መዋቅራዊ ብጥብጥ, መንስኤዎች, እና ምሳሌዎች

በአሁኑ ጊዜ ሥራ ማግኘት ለምን አስቸጋሪ ነው?

መዋቅራዊ አሠራር (unemployment) የሚያመለክተው በተገኘው የስራ ቅጥር እና የሥራ አጥነት ክህሎት መካከል ያለውን አለመጣጣም ነው. ከሥነ-ቅባዊው የሥራ A ፈፃፀም በተቃራኒው ከቢዝነስ ኡደት ውጭ በሆኑ ኃይሎች ምክንያት ነው. ይህ የሚሆነው የሚከሰተው በኢኮኖሚ ውስጥ የተከሰተው ለውጥ አንዳንድ ቡድኖች ሥራ ማግኘት አስቸጋሪ እንዲሆንባቸው ያደርጋል. ከሌላ የሥራ አጥነት ዓይነቶች የበለጠ ማስተካከያ ማድረግ ከባድ ነው.

መዋቅሩ ሥራ አጥነት አሰቃቂው ካለቀ ከረዥም ጊዜ በኋላ ሥራ አጥነት ደረጃው ከፍ እንዲል ያደርጋል.

በፖሊሲ አውጭዎች ችላ ቢል ከፍተኛ የሆነ ተፈጥሮአዊ የስራ አጥነት ፍጥነት ይፈጥራል. የአሜሪካን የሥራ አጥነት ፍጆታ በየዓመቱ በመመርመር የአገሪቱን ኢኮኖሚ ለመከታተል እና መዋቅራዊ አቅም እንዴት እንደሚከሰት ግልፅ የሆነ ምስል ማግኘት ይችላል.

ሁለት ምክንያቶች

ለሥራ መዋቅሮች መንስኤ የሚሆኑ ምክንያቶች በኢንደስትሪ ውስጥ የቴክኖሎጂ እድገቶች ናቸው. ያ በአብዛኛው በአምራች ኢንዱስትሪ ውስጥ ነው . ሮቦቶች ያልተገደቡ ሠራተኞችን በመተካት ላይ ይገኛሉ. እነዚህ ሰራተኞች በአንድ ዓይነት ኢንዱስትሪ ውስጥ መሥራታቸውን ለመቀጠል ከኮምፒተር ክዋኔዎች ስልጠና መውሰድ አለባቸው. ሮቦቶች ስራቸውን ሲያከናውኑ እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ ይማራሉ.

ሁለተኛው ምክንያት እንደ የሰሜን አሜሪካ ነጻ ንግድ ስምምነቶች የመሳሰሉ የንግድ ስምምነቶች ናቸው . የኤንኤ.ኤምኤኤኤን የንግድ ገደቦችን መጀመሪያ ሲያነሳ ብዙ ፋብሪካዎች ወደ ሜክሲኮ ተዛውረው ነበር. የቀድሞ ሠራተኞቻቸው ቦታ እንዳይሰሩ ይተው ነበር. ስምምነቱ ከብሔራዊ የጭቆና መሠረታዊ ምክንያቶች መካከል አንዱ መሆኑን አረጋግጧል.

ምሳሌዎች

የቴክኖሎጂ እድገቶች በጋዜጣ ኢንደስትሪ ውስጥ መዋቅራዊ ሥራ አጥነትን አስከትለዋል.

ድር ላይ የተመሰረቱ ማስታወቂያዎች የማስታወቂያ ሰሪዎች ከዳድ ጋዜጦች ያርቀዋቸዋል. የመስመር ላይ የዜና ማሰራጫዎች ደንበኞችን ከአካላዊ ጋዜጦች እንዲያዘዋውቁ አድርጓል. እንደ ጋዜጠኞች, አታሚዎች እና የመንገድ ላይ ሰራተኞች የመሳሰሉ የጋዜጣ ሰራተኞች ተባረሩ. ችሎታቸው ትኩረቱን በወረቀቱ ወረቀት ላይ ለማሰራጨት ነበር.

በአንድ መስክ ውስጥ ሥራ ለማግኘት ብቁ መሆን ከመጀመራቸው በፊት አዲስ ስልጠና ማግኘት ነበረባቸው.

በምጣኔ የገበያ ቀጠና ኢኮኖሚዎች ውስጥ የሚገኙ ገበሬዎች መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ሌላ ምሳሌ ናቸው. ነፃ የምግብ ሸቀጦች ዓለም አቀፍ የምግብ ኮርፖሬሽኖች ወደ ገበያዎቻቸው እንዲገቡ ፈቅደዋል አነስተኛ ገበሬዎች ከንግድ ስራ ውጪ እንዲሆኑ አድርጓል. ከዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ዝቅተኛ ዋጋ ጋር ሊወዳደሩ አይችሉም. በዚህም ምክንያት ሥራ ፍለጋ ወደ ከተሞች ተጉዘዋል. ይህ መዋቅራዊ ሥራ አጥነት በድጋሚ ይሠራል, ምናልባትም በፋብሪካ ሥራ ውስጥ ይሆናል.

የፋይናንስ ችግር እንዴት በአጠቃላይ የስራ አጥነት አሰጣጡ አሰቃቂ አሰቃቂ ሁኔታ እየጨመረ መጥቷል

እ.ኤ.አ በ 2008 የተከሰተው የኢኮኖሚ ቀውስ ከፍተኛ የሥራ አጥነት ደረጃን ፈጥሯል. ከ 8.3 ሚሊዮን በላይ የስራ ዕድሎች ጠፍተዋል. እ.ኤ.አ በ 2009 የስራ አጥ ቁጥር ወደ 10.1 በመቶ አድጓል. ብዙውን ጊዜ የንግድ ሥራውን የማስፋፋት ሂደት የሚያከናውንው ቤት, በወቅቱ በተከሰቱ ግዜዎች ተጨፍጭፏል. በዚህ ምክንያት ከሥራ እድሜው ውስጥ ግማሽ ያህሉ ለስድስት ወራት ወይም ከዚያ በላይ ለሥራ ተባረሩ. ክህሎቶቻቸው እና ልምዳቸው ጊዜ ያለፈባቸው በመሆኑ, የዘመን ቅኝት ሥራ ወደ መዋቅሩ ሥራ አጥነት ይቀየራል.

ሥራውን የቀድሞውን ሥራ አጥነትን አልፏል. ወጣት ሠራተኞች ከሥራ ተጐድተው የመሥራት ዕድላቸው ቢታይም, ለረዥም ጊዜ እንደዚህ አልነበሩም. እነሱም ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ አግኝተዋል ወይም ወደ ትምህርት ቤት ተመልሰዋል, ከሠራተኛ ኃይል ሙሉ ለሙሉ መውጣት.

የሥራ አጥነት ጊዜው በጣም መጥፎ ነበር, በ 19.9 ሳምንታት, ግን ከቀድሞው ሥራ አጥነት ያነሰ ነው.

ከ 55 እስከ 64 እድሜ ያላቸው ሰዎች ለ 44.6 ሳምንታት ወይም ለአንድ ዓመት ያህል ሥራ አልቆባቸዋል. ከ 65 ዓመት በላይ የሚሆኑት ሥራ ከመፈለግዎ በፊት 43,9 ሣምንታት ያገኛሉ. ብዙዎቹ ተስፋ ቆረጡ. ይህም ቀደም ብለው ጡረታ እንዲወጡ አስገደዳቸው.

በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች ከሥራ ታዳጊዎች በአነስተኛ መዋቅር ምክንያት ለምን ተገድደዋል? አምስት ምክንያቶች ነበሩ.

1. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች እንደ አዲስ ቴክኖሎጂ በተተኳቸው ጋዜጦች ውስጥ እንደ ሥራ የመሥራት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.
2. ወደ ትምህርት ቤት የመመለስ ዕድላቸው ዝቅተኛ ነው.
3. ቤታቸውን የራሳቸው በመሆናቸው አዲስ ሥራ ለማግኘት አልቻሉም. የተጨናነቀው የቤቶች ገበያ ዋጋ ለመሸጥ ቢሞክሩ ገንዘቡን ለመጥቀም ወይም ለመጠገን የመሞከር ዕድላቸው ከፍተኛ ነው.
4. ብዙዎቹ ዝቅተኛ ክፍያ የሚያስገኝ ሥራ ለመውሰድ ፈቃደኞች አልነበሩም.

1. በዕድሜ የገፉ ሰራተኞች ያልታወቀ የዕድሜ አድልዎ ይደርስባቸው ነበር.

እንዴት ተጽእኖ የሚያሳድርብዎት

መዋቅሩ ሥራ አጥነት የአሜሪካን ገቢ እኩልነት ይጨምራል. ይህ የሆነው የረጅም ጊዜ ሥራ አጥ መሪዎች አስፈላጊ የቴክኒክ ክህሎቶች ስለሌላቸው ነው. ሥራ የሌላቸው ቢሆንም, የእነሱ ኢንዱስትሪ ያልተለመደ ነበር. ይህም በእነሱ እና በተፈጠሩ ስራዎች መካከል አለመጣጣም ፈጥሯል.

በከፍተኛ ፍጥነት በማደግ ላይ ያሉ ኩባንያዎች ላይ የተደረገው የካሂማን ፋውንዴሽን ይህንን አመለካከት ይደግፋል. አርባ በመቶ የሚሆኑት የተካኑ ሰራተኞችን ማግኘት አስቸጋሪ እንደሆነ ተናግረዋል.

ሁለተኛ, በዕድሜ የገፉ አቅም የሌላቸው ብዙ ስራዎች ሥራ ቢይዙ ኖሮ ከነበረው በላይ ከሶሻል ሴኩሪቲ እና ሜዲኬር እጅግ ይደገፋሉ. አብዛኛዎቹ ዕድሜያቸው ከ 65 እና ከዛ በላይ የሆኑ ከፍተኛ ክፍያዎችን ከመጠበቅ ይልቅ በ 62 ከሶሻል ሴኩሪቲ ሊወርዱ ይችላሉ. ይህ በፌዴራል በጀት እና ቀድሞውኑ በእዳ ጫና ላይ ከፍተኛ ጫና ያመጣል.