ሙሉ ለሙሉ ካልተስማሙ ገንዘቡ ወሳኝ አይደለም
ቀጣሪዎ ለጡረተኛ ዕቅድዎ ወይም ለመድጃ ዕቅድዎ ዕቅድ አስተዋፅኦ ላበረከት ይችላል, ነገር ግን ገንዘቡ እና ሌሎች ማናቸውም ጥቅሞች ከእቅዱ ጋር የተያዘውን የጊዜ ሰሌዳ እስከሚያከኩ ድረስ እርስዎ የእርሱ አይደሉም.
እስካሁን ድረስ እስከሚገኙ ድረስ ጥቅሎቹን ሊያሳጡ ይችላሉ.
ባለቤትነት ምን ማለት ነው?
"አክሲንግ" ማለት እንደ ጡረታ, ክሬዲት አማራጮች ወይም ሌላ የጥቅፍ እቅድ አካል ሆኖ የተሰጡዎትን ገንዘብ ባለቤትነትዎን ይመለከታል. በሂሳብዎ ውስጥ ያለውን ገንዘብ ባያዩም እንኳ ትንሽ ግራ የሚያራስ ጽንሰ-ሐሳብ ነው, እስካሁን ያልተጠቀሱበት ምክንያት እስካሁን ድረስ ገንዘቡን (ወይም ሌላ ጥቅማጥቅሙን) ሊያጡ ይችላሉ.
ለታማኝነትዎ ለማበረታታት, አሠሪዎች በጋዜጣ ላይ ወይም በ አክሲዮን (አክሲዮር) አካውንትዎ ላይ ብዙ ጊዜ መዋጮ ያደርጋሉ, ይህም ማለት እንደ ካሮት - እንደ ካሮት - ከፊት ለፊትዎ የሚሰጠውን አስተዋጽኦ ማምጣትና ማምለጥ ይችላሉ. መጠበቅ. እርስዎ ከወጡ ገንዘቡ ወደ ኩባንያው ያድጋል.
እርስዎ ገንዘብ በሚያዋጡት ማንኛውም ገንዘብ ላይ ገንዘብ አይገዙም (የእርስዎ ገንዘብ ነው, እና ኩባንያውን ለቀው ሲወጡ ያስቀምጡት).
በስራ ቦታዎ ላይ ለጡረተኛዎ ዕቅድ መዋጮ ሲያደርጉ 100% ለእራሶችዎ የተሰጡ ናቸው. የሽያጭ መርሃግብር ዕቅዶች እርስዎ እርስዎን ወክለው በሚያካሂዱት ገንዘቦች ላይ ብቻ ይተገበራል.
ለጡረታ ሂሳቦች የተሰጠው የጊዜ ሰሌዳ መላክ
የመግቢያ መርሐግብሮች በሶስት መሠረታዊ ዓይነቶች ይመጣሉ:
- ወዲያውኑ የሚሰጡ ሸቀጦች: ልክ እንደ ስሙ እንደሚያመለክተው, የዚህ አይነት የግንባታ እቅዶች ሰራተኞች በመደበኛዎቻቸው ውስጥ እንደገባቸው ወዲያውኑ የአሰሪዎ ማጣሪያ 100% ባለቤትነት ያገኛሉ.
- ክሊፕስ ኦፍ ጌሌንግ (Cliff vesting): Cliff vesting plans (እቅፍ) እቅዶች በአንድ የተወሰነ አገለግሎት (ለምሳሌ, አንድ ዓመት) ከአንድ ጊዜ በኋላ (100%) ባለቤትነት ለአንድ ሠራተኛ ያስተላልፋሉ. ይህ የሥራ ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ለቀው ከሄዱ ለሰራተኞቻቸው ማናቸውም መዋጮ የማግኘት መብት የላቸውም. ነገር ግን ወደ ቀጠሮው ቀን መድረስ ሲጀምሩ, ሁሉም የራሳቸው ናቸው. የፌደራል ህግ የጊዜ ሰሌጣኖችን በ 401 (k) ወይም በ 403 (ለ) ከሶስት አመት ባልበለጠ ብቁ የጡረታ እቅድ ላይ እንዲፈጅ ይጠይቃል.
- ከደረጃ የተዘረዘሩ የሽያጭ መመዘኛዎች-የሰራተኛ ደረጃ ትስስር ለሰራተኞች የባለቤትነት መብታቸውን ሲጨምር የሽምግልና አሠሪዎችን ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ እንዲሄድ ያደርጋል, ይህም 100% ባለቤትነት ያስገኛል. ለምሳሌ ለአምስት ዓመት የተሰጠው የሽያጭ መርሃግብር ከመጀመሪያው አመት በኋላ 20 በመቶ የባለቤትነት መብት ሊሰጥ ይችል ይሆናል ከዚያም ከ 5 ዓመት በኋላ ሙሉ ባለቤትነት 100% እስኪያበቃ ድረስ በየዓመቱ 20 በመቶ የበለጠ ይጨምራል. ሰራተኛው ከአምስት አመት በፊት ከቀጠለ, እሷ የተቀበለችው የአሠሪ ማሟያ መዋጮ መቶኛ ብቻ ይቆያል. የፌዴራል ሕግ ለክፍል ዕቅድ በደረጃ የተቀመጠ የዝቅተኛ መርሐግብር ስድስት ዓመት ያስቀምጣል.
ለአክሲዮን አማራጮችን በማውጣት ላይ ያሉ መርሃግብሮችን
የአክሲዮን አማራጮች የአክስዮን ገበያው ዋጋ ቢያስቀምጡም, የተከፈለበት ዋጋን በኩባንያዎች ውስጥ ለመግዛት መብት አላቸው. የማምለጫው ጥቅም ላይ ከመዋሉ በፊት የአክሲዮን ገበያው ዋጋ ከተመረጠው ዋጋ በላይ እንደሚጨምር ነው, ይህም ለተቀጣሪው ዕድል በመስጠት ላይ ነው.
እነዚህ እቅዶች ከየትኛውም መሠረታዊ የሽያጭ ዓይነት ጋር ሊመጣ ይችላል.
በአንድ ቋጥኝ እቅድ ውስጥ, በተመሳሳይ ሰራተኛው በተመሳሳይ ቀን ላይ ሁሉንም የክምችት አማራጮችን ማግኘት ይችላል. በተመረጠው እቅድ, ሰራተኞች በአንድ ጊዜ የአማራጭ አማራጮች ብቻ እንዲለማመዱ ይፈቀድላቸዋል.
ለምሳሌ, ሰራተኞች ለምሳሌ, የአምስት ዓመት ጥልቀት ያለው የአርሶ አደሩ መርሃግብር በ 100 ክሮነሮች ላይ አማራጮችን ከተቀበሉ, አክሲዮን ለመግዛት አማራጮቹን ከማስወጣት በፊት ለአምስት ዓመታት ያህል ለኩባንያው መስራት አለባቸው. በአምስት ዓመት በተመረጡ የጊዜ ሰሌዳዎች ውስጥ በአምስተኛው አመት 100 አክሲዮኖች እስከሚደርሱ ድረስ እስከ 20 አዳዲስ አክሲዮን መግዛት ይችሉ ይሆናል.
አብዛኛዎቹ የአክሲዮን አማራጮቹ የሰራተኛ የጡረታ ዕቅድ አካል አይደሉም, የእነሱ የክብር መርሃ ግብሮች ከተመሳሳይ መዋጮዎች ጋር የሚዛመዱ ተመሳሳይ የፌዴራል ደንቦች ብቻ አይደሉም.
ስለ ቬሴቲስት የመጨረሻ ሀሳቦች
ብቁ ሊሆኑ የሚችሉትን የአሰሪዎች ማመላከቻ ክፍያ የመክፈል እድል ለመቀነስ ወይም ለማስወገድ እንዲቻል, በድርጅቱ ውስጥ ያለውን የጊዜ ሰሌዳ እና ደንቦችን መማር እና መረዳት ያስፈልጋል.
በጣም የቅርብ ጊዜ የመለያዎን መግለጫ, የሰብዓዊ ሀብቶች ክፍልዎን መገናኘቱን, ወይም የጡረታ መለያዎችዎ ሊከፈል ስለሚችል ማንኛውም የስራ መርሐ ግብር ተጨማሪ መረጃ ለመከታተል ያማክሩ.