ለምን ጠንክረው እየሰሩ ነው ነገር ግን እምብዛም ገቢ እንዳገኙ አይነት ስሜት ይሰማዎታል
ንግዶች የታችኛውን መስመር ለማሻሻል በሂደት, በማኑፋክቸሪንግ እና በሽያጭ ምርታማነትን ይመረምራሉ. መንግስታት ህጎች, ታክስ እና ሌሎች ፖሊሲዎች የንግድ ዕድገትን መጨመር ወይም መገደድ ለመገምገም ምርታማነት እርምጃዎችን ይጠቀማሉ.
ማዕከላዊ ባንኮች ኢኮኖሚው ሙሉ አቅምን እየተጠቀመበት መሆኑን ለመለየት ምርታማነትን ይመረምራሉ. ምርታማነት ዝቅተኛ ከሆነ, ኢኮኖሚው በእድገት ላይ ነው. የአቅም አጠቃቀምን ከፍተኛ ከሆነ ኢኮኖሚው በዋጋ ግሽበት ውስጥ ሊሆን ይችላል. ለእነዚህ ምክንያቶች ምርታማነት መጨመር ይፈለጋል. (ምንጭ: " የምርት ፍተሻና ትንተና ምርታማነትን " OECD).
Productivity እንዴት እንደሚሰላ
ምርታማነት ማለት በግብዓት, ወይም የግብታዊነት / ግብዓት / ግብዓት የተከፈለበትን ውጤት የሚገልፅ ጥምር. በምርት መጨመር ወይም በግብዓት መቀነስ በኩል ምርታማነትን ሊጨምሩ ይችላሉ.
በጣም በተደጋጋሚ የሚጠቀተው መቶኛ በአንድ አገር ውስጥ ያለውን የሰው ኃይል ምርታማነት ይለካል. እንደ የሰው ኃይል ምርታማነት = አጠቃላይ ጠቅላላ ምርት / ሰዓታት የተሰራ ነው. የሥራ ስታትስቲክስ ቢሮ ቢሮ ሠራተኞች, ባለቤቶች እና የማይከፈላቸው የቤተሰብ ሰራተኞች የሚሠሩ ናቸው. እንዲሁም ለሁለቱም የሀገር ውስጥ ምርታማነት (GDP) እና የስራ ሰዓታት ይጠቀማል. (ምንጭ: BLS, ስለ ሠራተኛው ምርታማነት መለኪያዎች መረጃ, መጋቢት 11, 2008)
እ.ኤ.አ በ 1994 የኖቤል ሽልማት አሸናፊ የሆነው ፖል ፖልማን የተባሉት የጠቅላላው የኢኮኖሚ ባለሙያ ስለ ምርታማነት ደረጃ መለኪያ ያላቸውን አመለካከት ጠቅለል አድርጎ አቅርቧል.
ምርታማነት ሁሉንም ነገር አይደለም, ነገር ግን በረዥም ጊዜ ሁሉም ነገር ማለት ይቻላል. በአንድ አገር ውስጥ የኑሮውን የኑሮ ደረጃ ለማሻሻል የቻሉ አቅም ሙሉ በሙሉ በሠራተኛ አንድ ሰራተኛ የማምረት አቅም ላይ የተመሰረተ ነው. የሚጠበቁ የትንታሮች ዕድሜ
የአሜሪካ ምርታማነት አዝማሚያዎች
ከ 1973 ጀምሮ እስከ 1973 ድረስ ከሲቪል ጦርነት ጀምሮ ምርታማነት ከ 2 እስከ 3 በመቶ ደርሷል. ሦስት እድገቶች ነበሩ.
በ 1870 እና በ 1900 መካከል አማካይ ምርታማነት በ 2 በመቶ ጨምሯል. ይህ ሊሆን የሚችለው ሰራተኞች ረዘም ላለ ጊዜ እንዲኖሩ የሚያስችል የሕይወት ዘመን ተስፋ በመውሰዳቸው ነው. እንደ የባቡር ሃዲዶች, ቴሌግራፍ እና የውስጥ አመድ ሞተር የመሳሰሉት ቴክኖሎጂዎች, ሰራተኞች ተጨማሪ ምርቶችን እንዲሰጡም ረድተዋል.
በ 1920 ዎቹ እና 1930 ዎቹ ዓመታት ምርታማነቱ በየዓመቱ ከ 2 እስከ 3 በመቶ ከፍ ብሏል. የኤሌክትሪክ ኃይል ማመንጨት, የውስጥ አመድ መኪናዎች እና ቴሌኮሙኒኬሽን በመባል ይታወቃሉ. ለግብርና, ለፕላስቲኮችና ለመድኃኒትነት ማዳበሪያዎችን ጨምሮ አዳዲስ የፔትሮኬሚካሎች አሉ. በ 1920 ዎች ውስጥ የሽያጭ ምርታማነት በዓመት በአማካይ 5 በመቶ ነው.
ከ 1940 ዎቹ እስከ 1973 ባሉት ዓመታት የእድገቱ እድገት ቀጥሏል. አዳዲስ ምርቶች በመላ አገሪቱ በመሰራጨት የምርት ዕድገት በዓመት ከ 1.5 በመቶ ወደ 2 በመቶ ይደርሳል. በተለምዶ ከነበረው አመለካከት በተቃራኒው ሁለተኛው የዓለም ጦርነት ጥረት ከህክምና ይልቅ በሌላ መልኩ ምርታማነትን አልጨመረም.
የምርት ፍጥነት ከ 1995 እስከ 2004 ያለው ጊዜ አንስቷል. ይህ በቴክኖሎጂ ቴክኖሎጂ ምክንያት ከ 1 እስከ 1.5 በመቶ ሲጨምር ነው. (ምንጭ: " በታሪካዊ እይታ የጠቅላላ ኢኮኖሚያዊ ዕድገት ", የ Congressional Budget Office, ማርች 2013).
ከ 2007 እስከ 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ ምርታማነቱ በአማካይ 1.8 በመቶ ነበር, በአስፈሪነቱ ጊዜ ስራ ያላጡ ሠራተኞችን የበለጠ ማፍራት ነበረባቸው. (ምንጭ: "ከእጽዋት ውጪ ላልሆኑ የንግድ ዘርፎች ምርታማነት, 1947 - 2012," የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ.)
በ 2016 ሁለተኛ ሩብ በ 0.5 በመቶ ዓመታዊ ፍጥነት ውስጥ ምርታማነት. ምክንያቱም የውጭ ምርት በ 1.5 በመቶ ጨምሯል, ነገር ግን የሰዓታት ሥራ 1.8 በመቶ ሆኗል. ይህ ሊሆን የቻለው የነዳጅ ዘይት መቀነስ, በተለይም የሶሌት ዘይት በመጨመሩ ነው. ዋጋዎች በ 2015 እና በ 2016 ሲቀነሱ ኩባንያዎች ሠራተኞችን ያባረሩ ነበሩ. ይህ አጠቃላይ ምርታማነት ከሥራ ከተመደበው ከሁለት ተኩል ጊዜ በላይ ውጤታማ በመሆኑ አጠቃላይ ምርታማነት ዝቅተኛ ነው. ይሄ እንደ ካንሳስ ከተማ የፌደራል ሪከርድ ባንክ ሚያዝያ 2016 መሰረት ነው. (ምንጭ: "ምርታማነት ለምን ይወድቃል?" ዘ ዎል ስትሪት ጆርናል, ነሐሴ 9 ቀን 2016. "ምርታማነት" , የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ .)
ገቢው አልቆየም
በአሜሪካ ውስጥ ላለው የሽያጭ አሠራር እምቢተኛ የሆነ አንድ ነገር ተከስቷል. የ 2008 የኢኮኖሚ ቀውስ ይህን አዝማሚያ አዛብቶታል. ከ 2000 እስከ 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ የዋጋ ግሽበትን ከግምት ውስጥ ካስገባ በኋላ አማካይ ቤተሰብ 6.6 በመቶው ውስጥ ጠፍቷል. አማካይ የቤተሰብ አማካይ ገቢ በ 2012 በዒመቱ $ 51,371 ነበር. በ 2000 ከ $ 55,030 ጋር ሲነፃፀር. እውነተኛው ካሳ በ 2013 ብቻ 0.3 በመቶ ጨምሯል. የአሜሪካ የአማካይ ገቢ ደረጃዎች. (ምንጭ: "የጉልበት ምርታማነት ሪፖርት", ወ / ዌልስ ፋሮ, Q3 2013. "በገቢ ወጭዎች ሪፖርት", ቢ ኤስ.
እንደ ምርት መጠን እየጨመረ ሲሄድ ግን የሠሩት የኑሮ ደረጃዎች በእኩል መጠን አይጨምሩም. ይልቁንም ለካፒታል ባለቤቶች ይሄድ ነበር. የባለአምዳዎቹ ትርፍ በ 2013 ከፍተኛ ደረጃ ላይ ደርሷል. ከጠቅላላው የ 12.53 በመቶ የጠቅላላ የሀገር ውስጥ ምርት (GDP) በ 2000 ከነበረበት 7 በመቶ ሆኗል. ይህም ማለት ኮርፖሬሽኖች ከፍተኛ መጠን ያለው ምርት ያገኙ ሲሆን ሰራተኞች ደግሞ አነስተኛ መጠን ይሰጣቸዋል. ተጨማሪ, የአሜሪካ Income Inequality ይመልከቱ. (ምንጭ: "ሁልጊዜ ከፍተኛው የኮርፖሬት ትርፍ ከፍተኛ" ኢኮኖ መስከረም 26, 2013)
ሞገዶች እና ሮቤቶች
አንደኛው ምክንያት ደመወዝ አልተነሳም ምክንያቱም እ.ኤ.አ. እስከ 2000 ድረስ ከፍተኛ ምርታማነት ከጊዜ ወደ ጊዜ ወደ ተጨማሪ ሥራዎች እንዳይመራ ስለሚያደርገው ነው. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ የ ኢዮብ እድገቱ አንገተግቷል. ይህ አስገዳጅ ሰራተኞች ሥራቸውን ለመቆጠብ ዝቅተኛውን ደመወዝ ይቀበላሉ.
ለዚህ ምክንያቶች አንዱ በራስ ተነሳሽነት በፋብሪካዎችና በአገልግሎት ዘርፍ ውስጥ ያለው ተፅዕኖ ተጽእኖ ነው. የምሥጢር ጽሕፈት ቤቶች በኮምፒተሮች, የባንክ ሂሳብ ሰጪዎች በኤቲኤም እና በሶፍትዌር መያዣዎች ተክተዋል. በከፍተኛ ፍጥነት እያደጉ ያሉ ሥራዎች አሁን በሶፍት ዌር የምህንድስና እና የኮምፒተር ድጋፍ ናቸው. ሌላው ቀርቶ ፋብሪካዎች እንኳን እስከ አሁን ድረስ ከ 320 ሺህ በላይ ሮቦቶች የተገዙት በፋብሪካዎች ውስጥ ነው. (ምንጭ: "እንዴት ቴክኖሎጂ እያሽቆለቆሉ ያሉ ስራዎች" MIT ቴክኖሎጂ ክለሳ, ሰኔ 19, 2013).
ውጫዊ ማሽኖች የአሜሪካ ሠራተኞች ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ እንዲቀበሉ ወይንም እነዚህን ስራዎች ወደ የውጭ ሰራተኞች እንዲሄዱ ያስገድዳቸዋል. ይህም ዝቅተኛ የዩ.ኤስ. የኑሮ ደረጃን ይይዛል. በተጨማሪም የአሜሪካ የሰው ኃይል ዝቅተኛ ተወዳዳሪ የሌለው ሲሆን ዝቅተኛውን ደመወዝ ለመቀበልም ጫናዎች እየጨመረ ይሄዳል. አሜሪካ የፉክክር ጫናዋን እያጣች ነው .
ቻይና , ሕንድ እና ሌሎች በርካታ የገበያ አውታሮች በዝቅተኛ ደሞዝ በመክፈል ነገሮችን በበለጠ ርካሽ ዋጋ ማምረት ይችላሉ. ምክንያቱም ቻይና ዝቅተኛ ኑሮ ስላለው ኩባንያዎች አነስተኛ ክፍያ ስለሚያመጡ ነገሮች ዋጋቸው አነስተኛ በመሆኑ ነው. የግዥ ኃይል ኃይልን ይመልከቱ.
በውጤቱም, የዩኤስ ኩባንያዎች እነዚህን ኩባንያዎች ለመወዳደር ከፈለጉ የአሜሪካ ሠራተኞች ዝቅተኛውን የደመወዝ ክፍያ ሊያቀርቡ ይችላሉ. የአሜሪካ ኩባንያዎች በቂ ዝቅተኛ ደመወዝ, በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ያሉ ሙያዊ ሰራተኞችን ካላገኙ እነዚህን ስራዎች ወደ ውጭ አገር መመለስ ወይም ከስራ ውጭ መሄድ አለባቸው.