የመጀመሪያው የጡረታ ዕቅድ ምን ነበር?
መዋቅሩ ግን አዲስ አልነበረም. በጥንታዊ ሮም ያገለገሉ ወታደሮች ጡረታ ካጡ በኋላ ዋስትና ይሰጣቸው ነበር. (እንዲያውም አንድ የኢኮኖሚስት ሰው እየጨመረ የመጣው ሠራዊት ለረጅም ጊዜ የጡረታ እጦት የሰጡትን ጡረታዎች ያስከተለ እንደሆነ ያምናሉ.) በተጨማሪም በታሪክ ውስጥ ለህዝብ ተቋማት ሰራተኞች የጡረታ አበል እንደሚሰጥ የሚያረጋግጥም ማስረጃ አለ.
የህዝብ ዘርፍ ጡረታ እቅዶች
በዩናይትድ ስቴትስ የመጀመሪያው የአባልነት ተቆራጩ በ 1875 በአሜሪካ ኤክስፕረስ ኩባንያ ተመስርቷል. ከዚያ በፊት, አብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ትናንሽ ወይም በቤተሰብ የሚተዳደሩ ንግድ ነበራቸው. ከ 20 ዓመት አገልግሎት ጋር ከኩባንያው ጋር ለቀሩት ሠራተኞች እቅዱ 60 ዓመት የሞላው እና ለሥራ ማረፊያ ክፍል የተመደበው በቦርዱ ከዲሬክተሮች ቦርድ ጋር በመተባበር ነው. በሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ እንደገለጹት, ከዓመት አመቱ የጡረታ ክፍያ ግማሹን እስከ 500 የአሜሪካ ዶላር ድረስ እንዲሰጧት ሠራተኞቹ ናቸው.
የባሪያና የባቡር ሀዲድ ሠራተኞች ለሠራተኞቻቸው ጡረታ ከሚሰጡ የመጀመሪያዎቹ ውስጥ ነበሩ.
ይሁን እንጂ በ 20 ኛው መቶ ዘመን መገባደጃ ላይ በርካታ ትላልቅ ኮርፖሬሽኖች ማደግና የጡረታ አበል ማመቻቸት ጀመሩ. ከእነዚህም መካከል መደበኛውን ኦይል, የአሜሪካን ስቲል, AT & T, ኢስትማን ካዳክ, ጎዲይድ እና ጄኔራል ኤሌክትሪክ ጨምሮ ሁሉንም የጡረታ ፕላን ተቀላቅለዋል.
በ 1921 የበአሉ የገቢ አሠራር አዋጅ; ከፋዴራል የገቢ ግብር ቀረጥ ለሠራተኞች ጡረታ አበል በማድረግ ነፃነትን ለማሳደግ ይረዳል.
በ 1940 ዎቹ የሰራተኞች ማህበራት የጡረታ እቅዶችን ፍላጎት ስላሳደጉ የሚሰጠውን ጥቅማጥቅሞች ለመጨመር ተገፋፏቸው. እ.ኤ.አ በ 1950 ወደ 10 ሚልዮን አሜሪካዊያን - ወይም ወደ 25 በመቶ የሚጠጋው የግሉ ሴክተር ሰራተኛ - ጡረታ ነበረው. በ 1960 ከተመዘገተው ከአሥር ዓመታት ውስጥ ግማሽ የሚሆኑት የግሉ ሴክተር የሰው ኃይል አንድ ነበራቸው.
ጥቂት የጡረታ አግልግሎቶች ከተቋረጡ በኋላ በ 1974 መንግሥት በመንግሥት በተደነገገው መሠረት የጡረታ አጸያፊ የገቢ ዋስትና አዋጅ (ERISA) የህግ ተሳትፎ, ተጠያቂነት እና የመረጃ መስፈርቶች በማዘጋጀት ተጨማሪ የጡረታ አቅሞችን አጸና . በአጠቃላይ 10 ወይም ከዚያ ባነሰ ጊዜ ውስጥ የሽያጭ መርሃግብርን ለመገደብ መመሪያዎችን መጥቀስ የለብዎትም. ከ "ERISA" ጋር የጡረታ ጥቅል ዋስትና (Pension Benefit Guarantee) ኮርፖሬሽን መጣ.
የጡረታ አበል = የተወሰነ የድጎማ እቅድ
ይህ የተረጋገጠ ጡረታ የተበየነው የ "ፕሊን" ዕቅድ ተብሎ ይታወቅ ነበር. ሠራተኞች በጡረታ ጊዜ ምን ያህል እንደሚመገቡ በትክክል አውቀውታል, ምክንያቱም የተወሰነ ዶላር ወይም የደሞዝ መቶኛ ነበር. ይህ በቅድመ ጡረታ ውስጥ ያሉ ጡረተኞች ሊኖሩበት የሚችሉትን ነገር ለማቀድ አቅደው ነበር. እንዲሁም የራሳቸውን ከፍተኛ ዶላር ለመቆጠብ የሚፈልጉ ሰራተኞች ይህንን ማድረግ ይችሉ ነበር, ነገር ግን የግል ኢንቨስትመንት አካውንቶች ለጡረታ እና ለማኅበራዊ ዋስትና ጥቅሞች ተጨማሪ ደመወዝ ነበር.
የተበየኑ የበጎ አዴራዎች ዕቅዶች ከተመዘገቡት በጣም የተሇዩ ነገሮች ናቸው. 401 (k) እቅዶች, 403 (ለ) እቅዶች, 457 እቅዶች, እና Thrift Savings Plans በተካተቱ የልማት ዕቅዶች ውስጥ ተቀጥሮ ለሚሠራው መዋጮ አብዛኛውን የገንዘብ መዋጮ ያደርጉታል. እነዚህ ዕቅዶች በ 1980 ዎቹ መጀመሪያ ላይ ለታክስ ከፍተኛ ክፍያ የተከፈለ ሰራተኞች በግብር ተቀና ብዝራቸውን የበለጠ ለመጠገን የሚፈልጉትን ግብር መክፈል ነበረበት. ነገር ግን ተወዳጅነት እየጨመረ በሄደ ቁጥር 401 (k) እና ሌሎች የተዘረዘሩ የእርዳታ አማራጮች ከተጠቀሰው የጡረታ አበል ከትልቅ የግሉ ዘርፍ ኩባንያዎች በተመረጠው እቅድ ተሻሽሏል.