የሰው ኃይል እና በኢኮኖሚው ላይ የሚኖረው ተጽዕኖ

በሠራተኛ ሠራተኛነት ውስጥ ነዎት?

የጉልበት ሥራ የሚሠሩ ሰዎች ብዛት ያላቸው ተቀጥረው የሚሠሩና ሥራ አጥ እየከፈቱ ናቸው. የሠራተኛው መዋኛ የሥራ ፍለጋ የሌለባቸውን ሥራ አይጨምርም. ለምሳሌ, ቤት ውስጥ እቤት, እናቶች, ጡረተኞች, እና ተማሪዎች የስራ ኃይል አካል አይደሉም. ሥራ የሚፈልጉትን ነገር ግን ተስፋ ቆርጠው ተስፋ የቆረጡ ሠራተኞች በሠራተኛ ኃይል ውስጥም አይደሉም. የጉልበት ኃይል አካል ለመሆን, ዝግጁ መሆን, ለመስራት ፈቃደኛ መሆን, እና በቅርብ ሥራ መፈለግ አለብዎት.

በስራ ላይ የሚውለው የስራ አጥነት መጠን መለኪያ በአሁኑ ወቅት በሠራተኛ ኃይል ውስጥ የሚገኙትን የሥራ ቅጥርን የሚያመለክት ነው.

የሠራተኛው ኃይል መጠን በአዋቂዎች ላይ ብቻ ሳይሆን ሥራ ማግኘት የሚችሉበት ሁኔታም ጭምር ነው. ስለዚህ, የድንገተኛ ገንዳው ከግምት ውስጥ ሳይወጣ እና ከዚያ በኋላ ይሞከራል . ልክ ነዎት ሙሉ ቀን ሥራ የሚፈልጉ የሚፈልጉት ቁጥር እንደዛው ሆኖ ሊኖር ይችላል. እውነተኛው የሥራ አጦች ቁጥር , ምንም እንኳን አሁን በሠራተኛ ኃይል ውስጥ ባይሆኑም ሁሉንም ሥራ አጥነትን ይለካል.

የአሜሪካ የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ የሥራውን ኃይል ይለካል. ወርሃዊ የስራ ስምሪት ሪፖርቶችን ያቀርባል ይህም ለአገሪቱ የሥራ አጥነት ፍጥነት ያቀርባል .

ባህሪያት

በ 2017 በሥራ ኃይል ውስጥ 153 ሚሊዮን ህዝብ ነበሩ. በዓለም ላይ ከቻይና, ህንድ እና የአውሮፓ ህብረት በስተጀርባ በዓለም ላይ አራተኛው ከፍተኛ የሰው ኃይል. ከግማሽ በላይ (53.1 በመቶ) ወንዶቹ እና 46.9 በመቶ ሴቶች ነበሩ

የመካከለኛ ዕድሜው 42.2 ዓመት ነበር.

ሚዲያን ሰዎች ከግማሽ በላይ የሚሆኑት እና እድሜው ግማሽ ነው. ከእነዚህ ውስጥ 5.1 ሚሊዮን የሚሆኑት ከ 16 እስከ 19 ዓመት እድሜ ያላቸው ናቸው. ሌላ 9.2 ሚልዮን አዛውንት ከ 65 አመት በላይ ነበሩ. የቀሩት ደግሞ ከ 20 እስከ 64 ዓመት እድሜ ያላቸው ዋና የሥራ መስኮች ናቸው.

የህክምና አገልግሎት 14 በመቶ የሚሆነውን የሠራተኛውን ሀይል በመቅጠር ትልቁ ኢንዱስትሪ ነው.

ቀጣይ የችርቻሮ ንግድ ቀጣይ ሲሆን 11 በመቶ የሚሆነው የጉልበት ሥራ እንዲሠራ ማድረግ. ፋብሪካው 11 በመቶ ሥራ የነበረ ሲሆን ትምህርት 9 በመቶ ነበር. የቴክኒክና ሙያዊ አገልግሎቶች 8 ከመቶ ያህሉ 7 በመቶ ሆቴሎች ነበሩ.

አዝማሚያዎች

የሥራ ኃይል ተሳትፎ መጠን ከጠቅላላው የህዝብ ብዛት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ብዛት ነው. ሴቶች በሠራተኛው ኃይል ሲገቡ እ.ኤ.አ. ከ 1960 እስከ 2000 ድረስ ያለው ፍጥነት ጨምሯል. ወደ 67.3 በመቶ ከፍ ብሏል. የ 2001 ምሽት ወደ 66 በመቶ ወርዷል. እ.ኤ.አ በ 2008 የተከሰተው የገንዘብ ቀውስ እ.ኤ.አ. በ 2015 ወደ 62.6 በመቶ ወርዷል.

ያ ጣር ማለት የሥራ ሠራተኛ አቅርቦቱ እየጠፋ ነው ማለት ነው. አነስተኛ ሠራተኞች ለከፍተኛ ደመወዝ መደራደር መቻል አለባቸው. ግን ያ አልነበረም. ይልቁንም አማካይ የገቢ መጠን እንደታየው የገቢ እኩልነት እየጨመረ ነው. ስራዎች ከቁጥጥር ውጪ ሲሆኑ ሰራተኞች ሊወዳደሩ አይችሉም. በተጨማሪም ከሮቦቶች ጋር መወዳደር አልቻሉም. የንግድ ተቋማት ተጨማሪ ሰራተኞችን ከመቅጠር ይልቅ የካፒታል መሳሪያዎችን ለመተካት የበለጠ ወጪ ቆጣቢ ሆኖ አግኝተውታል.

ምርታማነት ማለት የሰው ኃይል የሚፈጥራቸው ዕቃዎችና አገልግሎቶች መጠን ነው. የሚለካው የተወሰነ መጠን ባለው የሰው ጉልበት እና የተወሰነ የካፒታል መጠን ስንት ነው. የበለጠ ሲፈጥሩ, ምርታማነታቸው ከፍ ያደርገዋል.

ኩባንያዎች ምርታማነታቸውን ስለሚጨምሩ ምርታማነትን ለማሳደግ የሚያስችሉ መንገዶችን ይፈልጋሉ. ከፍተኛ ምርታማነት የፉክክር እድል ይፈጥራል. ይህ ለግለሰብ ሰራተኛ, ኩባንያ ወይም አገር አንድ ሁኔታ ነው.

Outlook

የቢኤስሲዎች የሥራ ዕድል ከ2010-2020 ባለው 20.5 ሚሊዮን የስራ ዕድል እንዲያድግ ይጠብቃል. የመምርያው ዲግሪ የሚፈልጉ ስራዎች በጣም ፈጣን ያድጋሉ. የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ዲፕሎማ ብቻ የሚፈልጉት በጣም ቀርፋፋ ይሆናሉ.

የአሜሪካ ህዝብ እድሜ እየገፋ ሲሄድ በአፋጣኝ የጤና ዕድገት ፈጣኑ ዕድገት ይከሰታል. ቀጣዩ ከፍተኛ ጉልህ ጭማሪ በባለሙያ እና በቴክኒካዊ ሙያዎች ውስጥ ይከሰታል. ይህም የኮምፒተር ንድፎችን, አያያዝን, እና የቴክኒክ ምክርን ያጠቃልላል.

በቴክኖሎጂ እና በውጫዊነት ምክንያት የማኑፋክቸሪንግ ስራዎች ይቀንሳሉ. አምራቾች በየቀኑ ሸቀጦቻቸውን ለማምረት በጣም አነስተኛ ዋጋ ያላቸውን መንገዶች ይፈልጉላቸዋል.

በዚህም ምክንያት የማምረቻ ሂደቶችን በራስ-ሰር እያስተካከሉ ነው. የቀሩ ስራዎች ኮምፒውተሮችን ለማስተዳደር ሥልጠና ያስፈልጋቸዋል.

የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ሀይል ሠራተኞችን ከሌሎች አነስተኛ አገሮች ሊሸጥባቸው ከሚችሉ ሌሎች ተወዳዳሪ የሥራ ጫናዎች እየጋረጠ ነው. እንደ ቻይና እና ህንድ ያሉ ሀገሮች ዝቅተኛ ኑሮ አላቸው. የአሜሪካ ስራዎች በውጫዊ ስራዎች ላይ የተመሰረቱበት ዋና ምክንያት ነው.

የአሜሪካ ኢኮኖሚ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል

ዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ለንግድ ሥራ ፍላጎቶች በፍጥነት ምላሽ የሚሰጥ ከፍተኛ ባለሙያ እና የሞባይል ሠራተኛ አለው. ከጠቅላላው የሰው ኃይል 30 በመቶው ቢያንስ ቢያንስ የኮሌጅ ዲግሪ አላቸው. 7.7 በመቶው ብቻ የሁለተኛ ደረጃ ዲፕሎማ አላገኙም. ባለፉት 25 ዓመታት የትምህርት ደረጃ ጨምሯል.

ከሌላው የበለጸጉ አገራት ይልቅ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የሰራተኞች ፍልሰት የበለጠ ነው. አውሮፓውያን አሜሪካዊያን የተሻለ ሥራ ለማግኘት ሲሉ ወደ ሶስት እጥፍ እድሜ ያላቸው ናቸው. እነዚህ ሞባይል ሰራተኞች የደመወዝን / የመክፈል, የመቀጠር እና አሰሪዎችን የመደራጀት አቅም አላቸው.

የዩናይትድ ስቴትስ የሰራተኞች ሞገስ በከፊል ሀገሪቱ የተገነባችው በኢሚግሬሽን ስለሆነ ነው . አሜሪካ 43 ሚሊዮን ስደተኞችን አላት, ከሌሎች አገሮች ሁሉ የበለጠ. አብዛኛዎቹ አዲስ አገር ውስጥ ለመኖር ድፍረቱ እና ተለዋዋጭነት ነበራቸው. አሜሪካውያን አደጋን ለመጋፈጥ የበለጠ ፈቃደኞች ናቸው.

ኢሚግሬሽን ማለት የአሜሪካ የሰው ኃይል ከሌሎች ሀገሮች በተለየ የባህል ልዩነት ነው ማለት ነው. በሥራ ኃይል ውስጥ ያሉ ልዩነቶች በተለያየ ተሞክሮ ላይ የተመሠረቱ አዳዲስ አመለካከቶችን ያመጣል. በተለይም በቴክኖሎጂ ውስጥ በርካታ የፈጠራ ስራዎችን ፈጥሯል. በዚህም ምክንያት ሲሊከን ቫሊ የዓለም የኤይዲ ቴክኖሎጂ ማእከል ናት.