የሠራተኞቹን እንደነዚህ ዓይነት ችግሮች እንዳይደርሱ እንዴት እንደምናስቀድሙ እያሰብን ይሆን?
ለዚህ ጥያቄ መልስ ለመስጠት በሶስት ነጥቦች ላይ እናተኩራለን.
- በመጀመሪያ, የግብር ባለሙያዎች የግሌ ተቋራጮችን በመላክ ዙሪያ የጋራ ኢኮኖሚውን መድረክ የሚገነቡ ሥራ ፈጣሪዎች እንዴት ነው ምክር መስጠት ያለበት?
- በሁለተኛ ደረጃ, የግብር ባለሙያዎች በጋራ የነዳጅ ኢኮኖሚ (ኢኮኖሚ) ስርዓት ውስጥ እየሰሩ ያሉ ግለሰቦችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች እንዴት ይመለከታቸዋል?
- ሶስተኛ ሠራተኞችን ከግብር አረዳድ አንጻር እንዴት እንደሚመዘገብ ማስተካከል አለብን? ከእነዚህ መካከል ማናቸውንም ለጋራ ማካሄድ ኢኮኖሚያዊ መሆን አለመሆኑን ለማየት ከፈለጉ አማራጭ ሐሳቦችን እንመረምራለን.
ዩቤር ባ. በርዊክ የተባለ ጉዳይ, ባርባራ በርዊክ የተባለ የኡበር ነጂን ያካትት ነበር. ለካሊፎርኒያ የጉልበት ኮሚሽነር በግል ስራ ተቋራጭ (እንደ ኡር የጠየቀች) ወይም ሰራተኛ ከሆነች (ለመጠየቅ እንደደረሰው) እንዲወስን ጠየቀች. የሠራተኛ ኮሚሽነሩ በርዊክ ተቀጣሪ ሠራተኛ ስለሆነ በኡቤር ከኪሳራ የኪስ ሥራ ወጪዎች ጋር ለመክፈል መብት ነበራት.
ለ Uber ነዳድ ብቻ ከስራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ከመክፈል ሌላ ተጨማሪ ነገር አለ. አሰሪዎች በተቀማጭ የደመወዝ ወረቀት ላይ ቀረጥ የመሰብሰብ ሃላፊነት እና የግማሽ ሶሻል ሴኩሪቲ እና ሜዲኬር ግብር መክፈል, የሥራ አጥ ዋስትና እና የግብር ሰራተኛውን የካሳ ክፍያ መቆጣጠር. አሰሪዎች በአብዛኛው ለጡረታ ቁጠባ እና ለቡድን የጤና ኢንሹራንስ ያሉ ለታክስ ሰራተኞች ግብር የሚከፈልባቸው ጥቅማጥቅሞችን ያቀርባሉ.
ሰራተኞቹን 1099 የግል ተቋራጮች በመክፈል ሠነድ አነስተኛ, የአስተዳደር ቅስቀትን ያነሰ እና ሠራተኞችን እንደ ሰራተኞች ከመክፈል ያነሰ የታክስ ወጭዎች ይቀንሳል. ስለዚህ ሁልግዜም አንድ ፈተና አለ, ግራጫው ቦታ ካለ, ሰራተኞችን እንደ ሠራተኛ ለማከም ጎኖቹን ለመጠበቅ.
አሁን ሮበርት ዉድ እንደተናገሩት "ኡር አስቀድመህ እንደነካካው ገልጻለች.
ስለዚህ ይህ ጉዳይ ገና አልተጠናቀቀም. በርግጥ, ይህ ጉዳይ (እንደ ቦስተን ውስጥ የተዘረዘሩትን የመሳሰሉ), በሳን ፍራንሲስኮ ውስጥ የተቀመጠ ሌላ ክስ እና ከፋሊፎርኒያ የሚገኝ አስተዳደራዊ ውሳኔ) ለግብር ባለሙያዎች አስፈላጊ የሆኑ ጥያቄዎችን ያነሳል.
የቀረጥ ሰብሳቢ ኢኮኖሚ መድረኮችን እየገነቡ ያሉ የንግድ ሥራ ፈጣሪዎች ለማገዝ የግብር ባለሙያዎች ምን ሚና ይጫወታሉ?
የተሰባሰቡ የኢኮኖሚ ምህንድረቶችን በመገንባት ስራ ፈጣሪዎች በመጀመሪያ ከጠበቃዎቻቸው ጋር መነጋገር እና ከየትኛው ሠራተኛ እንደሚሰሩ እና ሰራተኞቹ እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች እንደሚያክሙ. የዴሬክ ዴቪስ ምክር ነው. እሱ በጋራ ጥቅም ላይ የተሠማራ ኢኮኖሚን የሚያካሂድ የተረጋገጠ የህዝብ ሒሳብ ባለሙያ ነው.
ከዚያም ሥራ ፈጣሪዎች የግብር ባለሞያቸውን ማነጋገር እና ተገቢ የፋይናንስ ሪፖርቶችን እና የግብር ሂደቶችን ያዘጋጃሉ. ዴቪስ "የዩቤን መሪ ብቻ አትከተሉ ምክንያቱም እያንዳንዱ ኩባንያ የተለያዩ እና የራሳቸው የሆነ የተወሰኑ የግብር እና ህጋዊ ደንቦች አሉት." ይህ ጠንከር ያሉ ምክሮች ለሥራ ፈጣሪዎች ደንበኞቻቸው ሊሰጡ ይችላሉ.
"የእኔ እሴት-ግብል የታክስ ባህል ተጠያቂነትን እና ለፍርድ ሪፖርቶች እና ለገንዘብ ሪፖርቶች እና ለሂሳብ ስራዎቻቸው ሊጋለጡ የሚችሉትን ታሳቢዎች ለማሳየት ነው" ብለዋል.
እንደዚህ ዓይነቶቹ ደንበኞች ተገቢውን ሂደትና አሠራር በደንበኛው ፍላጎት መሠረት በመመስረት የግብር ባለሙያዎች ሊረዱ ይችላሉ. ይህም 1099-MISCs እና / ወይም 1099-K ቅጦችን ለማውጣት የሚረዱ የደሞዝ ስርዓቶችን ማቀናበር, እና / ወይም ስርዓቶችን ሊያካትት ይችላል.
ዳቪስ ኩባንያዎች "ከኩባንያው እና ከራሳቸው ሰራተኞች (ወይም ራሳቸውን ችለው ለሚሰሩ ተቋራጮች) ስለ ጥቅማጥቅሞች እና የስራ ትስስር መረጃን ስለመጠበቅ" እንዲመክሩት ይመክራል.
ጥሩ የሰነዶች ጥቅም ጥቅሙ ደንበኛው የታክስ አከባቢን መጠበቅ ነው.
እነዚህ መሠረታዊ ስርዓቶች እና ሂደቶች አንዴ ከተተገበሩ በኋላ "ታክስ መክፈልዎ እንዴት መቀነስ እንዳለበት ለመወሰን መቀጠል ይችላሉ." "አንድ ቤት ለመገንባት ልክ መሰረቱን ከተገነባችሁ በኋላ መገንባት ትችላላችሁ."
በነገራችን ላይ IRS ለተወሰኑ ኢንዱስትሪዎች የሰራተኛ ምደባ መመሪያዎችን እንዳዳበረ ያውቃሉ?
IRS ለንደኛው ኢንዱስትሪ እና ለታክሲያ እና ለካይዲን ኢንዱስትሪ (የፒዲኤፍ አገናኞች ሁለቱም) የሥራ ክፍፍል ጉዳዮችን እንዴት ማቅለል እንደሚቻል ጥልቅ መመሪያዎችን ይሰጣል. የሎሚ ኢንዱስትሪ መመሪያ የኢንዱስትሪው ተነሳሽነት እንዴት እንደሚገለፅ እና የሰራተኛ ምደባ ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚቀርብ ማስረዳት እጅግ በጣም ጥሩ ሥራ ነው. የኡበር ሹማምንት (እና አማካሪዎቻቸው እና አማካሪዎቻቸው ያማክሯቸው) የሎሚ ኢንዱስትሪ መመሪያን ያነበቡ እንደነበረ ኡበር አውሮፕላኖቻቸውን አሁን ከሚገጣጠሙ የሰራተኛ ስራዎች ርቀትን ለመምታት ሞክረው ሊሆን ይችላል. በሌላ አነጋገር ለኢንተርፕሪነሮች እና ለጀማሪዎች ምክር የሚሰጡ የሒሳብ ሰራተኞች ደንበኛውዎ እየሰራ ስለ ኢንዱስትሪ ምን እንደሚል ይመልከቱ. ይህ ለደንበኞችዎ እንዴት ምክር መስጠት እንደሚቻል ፍንጭ ይሰጣል.
ይህንን በተግባሮችህ ውስጥ እንዲሠራ ማድረግ:
- ደንበኞች በ 1099 ወይም W2 ላይ መሆን እንዳለበት ሲጠይቁ ጠበቃቸውን ይጠይቁ.
- ጠበቃ ከሌላቸው, የተወሰኑ ማጣቀሻዎችን ለመስጠት ዝግጁ ናቸው.
- ትክክለኛውን መልስ ካስረከቡ በኋላ, ትክክለኛዎቹን ስርዓቶች እና ሂደቶች አዘጋጅተው እንዲያረጋግጡ እናግዛለን.
- ደንበኛው በመመዝገብ ላይ ጠንካራ መሰረት እንዲገነባ ያግዙ. ይህም በግብር ተመላሽ ላይ የደንበኞችን አቋም ይከላከላል. (እና እነሱ ምርመራ ሲያካሂዱ እነሱ አስቀድመው የሚያስፈልጋቸውን ሰነዶች በጥሩ ስርአት ይይዛሉ.)
- ጠንካራ የግንባታ እቅዶችን እና መዝገቦችን በመገንባት የግብር ዕቅድ እቅድዎችን ይገንቡ.
የተጋራው ኢኮኖሚስት ሰራተኛን ማማከር
የሂሳብ ሰራተኞችም ከግለሰቦች ጋር ይሰራሉ. የኡበር ነጂዎች ሆነው የሚሰሩ ግለሰቦች እንደ የግል ተቋራጮች ይታከላሉ. ይህ ማለት ደንበኞቻችን ይህንን ገቢ በጊዜ ሰሌዳው ላይ ሪፖርት በማድረግ እና የቢዝነስ ወጪዎች በሙሉ እንዲቀንሱ ለመርዳት እየረዳናቸው ነው ማለት ነው. እና የኡበር ነጂዎች ብቻ አይደሉም: ብዙ ሰዎች እንደ TaskRabbit እና Thumbtack ባሉ የተጋሩ የጋራ ኢኮኖሚ አውሮፓች በኩል ስራን እያገኙ ነው. እርግጥ ነው, እያንዳንዱ መረብ የተለያዩ እና የራሱ የሆኑ ልዩ ባህሪያት አሉት. ግን እዚህ ነጥብ ላይ ነው, ብዙውን ጊዜ ደንበኞቻችን የራሳቸውን የግል ሥራ ስለመሆኑ ለመወሰን በተወሰነ ደረጃ ላይ እንገኛለን. እና ሁላችንም አይተናል, አንዳንድ ጊዜ ደንበኞቻችን በስህተት እየታዩ ነው. የሚሰሩት ኩባንያ ለግብር A ገልግሎቶች E ንደ ግል ባለ ኮንትራክተሮች ያገለግላል. ነገር ግን በተገቢነቱ ሠራተኞቹ E ንደ ሠራተኛ ሆነው ማቋቋም A ለባቸው.
ብዙውን ጊዜ የግብር ባለሞያዎች ለግል ደንበኞቻቸው የሚሰጡትን ምክር እዚህ ላይ እጠቀማለሁ. "በእርግጠኝነት በግል ስራ እየሰሩ አይደለም, እርስዎ እንደ ተቀጣሪ የተሻለ ቢሆኑም, ቅሬታዎን ከሀገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) ጋር ማመልከቻ ማስገባት ይችላሉ. ለእርስዎ ጥቅማጥቅሞች አነስተኛ ግብር ይከፍላሉ (አሠሪዎ ማህበራዊ ደህንነትን ግማሽ ደረጃ እና ሜዲኬር ግብር) .የወደቃው ሁኔታ IRS ምርመራውን ያጣራል, እና አለቃዎ ካወቁት ስራዎን ያጣሉ. " እራሱን የማይመች እና ደንበኛው ግልገሉን ለመሸፈን ሊረዳው የሚችል ደንበኛ የሌለው ሰው, ትክክለኛውን ቀረጥ የመክፈል መብቱን ለመቋቋም በጣም ይፈራል. ይህ ምክር በጥሩ ሁኔታ የታሰበ ቢሆንም ኢፍትሐዊነትን ያስፋፋል. አሠሪው ሠራተኛው ሠራሽ ሁለት ቀረጥ እንዲከፍል እና ለህ ወጪው በትር እንዲከፍል ያለምንም ምክንያት በግዳጅ እየገደለ ነው. እና ይህን ስራ በማጣታችን እና በገንዘብ እቃዎች ላይ ለመመገብ የሚያስከትለውን ስጋት በመጨመር ይህንን ኢፍትሃዊነት እናሳልፋለን.
ደንበኞቻችን በፍርሀት ውስጥ እንዲኖሩ እንፈልጋለን? በጭራሽ.
ለደንበኞቻችን የተሻለ ምክር መስጠት እንችላለን? ይህ እንዴት ሊሆን ይችላል. በግብር አከባቢ ሁኔታቸው ምን እንደሚፈጠር እንዲረዱ እናግዛቸዋለን. የራሳቸውን አማራጮች እንዲገነዘቡ ልንረዳቸው እንችላለን - የግል ሰራተኛ መሆን ማለት ምን ማለት ነው, ይህ ቀረጥ እንዴት እንደሚሰራ ይኸው እርስዎ ማድረግ ያለብዎት መዝገብ ያስፈልጋል. እና እነሱን አማራጭ አሳይዋቸው: ሰራተኛ ከሆንክ ምን እንደሚመስል እነሆ. እነሱን ለማሳየት እንሞክራለን - እውነተኛውን, ከባድ ቁጥሮችን, ምን እየሆነ እንደሆነ. አይአር / IRS ሰዎች ግፍ እየተፈጸመባቸው መሆኑን ለማስቀመጥ የሚያግዙ ልዩ ጽ / ቤት አለው, የአርሶ አደሩ (IRS) የእነሱን ተጽእኖ አሠሪዎቻቸው ትክክለኛውን ነገር እንዲያደርጉ እና ሠራተኞቻቸውን በአግባቡ ማከም እንዲጀምሩ ይረዳቸዋል. ከዚያም ደንበኞቻችንን እንደነዚህ ዓይነቶቹን ሁኔታዎች በማስተናገዳችን ጠበቆች በማመልከት ልንከተለው እንችላለን. በሌላ አነጋገር ለደንበኞቻቸው የሚያስፈልጓቸውን መረጃዎች ሁሉ ይስጧቸው (ኑሮአቸውን ማጣት ሳያስፈቅፉ ማስፈራራት / ማስጨነቅ), እና እኛ ደንበኞቻችን ይህንን ኢፍትሃዊነት ለመቋቋም ደፋር ሊሆኑ ይችላሉ. እና እንደዚያ ከሆነ, ግብርዎቻቸው በትክክል እንዲሰሩ እኛ ልንረዳቸው እና የሰራተኛን ሁኔታ ለመወሰን በአይኤስ ስልቶች በኩል እንጠብቃለን.
ምናልባትም ደንበኞቻችን በዚህ አመት የሰራተኛ የስራ ሁኔታን IRS እንዲወስን አይወስንም. ምናልባት ደንበኞቻችን ይጠብቁ እና እነዚህ የፍርድ ሸንጎዎች እንዴት እንደሚወጡ ይመልከቱ. ወደ IRS ከመድረሳቸው በፊት በፍርድ ቤት ጉዳዩ የሚገኙ መልካም ውጤቶች ለማየት ይጠብቃሉ. እዚህ ንቁ መሆን አለብን. ምን እንፈልጋለን? ለምን ገደብ . ከሚገባው በላይ ተከሳሹ የገቢ ታክስ እና የራስ ስራ ቀረጥ ክፍያዎችን ተመላሽ ለማድረግ ሶስት ዓመት አለን. ስለ ጊዜያት ፍሬሞች ደንበኞቻችን ማሳወቅ እና የ SS-8 ቅጽ እና የተሻሻሉ ሪፖርቶች በተገቢ የጊዜ ማእቀፍ ውስጥ ማስገባት እንድንችል የጊዜው ገደቦችን ይቆጣጠራል.
በ IRS ድረ-ገጽ ላይ ያሉ ጠቃሚ ሀብቶች:
- ገለልተኛ ተቋራጭ (በራሱ ስራተኛ) ወይም ሠራተኛ?
- ቅጽ SS-8, የስራዎች ሁኔታ መግለጫ (pdf)
- የስራ ቅጥር ምርመራ መርሃግብሮች (አይ ኤም ኤፍ 4.23.2), በተለይም ንዑስ ክፍል (IRM) 4.23.2.6, ኤስኤስ-8 መርሃግብር)
- የአስተባባሪ የሠራተኛ ክፍል ምደባ በሲኤስ-8 ፕሮግራም እና ፈተና (አይ ኤምኤ 4.23.18)
በተጋራው ኢኮኖሚ ውስጥ ትላልቅ አዝማሚያዎችን መመልከት
አንዳንድ ተንታኞች ለሠራተኛ ወይም ለግል ኮንትራክተሮች ከመስመር ውጭ ለሦስተኛ ደረጃ ይጠራሉ. በቅድመ-ደረጃ ቴክኖሎጂ ውስጥ ስትራቴጂያዊ ተፅእኖ የነበረው ዴይድ ፖተምኪን, በተከፋፈለው ኢኮኖሚ ውስጥ ፈጠራን ለማስቀጠል የግብር ህግ መሻሻል ያስፈልገዋል በማለት ይከራከራል. "አዲስ ኢኮኖሚ ለመገንባት አዲስ የሥራ መደብ ሰራተኞች ያስፈልጉናል, ኮንትራክተሮች በአንዱ ኩባንያ ላይ ተመስርቶ ሳይቀር ሕጋዊ እና ገንዘብ ነክ ነፃነታቸውን ይዘው መቀጠል ይችላሉ" ብለዋል.
ዴቪስ አልስማማም. «ይህ በጣም አሳሳቢ ሀሳብ ነው ብዬ እገምታለሁ.ይህ የቃለ ምልልስ ሐሳብ ነው, የበለጠ ጥገኛ ነው, ኩባንያዎች እራሳቸውን ለመከላከል ከዚህ 3 ኛ ምድብ ጋር ለመምጣት እየሞከሩ ናቸው.ከአደጋው አይነት ነገር አይደለም የሚመጣው እራሳቸውን ለመከላከል ነው. ግብር መክፈል እና ተጨማሪ ጥቅሞችን መክፈል የለባቸውም. "
በተጋጭ ኢኮኖሚ ውስጥ ለሠራተኞቹ ለሶስተኛ ደረጃ ወይም ለሁለቱም የዝርያ ደረጃዎች ሊሆኑ የሚችሉ ሌሎች አማራጮች አሉ. ልንወስደው ከምንችለው አንዱ አቅጣጫ በሌላ በኩል ደግሞ በሠራተኞች እና በባለቤት ሥራ ተቋራጮች መካከል ያለውን ልዩነት ማጥፋት ነው. ይህን ልዩነት ማቃለል እና ሁሉንም ሰዎች እንደ ሰራተኛ ማከም እንችላለን. እንዲሁም የገቢ ክፍያን ለመዘገብ እና ማንኛውንም አስፈላጊ ግብሮችን ለማስቀረት አንድ የግብር ስርዓት ብቻ አንድ ዘዴን ማዘጋጀት እንችላለን.
የተዳቀሰ ምደባዎች እንዲሁ ይቻላል. ቀደም ሲል ከግብር ህጉ ስለ ቋሚ ሰራተኞች ጽንሰ-ሐሳብ አለብን. ሕጋዊ ሠራተኞች በ W-2 ላይ ይከፈላሉ, እና የ FICA ቀረጥ የተወገዱ ቀረጥ (እንዲሁም ቀጣሪዎች ከፊል FICA ቀረጥ ይከፍላሉ). ነገር ግን ገቢው በሰራተኛው ሠንጠረዥ C ላይ ሪፖርት ይደረጋል, ይህም ከሥራ ጋር የተያያዙ ወጪዎችን በቀጥታ ከገቢው ጋር ይይዛል. እና ሌላ ሁለተኛ ዲዛይን አለማስመደብ. ቀሳውስት. ሚኒስቴሮች, ራቢዎች እና ሌሎች የሃይማኖት ሰራተኞች እንደ ገቢ ሰራተኛ (እንደ ደብልዩ 2) ያሉ ሰራተኞች እንደ ሰራተኛ ይቆጠራሉ, ሆኖም ግን ለ Social Security እና ለሜዲኬር ግብሮች ተቀጣሪ እንደሆኑ ይቆጠራሉ. ይህም ማለት, ከማናቸውም ሌሎች ሰራተኞች በተቃራኒው ቀሳውስት የ FICA ሁለቱንም ግማሽ መክፈል ይጠበቅባቸዋል.
እና አራተኛው አማራጭም አለ. የንብረት ተወካዮች እንዴት እንደሚያዙ ተመልከቱ. የንብረት ተወካዮች የግል ኮንትራክተሮች መሆን አለባቸው የሚል የግብር ሰነድ ነው. ይህ የታክስ መለያ አንድ የተወሰነ የሰራተኛው አይነት እንዴት እንደሚመደብ በግልጽ የሚገልጽ ልዩ እና ልዩ ሊሆን የሚችል ምሳሌ ነው.
የጋራ ንዋይ ተጠቃሚዎችን ሶስተኛውን ምድብ የሚፈልጉ ከሆነ ምናልባት እነዚህ አራት አማራጮች ፍላጎቶቻቸውን የሚያሟላ መሆኑን ለማየት ለእነዚህ አራት አማራጮች ሊመለከቱ ይችላሉ.