የሰው ሀብት የውጭ ማመንጫ (ኢኮኖሚ)

እቃዎች እና ጥቅሞች

የሰዎች ሃብት ውሰጥ ስራዎች የሰራተኞች ስራዎችን እንዲቆጣጠሩ ኩባንያዎችን ሲቀጥሩ ነው. ይህም የጤንነት ዋስትና ጥቅሞችን, የጡረታ እቅዶችን እና የሰራተኛ ካሳ መድንን ያጠቃልላል. በተጨማሪም የሥራ ቅጥር, ስልጠና እና የህግ እውቀትን ያጠቃልላል.

ትናንሽ ኩባንያዎች የደመወዝ ክፍያ ለማስተዳደር, የሥራ ስምሪት ክፍያዎችን ለመክፈል እና አደጋን ለማስተዳደር ይቀጥራቸዋል. ኤችአይቪን ኤክስቴንሽን የሚጠቀም ኩባንያ አማካኝ መጠን 19 ሠራተኞች ናቸው.

ከውጭ ማስገባት ኩባንያው በሺዎች የሚቆጠሩ የንግድ ሥራዎችን በአንድ ላይ ያገናኛል. የምርት ኢኮኖሚው የእነዚህን HR አገልግሎቶች ዋጋ ይቀንሳል. የኢኮኖሚ ውድቀት የዚህን አይነት የውጭ ምንዛሪ ጨምሯል.

የዩኤስ የሰብዓዊ ምርቶች ኩባንያዎች ከ 136 ቢሊዮን ዶላር እስከ 156 ቢሊዮን ዶላር ገቢ ያስገኛሉ. ከ 2.7 ሚሊዮን ወደ 3.4 ሚሊዮን ሰዎች የተሸከሙ ከ 156,000 ወደ 180,000 የንግድ ድርጅቶች በማገልገል ላይ ይገኛሉ.

ጥቅሞች

HR ውጫዊ ማካካሻዎች ሠራተኞችን ለማስተዳደር የሚያስፈልገውን ወጪ ይቀንሳል. እነዚህ የሰው ሀይል ሃብቶች አዳዲስ ሰራተኞችን ከመቅጠር የበለጠ ውጤታማ ናቸው. መክሉትና የመሠረተ ልማቱ ቀድሞውኑ በቦታው ላይ ናቸው. አነስተኛ የንግድ ሥራ ሃላፊዎች የሰራተኛ ማህበራት በመቅጠር ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥባሉ.

ይህ ለትንሽ ንግዶች ትልቅ ጥቅም ነው. ከዚህ ቀጥሎ ያሉትን ጥቅሞች ሊያቀርቡ ይችላሉ.

• የጤና መድን አማራጮች. እነዚህም እንደ የጤና አጠባበቅ ድርጅቶች, የተመረጡ አቅራቢዎች እና የጤና መዝገቦች መለያዎች ያካትታሉ.
• የጥርስ ሕክምና, ራዕይ እና የጤና ኢንሹራንስ ፕላኖች .
• 401 (k), የጡረታ እቅድ እና ብድር ፈሰዶች.

• እንደ ካንሰር, ጉዞ እና የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ዕቅዶች የመሰሉ በፈቃደኝነት የሚገኙ ጥቅሞች.

ትናንሽ ንግዶች ሌሎች የሰው ሀይል ተግባራትን ከውጭ የመልማት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው. እነዚህም የደመወዝ አስተዳደር እና መልመጃን ያጠቃልላሉ. ከእነሱ ውስጥ ጥቂቶች ከገንዘብ ውጭ ናቸው. ብዙውን ጊዜ የ HR ሰራተኞችን በዋና ዋና የንግድ አካባቢዎች ከሚሰሩ ሰራተኞች ጋር እንዲነጋገሩ ያደርጋሉ.

የ 2012 ጥናት እንደሚያመለክተው ውጫዊ ኩባንያዎች ከማይፈልጉ ኩባንያዎች ጋር ሲወዳደሩ ከ 7-9 በመቶ ብልጫ አላቸው. ይሁን እንጂ በፍጥነት በማደግ ላይ ያሉ ኩባንያዎች የኤችአይቪን ኤክስቴንሽን ማስፈፀም ስለሚፈልጉ ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም ከ 10 እስከ 14 በመቶ ዝቅተኛ ሠራተኛ የነበረ ሲሆን ከ 50 በመቶ ያነሰ የሥራ ዕድል ያላቸው ናቸው. የእነሱ አስተዳደራዊ ወጪዎች በሰራተኛው $ 450 ዝቅተኛ ነበር.

አንድ ጥናት እንደሚያመለክተው ኩባንያዎች ከ HR 24 እስከ 32 በመቶ የሚሆነውን የ HR ሠራተኞችን በእንግሊዘኛ ቅጥር ለመቅጠር ያስገደዳሉ. የሼል ነዳጅ በአራት አመታት ውስጥ የእነሱን የሰው ሀይል በጀት በ 40 በመቶ ይቀንሳል. የክፍያውን ወጪ ለመቀነስ ከሌሎች ስልቶች ጋር ውህደት ማዋሃድ. የ 2011 ሪፖርቱ ከ HR Outsourcing 32 በመቶ ቅናሽ አሳይቷል.

ወደ ውጭ አገር የሚዘዋወሩ ኩባንያዎች የ HR ኩባንያዎችን በዓለም አቀፍ ደረጃ ይመለከታሉ. አብዛኛዎቹ በአሜሪካ-የተመሰረቱ ናቸው, እንደ Accenture, Adecco, IBM Global Business Services እና Hewitt. በውቅያኖስ ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው ኩባንያ ውስጥ ሕንድ ውስጥ ታታ ኢንሹራንቲ ነው .

ችግሮች

በጣም ወሳኝ የሆነ መከፋፈል ዝቅተኛ የውስጥ ግንኙነት ነው. ውጫዊው ኩባንያ ከኩባንያው ባሕል ጋር ጥሩ ግንዛቤ የለውም. ሰራተኞች ከካምፓስ ውጪ ከሆኑ ወደ HR ቅርንጫፍ መጣል አይችሉም. በዚህም ምክንያት, ነፃ መብት እንዳገኙ ይሰማቸዋል.

የሰው ኃይል መምሪያዎች ድርጅታዊ ትምህርትን ያመቻቹታል.

የድርጅት ማንነት የሚደግፍ ተከታታይ ክር ይቀርባሉ. ሰራተኞች የአጠቃላይ ወሳኝ ክፍል እንደሆኑ ሲሰማቸው ዕውቀታቸውን የመጋራት ዕድላቸው ሰፊ ነው. ድርጅቶች በቴክኖሎጂው ተኮር የንግድ ዓለም ውስጥ ለውጦች በፍጥነት ማስተካከያዎችን ማድረግ አለባቸው. የሰብአዊ ሀብቶችን ተግባር መጨመር የድርጅት ትምህርትን ዘግይቶ ሊከፍት ይችላል.

ሠራተኞቹ የማይታዘዙትን ሥራ መጀመር ይጀምራሉ. ሌሎች ዲፓርትመንቶችም እንዲሁ ከውጭ መጨመር ይችላሉ.

ሰራተኞች የድሮውን የሰው ሀይል ክፍልን ይወዱ ከሆነ, አዲሱን ኩባንያ ይመርጣሉ. ነገር ግን አሮጌው ዲፓርትመንትን የማይመኙ ከሆነ እነዚህን ስሜቶች ወደ አዲሱ ኩባንያ ሊያስተላልፉ ይችላሉ.

በደካማ ቀዶ ጥገና ያለው አንድ ኩባንያ አደጋ ሊያመጣ ይችላል. ያጋጠምዎት ኩባንያ መረጃን በተሳሳተ መንገድ ሊጠርዘው ይችላል. በቂ አገልግሎቶችን አያቀርብም. ከሁሉም ይባላል, በኪሳራ ሊከሰት እና ደንበኛው ምንም የ HR አገልግሎቶች ሊኖር አይችልም.

ስነ ምግባር የጎደለው መረጃን አሳልፎ ሊሰጠኝ ይችላል. የሰው ኃይል መምሪያዎች ስለ ኩባንያው ሠራተኞች እና ስልቶች ብዙ ምስጢሮች አሉት. ካምፓኒው ሌሎች ተጓዳኛ ደንበኞች ካሉት, ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት መረጃውን ሊጠቀም ይችላል.

አንድ የውጭ ማስፋፊያ ኩባንያ በጣም ኃይለኛ ከሆኑ የደንበኛው ታገቢነት ሊያዝ ይችላል. ለምሳሌ, በወደፊት ድርድር ወቅት ከፍተኛ ክፍያ ሊጠይቅ ይችላል. ኩባንያው ከተሸጠ ይህ አደጋ ሊጨምር ይችላል. አዲሶቹ ባለቤቶች የመጋቢ ወጪያቸውን ለመሸፈን ከፍተኛ ትርፍ ሊጠይቁ ይችላሉ.

የአሜሪካን ኢኮኖሚ ጥቅም ላይ የዋለ ውጫዊ አገልግሎት እንዴት ነው?

የሰው ኃይል ውጫዊ አሰራር በዩኤስ የአሜሪካ ኢኮኖሚ ላይ መልካም ተፅዕኖ ያሳድራል ለሶስት ምክንያቶች. በመጀመሪያ, ትናንሽ ንግዶች ይወዳደራሉ. እነዚህ ባለሙያዎችን በአስቸኳይ በማስተዋወቅ ውስብስብ የሠራተኞችን ሃብቶች እንዲጠቀሙባቸው ያደርግላቸዋል. በዋና ስራዎቻቸው ላይ ማተኮር እና የፉክክር እድላቸውን ማስጠበቅ ይችላሉ. የኩባንያው መሪዎች በ HR ችግሮች ምክንያት ትኩረታቸውን እንዲሰርቅ ማድረግ የለባቸውም.

ሁለተኛ, ለሁሉም ኮርፖሬሽኖች የንግድ ወጪን ይቀንሳል. ዋጋቸውን ለመጣል, ሸማቾችን ለመርዳት ዝቅተኛ ወጪዎችን ሊጠቀሙ ይችላሉ. ከዚህም በላይ የባለ አክሲዮኖችን ተጠቃሚነት የበለጠ ያሰፋቸዋል.

ሦስተኛ, ከፍተኛ ትርፋማነት ኩባንያዎቻቸውን በዋና ተግባራቸው ውስጥ የኃላፊነት ቦታዎችን እንዲጨምሩ ያደርጋል. ምንም እንኳን ብዙ የሰራተኞች ስራዎች በውጭ አገር ኩባንያዎች ሊጠፉ ቢችሉም በፍጥነት በማደግ ላይ ባሉ ኩባንያዎች በተጨመሩ ሥራዎች ሊካካሱ ይችላሉ.