የሰው ኃይል, ከአራቱ የምርት ሁኔታዎች አንዱ

ሥራህ ለኢኮኖሚው ወሳኝ የሆነው ለምንድን ነው?

የሰው ኃይል ማለት በኢኮኖሚ ውስጥ ምርቶችን እና አገልግሎቶችን ለማፍራት ጥቅም ላይ የሚውል የአካል, የአእምሮ እና የማህበራዊ ጥረት መጠን ነው. አቅርቦትን ከሚያራምዱት ከአራቱ ማምረቻዎች አንዱ ነው. ሌሎቹ ሶስት የተፈጥሮ ሀብቶች ወይም ጥሬ እቃዎች, ካፒታል ወይም ገንዘብ በኅብረተሰብ ውስጥ የገንዘብ መጠን, እና ፈጠራ / ኢንተርፕሪነቲንግ / ወይም ፈጠራ ከሚያስገኘው ትርፍ ይጠቀማሉ. በገበያ ኢኮኖሚ ውስጥ እነዚህ አቅርቦቶች ከተጠቃሚዎች ፍላጎት ለማሟላት ሲባል የቀረቡ ናቸው.

የሰራተኛ ቁሳቁሶችን ጥሬ ዕቃዎችን እና አገልግሎቶችን ለመለወጥ የሚያስፈልገውን ብቃት, የሰው ኃይል እና አገልግሎት ያስፈልጋል. በምላሹም ሠራተኞቹ ለራሳቸው የማያስመዘገቡትን እቃዎችና አገልግሎቶች ለመግዛት ደሞዝ ይቀበላሉ. የማይፈለጉ ክህሎቶች ወይም ችሎታዎች ብዙውን ጊዜ እንኳን ደመወዝ አይከፈላቸውም . ብዙ አገሮች ዝቅተኛውን ደመወዝ ይከፍላሉ , የህይወታቸውን ወጪ ለመሸፈን ሰራተኞቻቸው ደሞዝ እንዲከፈላቸው ,

ሁሉም አባላት ምርጥ ችሎታቸውን በሚጠቀሙበት ሥራ ላይ ሲሰሩ ኢኮኖሚ በጣም ውጤታማ ነው. በተጨማሪም በተሠራው ስራ ዋጋ መሠረት በሚከፈልበት ጊዜ ይረዳል. በክህሎቶች, በስራዎች, እና በክፍያዎች መካከል የተሻለው ተወዳጅ የሆነ ትውውቅ ለማግኘት የሚደረገው ተሽከርካሪ የጉልበት አቅርቦት በጣም ተለዋዋጭ ነው. ለዛ ነው ዘወትር የተፈጥሮ ሥራ አጥነት . ለምሳሌ በፍራሽ ብዝነት ሥራ ላይ ማዋል ሰራተኞች የተሻለ ሥራ ለመፈለግ ሲሉ ሥራቸውን እንዲያቆሙ ያስችላቸዋል.

የጉልበት ሥራ ወይም የጉልበት ሥራ (የውጭ ጉልበት ቡድን) በአንድ አገር ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሰዎች ብዛት እና የሥራ አጥነት ነው.

ነገር ግን ሥራ አጥነት የሌለ ሰው ሁሉ ሥራ እንደ ሥራ አጥነት አይቆጠርም. ብዙዎቹ ሥራ አልባነት አላቸው, ሥራ አልፈልጉም. ምሳሌዎች በቤት ውስጥ እመቤቶች, ጡረታ የወጡ ወይም ተማሪዎችን ያካትታሉ. ሌሎች ደግሞ ሥራ ለማግኘት ተስፋ ቆርጠዋል. እነዚህ ደግሞ ተስፋ የሚያስቆርጡ ሠራተኞች ናቸው . የጉልበት ተቆራጭ አካል ለመሆን, ለመሥራት, ለመሥራት ፈቃደኛ ለመሆን እና በቅርቡ ሥራን ፈልገው ማግኘት አለብዎት.

እንዴት ይህ በስራ አጥነት ፎርሙላ እና በሠራተኛ ኃይል ተሳትፎ ሒሳብ ውስጥ እንዴት እንደሚሰላ ይመልከቱ.

ስለዚህ የጉልበት መጠን የሚለካው በአዋቂዎች ላይ ብቻ ሳይሆን ሥራ ማግኘት ስለሚችሉበት ሁኔታም ጭምር ነው. በዚህም ምክንያት ከሥራ ወደ ጊዜው እየገሰገሰ በሚመጣው ጊዜ እና ከእድገቱ በኋላ የጉልበት ክምችቱ ይቀንሳል. እርግጥ ነው, የሙሉ ቀን ሥራ የሚፈልጉ ቢፈልጉ ግን እንደዚያ ይቆዩ ይሆናል. ይህ የሚለካው በትክክለኛ የሥራ አጥነት ፍጥነት ነው .

የሠራተኛ ኃይል የሚፈጥሩት ዕቃዎችና አገልግሎቶች ምርታማነት በመባል ይታወቃል. የተወሰነ የሰው ጉልበት እና የተወሰነ የካፒታል መጠን ተፈጥሯዊ ከሆነ ይህ ከፍተኛ ምርታማነት ነው. ምርቱ ከፍ ባለ መጠን ትርፍ የላቀ ነው. ከፍተኛ ምርታማነት ለሠራተኛ, ለኩባንያ, ለኢንዱስትሪ ወይም ለሀገሪቱ ተወዳዳሪነት ይሰጣል .

የሠራተኛ አይነቶች

የጉልበት ሥራ በተለያዩ መንገዶች ሊመደቡ ይችላሉ. በመጀመሪያ ክህሎት ደረጃ ነው. በጣም መሠረታዊው ስልጠናውን የማይፈልግ ያልተገደለ የሰው ኃይል ነው. ምንም እንኳን እንደ የእርሻ ሰራተኞች አይነት የጉልበት ሰራተኛ ቢሆንም እንደ የጽዳት ስራን የመሳሰሉ የአገልግሎት ስራዎች ሊሆኑ ይችላሉ.

የሚቀጥለው ደግሞ አንዳንድ ትምህርት ወይም ስልጠና የሚፈልግ በከፊል ክህሎት ያለው ሰራተኛ ነው. ምሳሌዎች የማምረቻ ስራዎች ናቸው .

የሥራ ሁኔታም ከአሠሪው ጋር ባለው ግንኙነት ባህሪይ ተለይቷል.

አብዛኞቹ ሰራተኞች የደሞዝ ሠራተኞች ናቸው. ይህ ማለት እነሱ በአለቃ ቁጥጥር ስር ናቸው. በተጨማሪም በየሳምንቱ ወይም ለሁለት ሳምንታዊ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ይቀበላሉ.

የኮንትራት ጉልበት የሚወጣው ሥራ የሚሠራው ሥራ ውል ሲፈፀም ነው. ወደ ሠራተኛው እንዴት እንደሚከናወን ለመግለፅ ነው. የተከፈለ ክፍያ ለስራው የኮሚሽኑ ወይም የተከፈለ ክፍያ ነው. ጥቅማጥሞች አልተከፈሉም.

ሦስተኛው አይነት የጉልበት ሥራ ነው. ይሄ ሕገወጥ ነው. ሰራተኛው ከክፍል እና ከቦርድ ትንሽ እንዲሰራ ሲገደድ ያ ነው. የሕጻናት ጉልበት ብዝበዛ የጉልበት ሥራን ያመለክታል.

የአሜሪካ ኢኮኖሚ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል

ዩናይትድ ስቴትስ የቢዝነስ ፍላጎቶችን ለመለወጥ በፍጥነት ምላሽ ሊሰጥ የሚችል ከፍተኛ ባለሙያ እና ተንቀሳቃሽ ሰራተኛ አለው. ነገር ግን ሠራተኞቹን ዝቅተኛ ክፍያ ሊከፍሉ ከሚችሉ ሌሎች አገሮች ተወዳዳሪ የሆነ የሥራ ተፎካካሪነት ተጋፍቷል. ምክንያቱም ዝቅተኛ ኑሮ ስላላቸው ነው.

የአሜሪካ የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ የጉልበት ሥራን ይለካል. ወርኃዊ የሥራ ስምሪት ሪፖርት ያቀርባል. ይህም ለሀገሪቱ የስራ አጥነት ፍጥነት ያቀርባል.

የቢኤስሲስ የዩ ኤስ የሥራ ክፍል ክፍል ነው . በሠራተኛ ሕጎች እና በዩናይትድ ስቴትስ ዝቅተኛ ደመወዝ መከበርን ያከብራል. እንዲሁም የሥራ ሥልጠናን እና የስራ ቦታ ደህንነትን ያቀርባል.