ስለ Phantom Stocks የሚገርም ነገር የለም
አይቻልም, እነዚህ ሞተሮች በተቃራኒው የሰራተኛ ኢንሹራንስ ዘርፍ ውስጥ እየታዩ እየተበራከተ ያለ << አንታይም >> አክሲዮኖች በተለየ መልክ የተለያዩ መናፍስቶች ናቸው.
እንደ Publix ሱፐርማርኬቶች, Saatchi & Saatchi, እና Proctor & Gamble የመሳሰሉ የተለያዩ ኩባንያዎች የሰራተኞች የደመወዝ ማቅረቢያ አካል በመሆን አንድ ዓይነት የአክሲዮቴራክሽን እቃዎችን ያቀርባሉ.
አስፈሪ አክሲዮን የሰራተኞች ካሳ ክፍያ ዘመቻዎች ተግባራዊ ማድረግ ያለውን ጥቅም ሲገነዘቡ ብዙ ኩባንያዎች እንደሚኖሩ ይጠብቁ.
የተራቀብ አክሲዮኖች ተለይተዋል
"አንቶም ኤም አክሲዮክ" ማለት ስማቸው ያመለክት ብቻ ነው - ሠራተኞችን ሳያስቀምጥ የሸቀጣሸነት ባለቤትነት የሚያገኝበት የሰራተኛ ካሳ. ልክ እንደ ማንኛውም አክሲዮኖች ሁሉ ከኩባንያው አክሲዮን ጋር በመተባበር የተራቀቁ አክሲዮኖች ከፍ ያደርጋሉ እና ዋጋቸውን ይወርሳሉ እና ሰራተኞች በማናቸውም የኩባንያ አክሲዮኖች የተገኘውን ትርፍ በአንድ የተወሰነ ቀን ያገኙትን ትርፍ ያካሂዳሉ.
በአጠቃላይ ለሠራተኞቹ ወይም ለሠራተሪያው የሚሰጡት የጋራ ፎርማት ኩባንያዎች ብዛት በግለሰብ ዋጋ ለኩባንያው ይወሰናል. የሠራተኛው ሠራተኛ ከፍ ያለ ዋጋ ያለው ከሆነ ብዙ የእሴት ሀብቶች ድርሻ ሊኖራቸው ይችላል. የውሸት አክሲዮኖች ሲሰጡት, ከረዥም ጊዜ በኋላ የሚደረገው የፋይናንስ ክፍያ ከ 2 እስከ 5 ዓመታት ባለው ጊዜ ውስጥ በድርጅቱ እና በሰራተኞቹ መካከል በተደረገው ስምምነት ላይ በመመስረት የ "ዘግይቶ የመቆጣጠሪያ ዘዴ" ይጀምራል. .
በዚህ ረገድ ኩባንያዎች ሠራተኞችን ለመሸጥና ለሠራተኞቹ ሽልማትን ለመጨመር በተቃራኒው የኩባንያው ክምችት << የሥራው ቆዳዎች >> በስራ ቦታ ምርታማነትን እንዲጨምር እና ኩባንያውን የበለጠ ትርፍ እንዲያገኙ ያደርጋቸዋል. .
የፍቶም አክሲዮን ዓይነቶች
ኩባንያዎችን እንደ "የሰራተኛ አክሲዮን" ካፒታላይዜሽን ሲተገብሩ ኩባንያዎች "አድናቆታቸውን ብቻ" ወይም "ሙሉ ዋጋ" እሴቶችን ይጠቀማሉ.
እያንዳንዱ የፈጠራ አክሽን ሞዴል እንዴት እንደሚሰራ እነሆ:
አድናቆት ብቻ: የአክስዮን አክሲዮኖች የምደባ እቃዎች የአሁኑን የአስፈሪ አክሽን እሴትን ከማጠራቀስም. በተቃራኒው, ተቀባዮች ምንም አይነት ትርፍ ለማግኘት (ማለትም የእጅ ዋጋ ግኝት) በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ ገቢው ሊያገኘው ይችላል. ለምሳሌ, ተቀጣሪዎች "ኤ" 1,000 አክሲዮኖች አክሲዮን ሲገዙ, 20 ዶላር እያንዳንዳቸው ከ 20 ዶላር በላይ ከሆነ, የኩባንያው እሴት አሁን ያለው ዋጋ 20,000 ዶላር ይሆናል. በስምምነቱ ስም ሰራተኛው ለአምስት ዓመታት ከድርጅቱ ጋር መቆየት አለበት, ለምሳሌ, ከተጣራ የቅናሽ ዋጋ ("የገቢ ተከራይ" ክፍለ ጊዜ) ጥቅም ተጠቃሚ መሆን አለበት. በዛን ጊዜ, የኩባንያው ክምችት ወደ 40 ዶላር ማጋራት. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ በአምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ ተቀጥሎ "ተቀነሰው" ተቀጣሪው ስምምነቱን በተጠናቀቀበት ቀን ላይ በ $ 20 የአክሲዮን ዋጋ ላይ ያለውን ልዩነት እና በቀን 40 ዶላር እሱ (እሷም) በንብረቱ ላይ ትርፍ (ወይም $ 20 በድርጅቶች) ትርፍ ማግኘት ሲያስፈልግ.
ሙሉ ዋጋ: ሙሉ ዋጋ ከናይሮጅን አክሲዮን ውለታ ጋር, ተቀባዩ እቃውን ወቅቱንና ማንኛውም የጨመረ ዋጋ ዋጋውን ከተደረሰበት ያገኛል.
ከላይ በተጠቀሰው ጉዳይ ላይ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ከአምስት ዓመታት በኋላ በ 20 ብር የሽያጭ ጭማሪ ላይ ብቻ ሳይሆን የሽያጩ ዋጋ እስከ 20 ብር / በ $ 40 በአንድ አክሲዮን. ከአምስት አመት የመርከብ ቀጠሮ ቀን በኋላ ለአምስት ተከሳዩ 40,000 ዶላር በሚያወጣው 1,000 አክሲዮኖች .
የፐንቶም አክሲዮኖች ምርቶችና ጥቅሞች
ከማንኛውም የፋይናንስ / ኢንቬስትመንት ጋር በሚመሳሰል ሁኔታ ከአንዳንድ የውጤቶች ሽያጭ ስምምነቶች እምብዛም ድግግሞሽ እና ጥቂት ቁጥር ያላቸው አሉታዊ ነገሮች አይታዩም.
ምርጦች
- የፓንቶም አክሲዮኖች ቁልፍ ሰራተኞችን በቦርድ ላይ ሙሉ ለሙሉ በባለቤትነት እንዲቆዩ ለማድረግ እና ሰራተኞችን ምርታማነት ለማሳደግ ጠንካራ ተነሳሽ መሳሪያዎች ናቸው. ከሁሉም በላይ የችሮታ ዋጋ ዋጋውን ከፍ አድርጎ ሲመለከት, የተቀባው ጥቅምም እንዲሁ ነው. ለቀጣሪዎች, ይሄ እውነተኛ ተነሳሽነት ነው.
- የ
ስክሪፕት ጋር በመጣበቅ ትክክለኛዎቹ የኩባንያ አክሲዮኖች እንደማንኛውም የኩባንያው አክሲዮኖች እኩል ስላልሆኑ የአክስዮን ባለቤቶች ዋጋቸውን ለመጨመር አይታዩም. - ለሰራተኞች, መደበኛ አክሲዮኖች በመደበኛ ገበያ ውስጥ ስለሚሰሩ, ልክ እንደ «ክራምሆልም አክሲዮኖች» መግዛት አያስፈልግም. በተቃራኒው, ፎንቱሜ አክሲዮኖች ለሌላቸው ሰራተኞች እጃቸውን ለለወጡት ገንዘብ አይሰጡም. በአክስዮን ውስጥ ብቻ በመክፈል ለሰራተኞች የሚሰጡ ብዙ ጥቅሞች ናቸው.
- የአስደናቂ እቃዎችን ኩባንያ ቁጥጥር ለአሠሪዎችም ጠቀሜታ አለው. በተለመደው የፈጠራ አክሽን ቻርተር ወይም ውል መሠረት ኩባንያዎች የስምምነቱን አወቃቀር ይጽፉለታል. ለምሳሌ, ኩባንያው ለሠራተኞች በተከፈለ የተከፋፈለው የሽርክና ተሳትፎ ደረጃ ላይ ቁጥጥር ማድረግ ይችላል. በተጨማሪም ኩባንያው ስምምነት ላይ ከመድረሱ በፊት ካምፓኒውን ለቅቆ ሲሄድ ኩባንያውን የማንኛውንም አክሽን አክሲዮን ማኅበር ትርፍ "ዋጋውን ይሽራል" የሚለውን ድንጋጌ ማካተት ይችላሉ.
Cons:
- ኩባንያ አክሲዮን እቅድ ለማውጣት የሚያስችሉ ኩባንያዎች ተጨማሪ ወጭዎች ሊያስከትሉ ይችላሉ, በተለይ የትኛውንም የውጭ አክሲዮን ዋጋ አጠቃላይ እይታ በሌላ የውጭ ኩባንያ ኩባንያ ማጠናቀቅ አለበት.
- ለሠራተኞች, ኩባንያው ሁሉንም ጥይቶች በተቃራኒው የሽያጭ ውለታ ጥሪ ይደነግጋቸዋል, ይህም የአክሲዮኑ ዋጋ ወደ ደቡብ ከሄደ አነስተኛ ቁጥጥር ወይም ልቀትን ይሰጣል. እንዲሁም ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጪ የሆኑ ጉዳዮች ላይ ከአስቸኳይ ሁኔታዎች አስቀድሞ ከመድረሳቸው በፊት ሊረዷቸው ይችላሉ.
- የግብር ጭብጦች ወደ ፓንቶም አክሲዮን ውሎች, እንዲሁ. ለምሳሌ, ኩባንያዎች የድርጅቱን የአገሪቱ የገቢ አገልግሎቶች 409A ደንብን በጥብቅ መከተል አለባቸው, ይህም የአንድ ኩባንያ አማራጮችን በማከፋፈል ቀጠሮዎች ላይ ገደብ መጣል እና ሰራተኞችን እና አስተዳዳሪዎች ኩባንያውን ከባድ የፋይናንስ ውጥረት ውስጥ እንዲጥሉ ካላደረጉ የክሬቲንግ አክሲዮን ክፍያን እንዳያፋጥጡ ያግዛል.
- ለሰራተኞች, የሃምሶል አክሲዮኖች ለክፍለ አክስዮን ባለ ኮርፖሬሽኖች የተለመዱ ገደብ ያላቸው ገደቦች ይመጣሉ. ለምሳሌ, የአሻንጉሊት እቃዎች ባለመብቶች የመምረጥ መብት የላቸውም, እናም በአደራጁ መዋቅር ላይ የተመሰረተ ጥብቅ ትርፍ ላይገኙ ይችላሉ.
የእቃ ማንሻው? ፎተቶም አክሲዮን እቅዶች የአሠሪዎችም ጥሩ የሰራተኛ ማበረታቻ መሳሪያ እና ለሠራተኞች ጠንካራ የሽያጭ ማበረታቻ እቅድ ሊሆን ይችላል. ክስተቶች ከተስማሙ እና የአክሲዮን ዋጋው የማይገባ ከሆነ, በአሠሪው ውስጥ በቀጥታም ሆነ አሠሪው ምንም ገንዘብ አይጠፋም.
የሰራተኛ ማህበራት ዋና ቁልፍ ሲሆኑ እና የአክሲዮን ገበያው በአጠቃላይ ወደላይ በመሄድ ላይ በሚገኝበት ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ እየጨመረ የሚሄደውን የፋይናንስ እቅድ ከማስቀመጣቸው በላይ ነው.