ሰራተኞች ለምን ተጣሉ እና እንደማይመለሱ አምስት ምክንያቶች
LFPR ቀመር
የሥራ ሃይል ተሳትፎ ስሌትን እንዴት እንደሚሰላ እንደሚከተለው እነሆ.
LFPR = የጉልበት ሠራዊት / የሲቪል ማህበረሰብ ተቅዋማዊ ህዝብ
የሥራ ኃይል = ተቀጥሯል + የሥራ አጥነት
ቀመር በትክክል በትክክል ለማስላት, በመጀመሪያ በሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ የተዘረዘሩትን መሰረታዊ መግለጫዎች መረዳት አለብዎ.
የቢ.ኤስ.ኤስ. በሠራተኛ ሪፖርት ውስጥ በየወሩ የጉልበት ሃይል እና የዝግጅቱ መጠን ዘገባ የሚያቀርብ የፌዴራል ኤጀንሲ ነው. እዚህ ይገኛሉ:
የሲቪል የማይታወቅ ተቅዋሪ ህዝብ - በአሜሪካ ውስጥ 16 እና ከዚያ በላይ ዕድሜ ያላቸው እስረኞች እንደ እስር ቤቶች, የነርሲንግ ቤቶች እና የአዕምሮ ጤና ሆስፒታሎች እና በጦር ኃይሎች ኃይል ውስጥ ያሉ ታካሚዎች ቁጥር.
የጉልበት ሥራ - ሁሉም ተቀጥረው የሚሰሩ ወይም ስራ አጥ / ል.
ተቀጥሯል - ባለፈው ሳምንት በተሰራጨው የሲቪል ተቋማዊ ህዝብ መካከል 16 ዓመት እድሜ ያለው ሰው. ይህ ማለት አንድ ሰዓት ወይም ከዚያ በላይ እንደ ተከፈለ ሠራተኛ ወይንም ለ 15 ሰዓታት ወይም ከዚያ በላይ ለቤተሰብ በንግድ ስራ ወይም በእርሻ መሬት ውስጥ የማይከፈላቸው ሰራተኞች ይሠራሉ ማለት ነው. የሥራ ወይም የንግድ ሥራ ያላቸውንም ያጠቃልላል ነገር ግን በሳምንቱ ቀናት ውስጥ ሥራ አልሠሩም, ታመመ, የወሊድ ወይንም የወላጅነት ፈቃድ, በቃለ መጠይቅ ላይ ሲገኙ, ወይም ሌላ የቤተሰብ ወይም የግል ምክንያቶች በመኖራቸው ምክንያት ' አይሰራም.
ምንም እንኳን የጠፋ ጊዜ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ምንም ለውጥ የለውም. እያንዳንዱ ሠራተኛ ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ሥራ ቢይዝም አንድ ጊዜ ብቻ ተቆጥሯል. በቤት ውስጥ በፈቃደኝነት የሚሰሩ ስራዎች እና ስራዎች አይቆጠሩም.
ለሥራ የማይሰማሩ - 16 ወይም ከዛ በላይ ያልሆኑ ተቀጥረው ለሥራ ያላቸውና ባለፉት አራት ሳምንታት ሥራቸውን በትጋት ይፈልጉ ነበር.
ለሥራቸው እንዲመለሱ የተጠባበቁ ሰዎች ስራ ለመፈለግ ባይጣሉም እንኳ ሥራ እንደልብ ይቆጠሩ ነበር. ከታዋቂ አስተሳሰብ በተቃራኒው የስራ አጥነት አመልካቾች ወይም አመልካቾች ቁጥር ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. ይልቁንም, ይህ ቁጥር ከ BLS ጥናት የተገኘ ነው. በሥራ ላይ የተሰማሩ ፍችዎች ትርጓሜዎች አሉ .
ሥራን የሚፈልጉ ቢሆኑም ባለፈው ወር ውስጥ በንቃት መፈለግ የሚፈልጉ ሰዎች ምንም ያህል ሥራ ቢፈልጉ በሠራተኛ ኃይል ውስጥ አይቆጠሩም. እነሱ ግን በሀገር ውስጥ ይቆጠራሉ.
የቢኤስሲ (ቢኤፍኤስ) የእነሱን ዱካ ይከታተላል. አንዳንዶቹን "ከሠራተኛ ኃይል ጋር የተጣበቀ ነው." እነዚህ ባለፈው ዓመት የተመለከቱ ሰዎች ናቸው, ግን ባለፈው ወር ውስጥ. ምናልባት ከትምህርት ቤት ወይም ከቤተሰብ ኃላፊነቶች, ከጤና እክል ወይም ከመጓጓዣ ጋር የተያያዙ ችግሮችን በቅርብ ጊዜ እንዳይታዩ ያስቸግሯቸው ይሆናል.
የቢኤስሲ (BLS) ጥቂቶቹ " በተስፋ መቁረጥ ሰራተኞችን " ይደፍራሉ . ይህ የሆነበት ምክንያት ለእነርሱ ሥራ መፈለግ እንደማያምኗቸው ስለማያምኑ ነው ምክንያቱም ሥራ ፍለጋን ስለጨረሱ. ሌሎች ደግሞ ትክክለኛ ትምህርት ወይም ሥልጠና ስለሌላቸው ተስፋ ቆርጠዋል. አሠሪው በጣም ወጣት ወይም አሮጌ እንደሚያስብ ያስባሉ.
አንዳንዶቹ መድልዎ ደርሶባቸዋል. እነሱ በእውነተኛው የስራ አጥነት ፍጥነት ተቆጥረዋል.
በሥራ ኃይል ያልተካተተው የሌላኛው ቡድን ተማሪዎች, ቤት ሰሪዎች, ጡረተኞች እና ከ 16 ዓመት በታች ያሉ ሰራተኞች ናቸው. እነሱ ግን በሕዝቡ ውስጥ ይቆጠራሉ.
የአሁኑ ዋጋ
መጋቢት (March 2018) ያለውን የሰው ኃይል ተሳትፎ መጠን እንዴት እንደሚሰላስል እነሆ.
| ቁጥር (በሚሊዮን) | መቶኛ | |
| የሕዝብ ብዛት (P) | 257.097 | |
| በሠራተኛ ኃይል አይደለም | 95.334 | |
| በማዳበሪያ የተያያዘ | 1.454 | |
| የተስፋ መቁረጥ | .450 | |
| የሰው ኃይል (ፍሎር) | 161.763 | 62.9% የፐሮግራም |
| ተቀጥሯል | 155.178 | 60.4% የህዝብ ብዛት |
| ስራ አጥ | 6.585 | 4.1% የሥራ ኃይል |
ታሪክ
የሰው ኃይል ተሳትፎ መጣኔ በ 1948 እና በ 1990 ዎቹ መጨመሮች ተሻሽሏል. ከ 1948 እስከ 1963 ድረስ የወለድ መጠን ከ 60 በመቶ በታች ሆኗል. ይሁን እንጂ ይህ የሴቶች ቁጥር እየጨመረ በሄደበት ወቅት በ 1997 ወደ 61 በመቶ ደርሶ ነበር.
በ 1980 ዎች ውስጥ ወደ 63 በመቶ የጨመረ ሲሆን እ.ኤ.አ በ 2000 ከፍተኛውን 67.3 በመቶ ደርሷል.
የ 2001 ውድቀት ከተገታ በኋላ, የ LFPR ወደ 66 በመቶ ተቀንሷል. በ "ሥራ ፈትሎ ማገገም" ውስጥ አልተሻሻለም. እ.ኤ.አ በ 2008 የተከሰተው የገንዘብ ቀውስ የተሳትፎ መጠን ከ 66 በመቶ በታች ነው. ከዚያን ጊዜ ጀምሮ እየቀነሰ ነው. እስከ ነሐሴ 2015 ድረስ ወደ 62.6 በመቶ ዝቅ ብሏል.
ያ ጣር ማለት የሥራ ሠራተኛ አቅርቦቱ እየጠፋ ነው ማለት ነው. አነስተኛ ሠራተኞች ለከፍተኛ ደመወዝ መደራደር መቻል አለባቸው. ግን ያ አልነበረም. ይልቁንም አማካይ የገቢ መጠን እንደታየው የገቢ እኩልነት እየጨመረ ነው. ስራዎች ከቁጥጥር ውጪ ሲሆኑ ሰራተኞች ሊወዳደሩ አይችሉም. በተጨማሪም ከሮቦቶች ጋር መወዳደር አልቻሉም. የንግድ ተቋማት ተጨማሪ ሰራተኞችን ከመቅጠር ይልቅ የካፒታል መሳሪያዎችን ለመተካት የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ሆኖ አግኝተውታል.
LFPR የወደቁ እና ሊነሱ የማይችሉ አምስት ምክንያቶች
የተሳትፎ መጠን እስከ 2000 ከፍተኛ ደረጃ ላይ ተመልሶ ሊመጣ አይችልም. የኢኮኖሚክስ ባለሙያዎች ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በኤፍኤፍኤፒ ውድቀት የደረሱ ከድህነት ማጣት የተነሳ ነው. ግምቶች ከ 30 በመቶ ወደ 50 በመቶ እስከ እስከ 90 በመቶ ይደርሳሉ. በጣም የተሻለው ግምታዊ ጥናት እንኳን እንደገለጸው ሪኢኮኖሚው ከሠራተኛው ኃይል ውስጥ ሦስተኛውን የኃይል ሠራተኞችን አስገድዷቸዋል.
አብዛኛዎቹ ሠራተኞዎች ሥራዎቻቸው በተሻሉ ጊዜ እንኳ አልተመለሱም. በጥናቱ መሰረት አምስት ምክንያቶች አሉ.
የአለማችን አሮጊት ዋጋ ግማሽ ያሽቆለቆል ነው, በአትላንታ ፌዴራል ባህር ዳር እንዳለው. እነዚህ የስነ ሕዝብ አወቃቀሮች ለውጦች ከመከሰታቸው በፊትም እንኳ የጉልበት ሥራውን ተጎዳዋል. የሕፃናት እድሜያቸው ጡረታ እስከ ጡረታ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ የጉልበት ሥራውን ይተዋል. ሥራ አያስፈልጋቸውም. ሌሎች ደግሞ ወላጆቻቸውን ወይም የትዳር ጓደኞቻቸውን ለመንከባከብ ወይም እኩዮቻቸውን ለመጠየቅ እቤት ይቆያሉ. ከጠቅላላው ሕዝብ ውስጥ ከፍተኛውን ቁጥር ስለሚወክሉ በሠራተኛው የሥራ ተሳትፎ መጠን ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ይኖራቸዋል. ምንም እንኳን የሥራ ገበያው ምን ያክል ጠንካራ ቢሆንም የቀድሞውን ደረጃውን መልሶ ማግኘት የማይችልበት ዋነኛ ምክንያት ነው.
በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ ከሥራ ፈላጊዎቹ 24 በመቶ የሚሆኑት ለስድስት ወር ወይም ከዚያ በላይ ሥራ ሳይኖራቸው ቀርተዋል. ከእነዚህ ረጅም ጊዜ ሥራ አጥተው 10 በመቶ የሚሆኑት ብቻ በየወሩ ሥራ ያገኛሉ. በጣም ተበሳጭተው ብዙዎች ከሠራተኛ ኃይል ተሰድደዋል. መቼም ተመልሰው ሊመቱ ይችላሉ. የተሻሻሉ ክህሎቶች የሉባቸውም እና አሠሪዎች ከእነሱ ጋር ዕድል ለመውሰድ ፈቃደኞች አይደሉም.
ሦስተኛ, የጉልበት ሥራን ለቀው የወጡ ሚሊዮኖች ዕድሜያቸው በ 25 እና በ 54 መካከል ነበሩ. ይህ ዋነኛ ገቢም ነው. አንዳንዶቹ ትምህርት ቤት ረዘም ያለ ተማሪዎች ናቸው. የአትላንታ ፌዴሬሽን በበኩላቸው የተሳትፎ መጠን በ 0.5 ነጥብ ያህል እንዲጨምር አድርጓል. ከነዚህ ተማሪዎች ያነሱ ተማሪዎች ትምህርት ቤት ውስጥ እያሉ ይሠሩ ነበር. ይሁን እንጂ በገንዘብ በሚቀጠርባቸው ዓመታት ውስጥ ተቀጥሮ የማይሠራ ሰው ሁሉ ሥራቸውን መልሰው ማግኘት አይችሉም.
የሥራ ዕድሎችን እያሻሻሉ ቢኖሩም አንዳንድ አረጋውያን ሠራተኞች ወደ ሥራው መመለስ አልቻሉም. ይህ ደግሞ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ተብሎ ይጠራል. ያ ነው ሠራተኛ የሚሆነው ክህሎት አሠሪዎች ከሚፈልጉት ጋር አይመሳሰልም. በካንሳስ የሚገኘው የፌዴራል ባህርይ በመካከለኛ መካከለኛ የሥራ መስክ ለመሰማራት ጥያቄው በ 1996 እና በ 2016 መካከል አሽቆልቁሏል. መካከለኛ-ችሎታ ያላቸው ስራዎች ራስ-መሙላት ቀላል የሆኑ ስራዎችን የሚያካትቱ ናቸው. ለሁለቱም ዝቅተኛ ሙያዊ አገልግሎት ስራዎች እና ከፍተኛ የሰለጠነ ትንታኔ ወይም አስተዳደራዊ የሥራ ቦታዎች ፍላጎቶች ጨምረውበታል. በማሽን ወይም በኮምፒተር በመተካት ከሁለቱም ውስጥ ይበልጥ አስቸጋሪ ናቸው.
አራተኛው የኦፒዮይድ መድሃኒት ተጨማሪ ጥቅም ነው . በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ያልሆኑ ወንዶች ዕድሜያቸው ወደ ግማሽ ያህሉ የሚደርስባቸው ሥር የሰደደ የጤና ችግር ለማከም በየቀኑ የህመም ማስታገሻ መድሃኒት ይወስዳሉ. ሁለት ሦስተኛ የሚሆኑት በሐኪም መድኃኒቶች ላይ ናቸው. የዬል ፕሮፌሰር አልን ክሩገር ያካሄደው ጥናት የ LFPR ን እንዴት እንደጎዳው ያሳያል. ከ 1999 እስከ 2015 ድረስ በነዚህ ወንዶች ላይ የ LFPR የ 20 በመቶ ቅኝት በኦፕሎይድ ጥገኛ ምክንያት እንደሚገምት ገምቷል. ሌላ ጥናት ደግሞ አንድ ሚሊዮን ሰዎች ኦፕሎይድ አደገኛ መድሃኒት ከፍተኛ ተጠቃሚዎች መሆናቸውን አመልክቷል. ይህ ማለት ከጠቅላላው የሰው ኃይል 0.5 በመቶው ነው. ኢኮኖሚውን በዓመት 44 ቢሊዮን ዶላር ሊያወጣ ይችላል. የኢኮኖሚውን ዕድገት በ 0.2 በመቶ አሳድጓል.
አምስተኛ, እጅግ በጣም ብዙ በሽተኞች ወይም የአካል ጉዳተኞች ለመሥራት እየጨመሩ ነው. ለምሳሌ ያህል ከ 56 እስከ 60 ዓመት ባለው ዕድሜ ውስጥ ከነበሩት መካከል 13.2 በመቶ የሚሆኑት በሠራተኛ ኃይል ላለመሳተፍ ያመላክታሉ. የአትላንታ ፌዴሬሽን በ LFPR የጨቀጦች ቁጥር 0.6 በመቶ ቀንሷል. በሚሲሲፒ, አላባማ, ኬንታኪ እና ዌስት ቨርጂኒያ ውስጥ የበሽታው ደረጃ ከፍተኛ ነበር. ሁለቱ ታላላቅ ህመምዎች የስኳር በሽታ እና ከፍተኛ የደም ግፊት ነበሩ.