ሌሎች የመመደቢያ አቀራረቦች ለጡረተኞች የተሻለ ውጤቶችን ይሰጣሉ.
«100 ሜን ዕድሜ» ደንብ ምንድ ነው?
ገንዘብዎን ሲገዙ, በውጤቶችዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ የሚኖረው እርስዎ የሚያደርጉት ውሳኔ በ አክሲዮኖችና በማህበሮች ውስጥ ምን ያህል እንደሚቆዩ ነው . በዚህ ውሳኔ ላይ ለመመዘን በሚያስችል መልኩ በርካታ አመታት ደንቦች ተገንብተዋል.
ከእነዚህ ውስጥ ታዋቂነት ያለው ህግ አንድ መቶ (100) እና ዕድሜዎን መቀነስ አለብን ይላል. ይህም ማለት የእርሶ ንብረቶች መቶኛ (አክሲዮኖች ተብለው ይጠራሉ) ነው.
ይህንን ደንብ በመከተል በ 40 ላይ ለግዢዎች 60% ተቀናሽ ይደረግልዎታል. ዕድሜዎ 65 ዓመት ከሆነ የማካካሻ ዋጋዎ ወደ 35% ይቀንሰዋል. በቴክኒካዊ አገባቦች ይህ "እኩል መጎተትን ጎርፍ" ማለት ነው. በየአመቱ (ወይም በየአምስት ዓመቱ እድሉ ላይ) የእርስዎን ምደባ ወደ አክሲዮኖች እንዲቀንሱ ይደረጋል, ይህም የእርስዎን የመዋዕለ ንዋይ ትርፍ ፍሰትን እና የፈጠራ ደረጃን ይቀንሳል.
በዚህ ህግ ውስጥ ተግባራዊ ልምምዶች
በዚህ ደንብ ላይ ያለው ችግር በማንኛውም መልኩ ከገንዘብ ግቦችዎ ጋር አልተጣጣመም ማለት ነው. የመዋዕለ ንዋይ ውሳኔዎች ገንዘብዎን ለእርስዎ ማድረግ በሚፈልጉት ሥራ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት. በአሁኑ ወቅት 55 ሆነው ከሆነና ከ 70 ዓመት እስከ ሁለት ዓመት እድሜዎ ድረስ እስኪወስዱ ድረስ የጡረታ ሂሳብዎን ለማውጣት ዕቅድ ስለማውጣት , እርስዎ ለመንገር ከመቻልዎ በፊት ገንዘቡ ለብዙ ዓመታት እንዲሠራልዎት ያደርጋል.
ገንዘብዎን በዓመት ከ 5% በላይ ተመላሽ የማግኘት ዕድል ከፍተኛ እንዲሆን ከፈለጉ ለአክሲዮን የተመደቡት ገንዘቦች 50% ብቻ በርስዎ ግቦች እና የጊዜ ሰልፎች መሰረት በጣም ወግ አጥባቂዎች ሊሆኑ ይችላሉ.
በሌላ በኩል ደግሞ ዕድሜዎ 62 ሊሆን ስለሚችል ጡረታ ሊጠፋ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ብዙ የጡረተኞች እድል 70 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማቸውን በማዘግየት እና የጡረታ ሂሳብን ማውጣት በማዘግየት ይጠቀማሉ.
በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሚቀጥሉት ስምንት ዓመታት ውስጥ ከፍተኛ መጠን ያለው የኢንቨስትመንት ገንዘብዎን መጠቀም ሊያስፈልግዎት ይችላል, ምናልባትም አክሲዮኖች 38% ወደ አክሲዮኖች ሊከፋፈሉ ይችላሉ.
ምርምር ምን ያሳያል
የ 100 አመት አገዛዝ አመዳደብ አሽቆልቁሎ መጓተት እና ሌሎች አማራጮችን በማነፃፀር ዝቅተኛ የእድገት መጓደል ላይ የጡረታ ጥናት መጀመር ጀምረዋል. ሌሎች አማራጮች እንደ የ 60% ትብብር / 40% ብድር ዓመታዊ ንብረቱን ከህትመት ጋር በማነፃፀር ወይም በከፍተኛ ደረጃ ወደ ቢታገድ በማደግ ወደ ጡረታ የሚገቡበትን ቦታ በመጠቀም እና የእርሻዎን ምደባ በሚፈቀድበት ጊዜ እነዚህን ጥሪዎች ያካትቱ. አሳድግ.
በ Wade Pfau እና Michael Kitsy የተደረገው ምርምር እ.ኤ.አ. በ 1966 ጡረታ ቢጣበቅዎት በ 100 አመት እድሜ ላይ የመቆየቱ አሠቃቂ ት / ቤትን ከስራ በኋላ ከሠላሳ አመት በሃላፊነት ያገኘዉን ያህል በጣም ዝቅተኛ በሆነ የገበያ ትስስር ውስጥ ተገኝቷል. የታሰረውን የእኩልነት ማነጣጠርዎን በመጠቀም ወጭዎን ለመጀመሪያ ጊዜ ምርጥ ውጤት ማስረከብ.
በተጨማሪም በ 1982 ወደ ጡረታ ቢወስዱ ምን ያጋጥመዎት እንደነበረ የመሳሰሉ የመሰሉ ልዩ ልዩ ምደባዎችን በተመለከተ የፈተና ልዩነት ውጤቶችን ፈትተዋል. ጠንካራ በሆነ የገበያ ትስስር ውስጥ ሶስቱም አቀራረቦች በጠንካራ የአቀራረብ ዘዴ አማካኝነት በጣም ጠንካራ በሆነ መልኩ አቅርበዋል. የመለያ እሴቶች እና እያደገ ላሊው የጎልማሳ አረንጓዴ-አቀራረብ አቀራረብ እርስዎ ከሚጠቀሙባቸው ዝቅተኛ የመጨረሻ ሂሳብ ዋጋዎች (ይህ ከእርስዎ እጅግ የላቁ) ናቸው.
የ 100 ድግግሞሽ አመጣጥ ከሌሎች ሁለት አማራጮች መካከል ውጤቱን ያመጣል.
ዕቅድ ለችግሩ መፍትሄ
በሚቆሙበት ጊዜ አስርት ወይንም ሁለት ጠንካራ የገበያ ትግበራዎች ውስጥ መግባታቸውን ወይም አለመሆኑን የሚያውቅ ምንም መንገድ የለም. በአስቸኳይ ውጤት ውጤት ላይ በመመስረት የማሰባሰብ ዕቅድዎን መገንባት የተሻለ ነው. ስለሆነም የ 100 ዓመት እድገቱ ዝቅተኛ የደመወዝ ገበያ ሁኔታ ውስጥ ስለማይገኝ በጡረታ ጊዜ ለመጠባበቅ የተሻሉ አማራጮች አይደሉም. የሰነድ ድርሻዎችን በዚህ መልኩ በመመደብ, ጡረተኞች ትክክለኛውን አቅጣጫ ይመረምራሉ. ከፍ ያለ ከፍተኛ ምደባ በመያዝ ለክፍል ማቆርቆር, እና በሀብት ላይ የተቀመጠውን ብቻ ለብቻ ማቆየት ነው. ይህም በጡረታ ጊዜ ለሽያጭ በደረጃ ድርሻዎ ላይ ቀስ በቀስ ሊጨምር ይችላል.