከሆነ ለክርክር መፍትሔ ሊያገኝ ይችል ነበር? በተደጋጋሚ ጡረታ ጡረታ መውጣት ብዙውን ጊዜ ከማራኪ ጥቅማ ጥቅሞች ጋር አብሮ ስለሚመጣ ታዲያ ወጣት ታዳጊዎች የትርፍ ሰዓት እና የ "ተራ" ሰራተኛ ጥቅም ለማግኘት የማይችሉት ለምንድን ነው?
የአስተዳደር ችግርም አለ. የተለያዩ የሥራ መርሐ-ግብሮችን እየሠሩ እና የተወሰነ ቀናትን እየሠሩ የሚመጡ ሰራተኞች በየቀኑ ሥራቸውን እና ቀልጣፋቸውን እንዲጠብቁ የሚሹትን የኩባንያ አስተዳዳሪዎች አስቸጋሪ ያደርገዋል. እንደዚሁም አንዳንድ ኩባንያዎች እንደ ቀድሞው ግማሽ ያህሉን ለሚሰጧቸው ሰራተኞች እንደ የጤና መድህን እና ጡረታ ለመክፈል ከሚገባው በላይ አይከፍሉም.
በመጨረሻም, ከሥራው ውስጥ ግማሹን ለመሥራት አንድ ሰው ሲሰቅል አንድን ሰው ማስተዋወቅ ከባድ ነው.
ተቀጣሪው ላይ ጠንካራ
የተሻለው የጡረታ አበል ጥቅሞቻቸው ቢኖሩም ለሠራተኛውም አንዳንድ የራስ ምታት ናቸው. የስራ ሰዓታት መቀነስን አንዳንድ የደምወዝ ቅነሳ እና ወደ ጡረታ ሂሳብዎ ውስጥ የሚገቡት የገንዘብ መጠን ማለት ሊሆን ይችላል. እንዲሁም የማኅበራዊ ዋስትና ጥቅማ ጥቅሞችን ለመቀበል ከፈለጉ የገቢ ማኀበራዊ ኑሮ ቀጣይነት የማረጋገጥ ጉዳይም አለ. እንዲሁም ቀጣሪው በሠሩት የሥራ ሰዓት ውስጥ ሰራተኛን የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ እንደ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ አድርጎ ማሳከም እንዲቀጥል የሚገፋፋው.
እንዴት እንደሚሸጠው
ከሶስት ሦስተኛ ገደማ በፊት ከጡረታ መውጣቶች በፊት ጡረታ ለመውጣት የሚሞከር ከሆነ, የተወሰነ የሽያጭ ስነስርዓት ያስፈልገዋል. በመጀመሪያ ኩባንያውን እንዴት እንደሚጠቀምበት ጠንካራ የሆነ ጉዳይ ይፍጠሩ. ለእነሱ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ምንድነው?
ሁለተኛ, አዲስ ችሎታ ለመማር አስቡ. ትንሽ ተጨማሪ ስልጠና ብቻ የሚያስፈልግ ተጨማሪ ሰዓት ማግኘት አይችሎትም?
ካምፓኒዎ አንድ ሰው ወደ ሌሎች ቢሮዎች ለመጓዝ እና ለማሰልጠን ወይም ለመገምገም ይፈልጋል? ባለ ሙያዎች ውስጥ በየወቅቱ የውጭ ሀገር አማካሪዎችን ይቀጥራሉ? አሁን ላለው ቦታዎ ከመዋጋት ይልቅ እንደ "ውጫዊ-ውጭ" ማዕቀብ ያሉትን ማዕከሎች ያስቡ. በተለይ በአሁኑ ጊዜ የሚያደርጉት ሙሉ ጊዜ ግዳጅ ከሆነ እና ኩባንያው ለአጭር ጊዜ ብቻ እንኳን ሊገድልዎት አይችልም. ጊዜ.