ስለ ሃላፊነት, ሚና እና አወቃቀር አጠቃላይ ዕይታ
አሁን ያንን ኢንቨስተሮች የዲሬክተሮች ቦርድ ተቀዳሚ ሃላፊነታቸውን ለመግለጽ ይጠይቁ - ለምሳሌ በቦርድ ላይ ያሉት ግለሰቦች ዳይሬክተሩ ወይም በቦርዱ የሥራ እንቅስቃሴ ውስጥ በመሳተፍ ረገድ የሚጫወቱት ሚና - እና በጣም ጥቂት የሚሆኑት የመጨረሻ መልስ ሊሰጥዎ ይችላል.
በእርግጥ በጣም አስፈላጊ ቢመስልም እድሉ በጣም ጥሩ ነው, በአስፈጻሚ ዳይሬክተሮች እና በግል ዳይሬክተሮች መካከል ያለውን ልዩነት ለማብራራት ወይም ደግሞ ይህ ልዩነት መደረግ ያለበት ለምን እንደሆነ ማብራራት አይችሉም. ስለ አንድ የኮርፖሬሽን የዳይሬክተሮች ቦርድ ማወቅ ያለብዎትን መሰረታዊ ነገሮች ያንብቡ ስለዚህ በፈለጉት ኩባንያዎ ውስጥ መዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ ወይም የሽያጭ ግዢን በመግዛት በዚህ የአስተዳደር አካለት ላይ የበለጠ ምቾት እንዲሰማዎት ይፈልጋሉ.
የዲሬክተሮች ቦርድ ዓላማ, ሥልጣንና ኃላፊነት
ምንም እንኳን ብዙ ሃላፊነቶች ቢኖሩም የኮርፖሬሽኑ ቦርድ ዋና ኃላፊነት የባለ አክሲዮኖችን ንብረት ለመጠበቅ እና ለኢንቨስትመንትዎ ምቹ የሆነ መመለሻ እንዲያገኙ ማድረግ ነው. የዲሬክተሮች ቦርድ የባለ አክሲዮኖች በሃላፊነት የተጠራ የአሜሪካ ህግን ከፍተኛውን የፋይናንስ ሃላፊነት ይወስድበታል .
በአንዳንድ የአውሮፓ አገሮች ውስጥ በዚያ የሚገኙ ብዙ ዳይሬክተሮች የአንድ ኩባንያ ሠራተኞችን ለመጀመሪያ ጊዜ የመጠበቅ ሃላፊነታቸው እንደሆነ ይሰማቸዋል.
በእነዚህ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ ሁኔታዎች ውስጥ የኮርፖሬሽኑ ትርፍ ተቀጥላዎች የሠራተኞቹን ፍላጎት ዳግመኛ መቀመጫ ይይዛሉ.
በኮርፖሬሽኑ ወይም በአደባባይ በተሰማሩ ንግዶች በሚከናወነው የማኔጅመንት መዋቅር ውስጥ የዲሬክተሮች ቦርድ ከፍተኛው የበላይ አካል ነው. ለኩባንያው ዋና ሥራ አስፈጻሚ (ካፒጠ), ትክክለኛውን ካሳ ለመመርመር, ለመገምገም እና ለማጽደቅ የቦርድ ሥራ ነው, የሚኮሩትን እና የሚከፍሉትን ክፍያዎች ይገመግማል, የአክሲዮን ክፍተቶችን ያስተዋውቃል , የጋራ መልሶ መቋቋሚያ ፕሮግራሞችን ይቆጣጠራል, የኩባንያውውን የፋይናንስ መግለጫ ያጸድቃል, ከፍተኛ ተስፋ የመቁረጥ ግዢዎች እና ውህደት .
የዲሬክተሮች ቦርድ መዋቅር እና መድረክ
ቦርዱ ለበርካታ አመታት ውሎች በባለ አክሲዮኖች የተመረጡ የተወሰኑ ወንዶችን እና ሴቶችን ("ዳይሬክተሮች") ያቀፈ ነው. በርካታ ኩባንያዎች በየዓመቱ ለምርጫው የሚመረጡትን ብቻ በማዞር ስርዓትን በመከታተል ላይ ይገኛሉ. ይህን የሚያደርጉት በጠላት ግዛት ምክንያት ሙሉ የቦርድ ለውጥ በጣም ከባድ ስለሆነ ነው.
በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች, ዳይሬክተሮች, 1.) ለኩባንያው የውሻ ፍላጎት ይኖራቸዋል, 2) በኩባንያው የላይኛው አስተዳደር ("የሥራ አስፈፃሚዎች" ተብለው የሚጠሩ), ወይም 3.) ከኩባንያው ተለይተው ነጻ ናቸው ነገር ግን በንግድ ችሎታቸው የታወቁ ናቸው.
ዳይሬክተሮች አስፈላጊ ግንኙነቶችን ለማጠናከር ከዋነኞቹ ነጋዴዎች ጋር የተያያዙት የተለመደ ነገር አይደለም. ለምሳሌ, በኮክዶናልድ ኮርፖሬሽን የዲካይዳን ኩባንያ የከፍተኛ ሥራ አስኪያጅ ወይም የኮራ ኮላ ኩባንያ ከፍተኛ የሠራተኛ ሠራተኛን ወይንም አሜሪካን የጋራ ጥቅማቸውን የሰጧቸው ግንኙነቶች እንዲመለከቱ ትጠብቃላችሁ.
የዲሬክተሮች ብዛት በበርካታ ኩባንያዎች መካከል ከፍተኛ ሊሆን ይችላል. የዎልት ዲሲ ኩባንያ አንድ ምሳሌ ለመስጠት, አስራ ስድስት ዳይሬክተሮች አሉት, እያንዳንዳቸው ለአንድ ዓመት ጊዜ በአንድ ጊዜ ይመረጣሉ. በሌላ በኩል ትፍኒና ኩባንያ በቦርዱ ላይ ስምንት ፈራሚዎች አሉት.
በአሜሪካ ውስጥ ቢያንስ 50% ዲሬክተሮች "ነፃነት" መስፈርቶችን ማሟላት አለባቸው ምክንያቱም ከኩባንያው ጋር ተያይዘው ወይም ተቀጣሪ አይደሉም. እንደ ጽንሰ-ሀሳብ, ገለልተኛ ዳይሬክተሮች ጫና አይደረጉም, እናም የእነርሱ ፍላጎቶች ከተጣበቁት አስተዳደር ጋር የሚቃረኑ ሲሆኑ በጋራ ባለቤቶች ፍላጎት ላይ እርምጃ የመውሰድ እድል አላቸው. ከብዙ አመታት በፊት, ይህን ጽሑፍ መጀመሪያ ስጽፍ, የጄኔራል ኤሌክትሪክን የ 2002 ዓመታዊ ሪፖርት የዲሬክተሩን ነጻነት ጉዳይ እንዴት እንደ ገለፀ ያሳያል. ዛሬም ቢሆን ጠቃሚ ነው, ስለዚህ እንደገና እደግመዋለሁ.
"የኮርፖሬት አስተዳደሩ ዋና ተግባር የባለ ድርሻ ባለቤቶች እና ሌሎች ባለድርሻ አካላት የረጅም ጊዜ ጥቅሞችን እንዴት በበላይነት እንደሚቆጣጠሩ በበላይነት የሚመለከት የቦርዱ ሚና ነው." "የ GE ን ባለቤትነት, ግልጽነት ለማረጋገጥ ወሳኝ የሆነ, መረጃ ያለው, እና የረጅም ጊዜ ጥንካሬ በ 2002 በተደረጉት ለውጦች ምክንያት ከኤኤሲ 17 ዳይሬክተሮች 11 መካከል ጥብቅ ፍቺዎች ከ 2/3 ኛ ግቦች ጋር የተያያዙ ናቸው.
ኮሚቴዎች በዲሬክተሮች ቦርድ እንዴት እንደሚሰሩ
የዲሬክተሮች ቦርድ ኃላፊነት የኦዲት እና የማካካሻ ኮሚቴዎችን ማቋቋም ያካትታል. የኦዲት ኮሚቴው የኩባንያው የገንዘብ መግለጫዎችና ሪፖርቶች ትክክለኛ መሆናቸውን እና ፍትሃዊ እና ግምታዊ ግምትን የመጠቀም ሃላፊነት አለባቸው. የቦርድ አባላት አባላት ከውጭ ኦዲተር ኩባንያ ጋር ይመርጣሉ, ይቀጥራሉ እና ይሰራሉ. ኩባንያው ኦዲት የሚያደርገው አካል ነው.
የማካካሻ ኮሚቴው ዋና ሥራ አስፈፃሚን ጨምሮ ለኩባንያው ኃላፊዎች የመሠረት ካሳ, የክምችት ሽልማት እና ማበረታቻዎችን ያቀርባል. በቅርብ ዓመታት በርካታ ዳይሬክተሮች ተጨባጭ ባልሆኑ ምክንያቶች ደመወዝ እንዲከፍሉ አስፈጻሚዎች ደመወዛቸውን ስለሚያገኙ ነው.
የእነርሱን አገልግሎት በማቅረብ, የተቋማት ዳይሬክተሮች በየዓመቱ ደመወዝ ይከፍላሉ, ለተካፈሉት ለእያንዳንዱ ስብሰባ, ለማዳበያ አማራጮችን እና ለሌሎች በርካታ ጥቅሞች ይከፈላሉ. አጠቃላይ የድጎማ ክፍያዎች ከካምፓኒ ወደ ኩባንያ ይለያያሉ.
ይህ በመጀመሪያ የተጻፈበት ጊዜ ቲፈኒ እና ኩባንያው ዳይሬክተሮች የኮሚቴው ሊቀመንበር ከሆኑት, ታፒታና ኩባንያ በየዓመቱ የ 46,500 ዶላር, ለ 2,500 ተከታታይ ስብሰባዎች በተሳተፉበት ስብሰባዎች ላይ ተጨማሪ $ 2,500 ተጨማሪ ወጭዎችን ይይዛሉ. ሰው, በስልክ, በትችት አማራጮች, እና በጡረታ ጥቅሞች ለሚደረግ ለእያንዳንዱ ስብሰባ $ 500 ዶላር. ብዙ አስተዳዳሪዎች በበርካታ ቦርዶች ላይ ሲቀመጡ, የእነሱ ዳይሬክተሮች በየዓመቱ በመቶ ሺዎች ዶላር እንዴት እንደሚደርሱ መረዳት ቀላል ነው.
የማካካሻ ዳይሬክተሮች ከሌሎች ከሌሎች ጥቅሞች ጋር, የቢዝነስ አጭር የሕይወት ታሪክ መረጃ, እድሜ እና በንግዱ ውስጥ አሁን ያለውን የባለቤትነት ደረጃ ከትክክለኛ መግለጫ ( Proxy Statement ) በተለየ ሰነድ ውስጥ ይገኛል. በአጠቃላይ ይህ በአብዛኛው በውጭ ባለ ድርሻዎች ውስጥ በእውነተኛ ጀልባዎች ውስጥ ስለሚጓዙ በእራሳቸው ጥበቃ ሥር ባለው ንግድ ውስጥ ከፍተኛ የአስተዳዳሪዎች ኩባንያዎች እንዲያስተዳድሩ ጥሩ ምልክት ነው.
የባለቤትነት መዋቅር እና በዲሬክተሮች ቦርድ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ
የኮርፖሬሽኑ ልዩ የባለቤትነት መዋቅር የዲሬክተሮች ቦርድ ውጤታማነት ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳድራል. ትላልቅ ነጠላ ባለአክሲዮኖች ባሉበት ድርጅት ውስጥ ድርጅቱ ወይም ግለሰባዊ ባለሃብቱ ድርጅቱን በተሳካ ሁኔታ መቆጣጠር ይችላሉ. ዳይሬክተር ችግር ካለበት እሱ / እሷ ለዋና ተቆጣጣሪ ይግባኝ ማለት ይችላሉ.
በድርጅቱ ውስጥ ምንም የንብረት ባለቤት ባልሆነ ባለድርሻ ውስጥ, ዳይሬክተሮች አንድ ሰው እንደነበረ እና ይህንን ምናባዊ ተቋም በቋሚነት ለመጠበቅ ይሞክራሉ (ምንም እንኳን ዋና ስራ አስፈጻሚን መምታት, በአስተዳደሩ ላይ በማይታወቁት መዋቅሮች ላይ ለውጥ ማድረግ, ዝቅተኛ ዋጋ ስላላቸው በጣም ውድ ናቸው).
በተወሰኑ ኩባንያዎች ውስጥ በአንፃራዊነት ሲታይ ቁጥጥር የሚደረግለት ባለአክሲዮን ደግሞ የቦርዱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ እና / ወይም ሊቀመንበር ሆኖ ያገለግላል. በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ዳይሬክተር ሙሉ በሙሉ በባለቤቱ ፈቃድ እና ሙሉ በሙሉ የራሱን ውሳኔ ለመሻር ምንም ውጤታማ መንገድ የለውም.