አሁን ምን እያደረጉ ነው. እንዴት ራሳቸውን እንደሚደግፉ.
የተስፋ መቁረጥ ሠራተኛ በሌሎች ምክንያቶች ከሥራ ኃይል የወጡትን አያጠቃልሉም. እነዚህ ወደ ሥራ የመመለሳቸውን እድል ለማሻሻል ወደ ትምህርት ቤት ተመልሰዋል. ብዙ ሴቶች እርጉዝ በመሆናቸው ምክንያት ከሥራ ኃይል ይወጣሉ. ሌሎች አካለ ስንኩል ስለሆኑ መሥራት አይችሉም. የተስፋ መቁረጥ ስሜት ቢሰማቸውም; እንደ የተስፋ መቁረጥ ሠራተኛ አይቆጠሩም.
ይህን ውሳኔ የሚያደርገው ማን ነው? የአሜሪካ የሰራተኞች መምሪያ, የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ . በአሜሪካ ውስጥ በአሠሪ እና በስራ አጥነት ላይ ያለ ውሂብን የመሰብሰብ ኃላፊነት ኃላፊነቱን ይወስዳል.
ሥራ ቢፈልጉም, ተስፋ የቆረጡ ሰራተኞች እንደ ሥራ አጥ ከሆኑ ወይም በስራ አጥነት መጠን ውስጥ የተካተቱ አይደሉም. እነሱ በእውነተኛው የስራ አጥነት ፍጥነት ተቆጥረዋል.
ለምን ደፋሮች ነን?
ተስፋ የቆረጡ ሠራተኞች ሥራ ፍለጋ ወደጎረሱባቸው አራት ምክንያቶች አሉ. በመጀመሪያ ደረጃ, ብዙዎቹ ለረዥም ጊዜ ስራ አጥ ሆነው ስራ ስለማይሠሩ ለእነርሱ ምንም ሥራ አለመኖሩን አያምኑም.
ሁለተኛ, ጥሩ ሥራ ለማግኘት የሚያስፈልጋቸው ትምህርት ወይም ስልጠና አይኖራቸውም.
ሶስተኛው ምክንያት የዕድሜ መድልዎ ነው. አንድ ቀጣሪ አሠሪ በጣም ወጣት ወይም አሮጌ ነው ብለው ያስባሉ. በ 2016 553,000 የሚያህሉ ተስፋ ቆረጡ ሰራተኞች ነበሩ. ከእነዚህ ውስጥ 28.2 በመቶ 55 ወይም ከዚያ በላይ ናቸው. ስራ ፍለጋ ወደኋላ የሄደ ሥራ አጥ አብዮት ነው.
(ምንጭ) "ሠንጠረዥ 3. የሲቪል አስተዳደራዊ አካላዊ አሠራር ሁኔታ የሥራ ሁኔታ, ዕድሜ, ጾታ እና ዘር" የስራ ስታትስቲክስ ቢሮ, የካቲት 8 ቀን 2017. "ሠንጠረዥ 35. ለስራ, ለመስራት እና ለሥራ መገኘት, ዕድሜ , እና "የስታትስቲክስ ኦፍ ላካስቲክስ ኦፍ ቢትስ, ፌብሩዋሪ 8, 2017)
አራተኛ, አንዳንዶች በጾታ ወይም በዘር ምክንያት አድልዎ ተደርገዋል ይላሉ. በ 2016, የተስፋ መቁረጥ ሰራተኞች 62.4 በመቶ ወንዶች ናቸው. ከስራ እድል ፈላጊው ውስጥ 54 በመቶ ያህሉ ከፍ ያለ ነው.
ደካሞችን የሚያበረታቱ ደካሞች ናቸው
የተስፋ መቁረጥ ሠራተኞቹ ምን ሆኑ? የሪችሊም ፌደራል ሪዘርቬሽን የ 2012 ጥናት እንዳመለከተው 3.2 ሚሊዮን የሚሆኑ ሰዎች ከአንድ አመት በኋላ ስራ ፍለጋን አቁመዋል. ምንም እንኳን እነሱ ተስፋ ቢቆርጡ, አንድ ሰው ቢቀርብላቸው ሥራ ይይዛሉ.
በሠራተኛ ኃይል ካልሆኑት ውስጥ 50 በመቶ የሚሆኑት ጡረታ ወጡ. በ 2012, ዕድሜ 55 ወይም ከዚያ በላይ ለሆኑ ሠራተኞች በአማካይ ለ 60 ሳምንታት የስራ አጥነት ነው. በጥናቱ መሠረት ሁሉም ሰራተኞች 42 ሳምንታት ነበሩ.
አሥራ አንድ በመቶ የሚሆኑት ሥራ ከሚውሉ ሰዎች መካከል አንዱን ሥራ ከመፈለግ ይልቅ የቤተሰቡን አባል ይንከባከቡ ነበር. ከነዚህ ውስጥ አንዳንዶቹ ወደ ህፃናት ጥበቃ አገልግሎት የተመለሰሉ ወንዶች ናቸው.
ዕድሜያቸው ከ 25 እስከ 39 ዓመት ከሆኑት መካከል 20 በመቶ የሚሆኑት ትምህርት ቤት ለመመለስ ይወስናሉ.
ከተለመደው 15% የበለጠ ነው. ዕድሜያቸው ከ 40 እስከ 59 ዓመት ከሆኑት ስድስት በመቶዎቹ ወደ ትምህርት ቤት ተመልሰዋል. ይህ ከአዋቂዎች ከሚጠበቁት 4 በመቶ በላይ ነው.
የተስፋ መቁረጥ ሠራተኞች በሥራ ስምሪት ተሳትፎ መጠን ላይ ተፅዕኖ ያሳድራሉ
በርካታ ቁጥር ያላቸው ተስፋ ያላቸው ሠራተኞችን የጉልበት ተፅእኖ መጠን ይቀንሰዋል. በታላቁ የኢኮኖሚ ውድቀት ወቅት እንደወደቀና ከዚያ ወዲህ ግን አልተመለሰም. አሁን በ 1978 በዛው ጊዜ ነው.
የ LFPR እ.ኤ.አ ከሚያዝያ 2000 ከነበረው ከፍተኛው የ 67.8 በመቶ ወደ 62.4 በመቶ ዝቅ ብሏል. እ.ኤ.አ በ 2003 በተከሰተው የኢኮኖሚ ድቀት ወቅት ወደ 65.8 በመቶ ወርዶ የነበረ ሲሆን በጥር 2007 ግን ወደ 66.4 በመቶ ወርዷል. በዚህ ሠንጠረዥ ላይ እንደተገለፀው ለተስፋ መቁረጥ ሰራተኞች.
| ቀን | LFPR | ለውጥ | የተስፋ መቁረጥ ሠራተኞች | ለውጥ | አስተያየቶች |
| ኤክ 2000 | 67.8% | 331,000 | |||
| ጃንኤ 2005 | 65.8% | ቀንስ | 515,000 | ጨምር | መደበኛ ንድፍ. |
| ጃንጂ 2007 | 66.4% | ጨምር | 442,000 | ቀንስ | ሁሉም አሁንም የተለመደው. |
| ዲሴም 2010 | 64.3% | ቀንስ | 1,318,000 | ከፍተኛ ይቅጠሩ | የኢኮኖሚ ድቀት ውጤቶች |
| ፌብሩክ 2012 | 63.5% | ቀንስ | 1,006,000 | ቀንስ | ሠራተኞቹ የጉልበት ሥራን ለቀው ወጡ. ብዙዎቹ ተስፋ ቆርጠዋል. ሌሎች ደግሞ ትምህርት ቤት ወይም ጡረታ ወጥተዋል. አንዳንዶቹ በበሽታ ምክንያት ለማቆም ተገደው ነበር. |
| ጃን 2014 | 63.0% | ቀንስ | 837,000 | ቀንስ | |
| ጃን 2015 | 62.9% | ቀንስ | 682,000 | ቀንስ | |
| Jan 2016 | 62.7% | ቀንስ | 623,000 | ቀንስ | |
| ጃን 2017 | 62.9% | ጨምር | 532,000 | ቀንስ | |
| Jan 2018 | 62.7% | ቀንስ | 451,000 | ቀንስ |
(ምንጮች: "የሲቪል ሠራተኛ ተሳትፎ መጠን", ሴንት ሉዊ ፍሪድ "የተስፋ መቁረጥ ሠራተኞች ቁጥር", የሥራ ሪፖርት ቢሮ.)
ተጨማሪ ትርጓሜዎች: ተቀጣሪ ስራ | ተፈጥሯዊ የስራ አጥነት ፍጥነት የአሁኑ የሥራ አጥነት ፍጥነት