የንግድ ትርፍ እቅዶች ለሠራተኞቻቸው ጡረታ እንዲቆጥቡ እንዲያግዙ የሚያስችላቸው የእቅድ ድጋፍ ዕቅድ ነው. ከትርፍ ማጋሪያ እቅድ ጋር, የአሠሪው አስተዋፅኦ ግልፅ ነው. ይህ ማለት ኩባንያው በየዓመቱ ምን ያክል መዋጮ ማድረግ እንዳለበት (ወይም ምንም ቢሆን ማበርከት እንዳለበት) በሠራተኛው ዕቅድ ውስጥ ሊወስን ይችላል. ኩባንያው ትርፋማ ካልሆነ ለዕቅዱ አስተዋጽኦ ማድረግ የለበትም.
(ነገር ግን አንድ ኩባንያ ትርፍ የማጋሪያ እቅድ ለማውጣት አትራፊ መሆን አያስፈልገውም.) ይህ ተለዋዋጭነት ትልቅ የጡረታ እቅድ አማራጭ ለትላልቅ ንግዶች ወይም ለማንኛውም የንግድ ንግዶች ነው. በተጨማሪም የሠራተኞች ደህንነታቸውን ከድርጅቱ ስኬት ጋር ያዛምዳል.
የትርፍ ማጋሪያ እቅድ ከፍተኛ ልገሳዎች
ምንም እንኳን በየዓመቱ ለትርፍ-ተኮር ዕቅድ ማካተት የለበትም, ነገር ግን ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ለትርፍ -ፍፍያ ዕቅድ ሊሰጥ የሚችል ከፍተኛ መጠን አለ. ክፍያው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተጋለጠ ነው. ለትርፍፍ እቅድ እቅፍ ያለው ከፍተኛ የገንዘብ መጠን በ 100% ካሳ ወይም በ 2017 54,000 ዶላር ነው. ተጨማሪ የአሰሪ እና የሰራተኞች መዋጮዎች በሚወሰን ጊዜ ሊታሰብ የሚችለውን የካሳዎ መጠን የተወሰነ ነው. የማካካሻ ገደብ በ 2017 $ 270,000 ነው.
የትርፍ የትርፍ ድርሻ እቅድ እንዴት እንደሚሰራ
ከ 401 (k) የዕቅድ ተሳታፊዎች በተሻለ መልኩ ትርፍ የልማት ዕቅዶች ሰራተኞች የራሳቸውን አስተዋፅኦ አያደርጉም.
ነገር ግን አንድ ኩባንያ እንደ 401 (k) ያሉ ሌሎች የጡረታ ዕቅድ ሊኖረው ይችላል, ከትርፍ-ማጋራት እቅድ ጋር. ሰራተኞቹ የእነርሱን አክሲዮኖችን በጥሬ ገንዘብ ወይም በኩባንያ አክሲዮኖች ማግኘት ይችላሉ. በተለምዶ, መዋጮዎች ከተከፈለ ግብር ጋር የተገናኘ የጡረታ አበል በመመዝገብ 59 ½ ዓመት ከደረሰብዎ ነፃ ቅጣት ስርጭቶች እንዲወሰዱ ይደረጋል.
አንዳንድ ዕቅዶች የተከፋፈሉ ጥቅሞችን እና ጥሬ ገንዘቦችን ይሰጣሉ, በጥሬ ገንዘብ የሚሰራጩ እና ቀጥታ በታክስ ገቢዎች (እንደ የጡረታ መዋጮ አይነት, እና ዓመታዊ ጉርሻ). ኩባንያውን ለቀው ሲወጡ, ንብረቶች በ Rollover IRA ውስጥ ትርፍ ማጋሪያ ዕቅድ ሊንቀሳቀሱ ይችላሉ. ዕድሜያቸው 59 ዓመት ተኩል ከመወሰዱ በፊት የተከፋፈሉት 10% ቅጣት ሊደርስባቸው ይችላል. ገና ተቀጣጥሮ ቢኖር, አንድ ሠራተኛ ከትርፍ-ማጋራት እቅል ሊወስድ ይችላል.
በገቢ ትርፍ የማጋሪያ እቅድ ውስጥ ማን ምንድን ነው?
ሰራተኞች በእንደዚህ ዓይነት ዕቅድ ጥቅም ለማግኘት ምንም ነገር ማድረግ የለባቸውም ነገር ግን ኩባንያው አንዳንድ ስሌቶችን, እቅዶችን እና ወረቀት ስራዎችን መፈጸም አለበት.
አሠሪው በአንድ ዓመት ውስጥ ትርፍ ድርሻን ለመክፈል ከወሰነ ኩባንያው የትኞቹ ሰራተኞች ምን እና ምን ያህል እንደሚደርጓቸው ለመወሰን ቅድመ-የተቀመጠ ቀመርን መከተል አለበት. የአንድ ሠራተኛ ምደባ በመደበኛው የክፍያ መቶኛ ይወሰናል. ዴጋፌዎች በጊዜ መሌክ ሉያገኙ ይችሊለ.
አሠሪው መዋጮዎችን, ኢንቨስትመንቶችን, ስርጭቶችን እና ሌሎችንም የሚከታተል ስርዓት መዘርጋት እና በየዓመቱ ከመንግሥት ጋር መመለስ. እነዚህ እቅዶች ጥሩ አስተዳደራዊ ጥበቃን ይጠይቃሉ (ብዙ የእቅዶች አስተዳዳሪዎች ይህንን በኩባንያው ስም ይሰራሉ.)
የዋጋ-መጋራት እቅዶች እና ጥቅሞች
አንድ አሠሪ ትርፍ የማካካሻ ዕቅድን ካቋቋሙ ሌሎች የጡረታ ዕቅዶችን ለመያዝ መምረጥ ይችላሉ. ለኩባንያው ምንም የመጠን ቅድመ ሁኔታ የለም, አሠሪዎች ደግሞ ቅፅ 5500 በማመልከቻ በየዓመቱ ማስጨነቅ አያስፈልጋቸውም. የትርፍ-ክፍፍል እቅድ እንደ ቀጣሪው እንደ ቀለል ወይም በጣም ውስብስብ እንዲሆን ለማድረግ የተዘጋጁ ሊሆኑ ይችላሉ. የአስተዳደር ሥራ ጫና ለመቀነስ ከቅድሚያ የጸደቀው ትርፍ ማጋሪያ እቅድ ሰነድ መግዛት ይቻላል.
መዋጮዎች በተገቢው ሁኔታ ላይ የተመሰረቱ እና ይህ ተለዋዋጭነት ማራኪ ጥቅማ ጥቅሞች ናቸው. ይህ ተለዋዋጭነት የገንዘብ ፍሰት ችግር በሚሆንበት ጊዜ ትርፍ-ማጋራት እቅዶች ጥሩ አማራጭ ነው. አንዱ ጉዳት ዝቅተኛ ሊሆን የሚችለው አስተዳደራዊ ወጪዎች ከሚመዘገቧቸው ቅድመ ዝግጅቶች (SEP ወይም SIMPLE IRA ፕላኖች) የበለጠ የመሆን ዝንባሌ አላቸው.
ሌላው የአስተዳደር መስፈርት, እነዚህ ጥቅማ ጥቅሞች ማናቸውም ማካካሻ ከሚከፈላቸው ሰራተኞች አድልዎ እንዳይደረግባቸው የመፈተሽ አስፈላጊነት ነው.
የትርፍ ማካካሻ ዕቅዶች ለአሰሪ ብቻ መዋጮ ያደርጋሉ. የደመወዝ መስተጋብር ባህሪ ላይ ወደ ትርፍ ማጋሪያ እቅድ ከተጨመረ በኋላ, " 401 (k) እቅድ " ተብሎ ይገለፃል.
በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው ይዘት መረጃ እና የውይይት ዓላማ ብቻ ቀርቧል. የወቅቱ የፋይናንስ ምክር እንዲሆን የታቀደ አይደለም, እና ለእርስዎ ኢንቨስትመንትና ለግብር ዕቅድ ማውጣት ውሳኔዎች ብቻ መሆን የለበትም. ይህ መረጃ በምንም አይነት ሁኔታ በምንም አይነት ሁኔታ በምስጢር ለመወያየት ወይም ለመሸጥ ምክር ይሰጣል.
በስኮት ስፖን ዘምኗል