የማጣበቅ ስራ አለመሆን: ምሳሌዎች, ምክንያቶች, ዋጋዎች

ስራ አጥነት ጥሩ ነገር ሲሰራ

ፍቺ ፍንትው - ድምዳሜ : ሥራን ማጣት ማለት ሠራተኞች የተሻለ ሥራ ለማግኘት ሥራቸውን ትተው ሲወጡ ነው. ብዙውን ጊዜ በፈቃደኝነት መውጫ ነው, ነገር ግን ከተፈናቀሉም ሆነ ከተቋረጠ ሊከሰት ይችላል. መቀነስ ጊዜን, ጥረትንና ወጪን የሚፈልግ ሥራ ለማግኘት ሠራተኛውን ይወስዳል.

መሻገር አይኖርም. ሠራተኞች አዲስ እድሎችን መፈለግ, በቃለ መጠይቅ መሄድ እና አዲስ የሥራ ዕድሎችን ከማግኘታቸው በፊት መጓዝ አለባቸው. የሥራ ፍለጋ ሂደቱ የማይቀር የሂደቱ ክፍል ነው.

ጥሩ ዜና በአብዛኛው በአጭር ጊዜ ውስጥ ነው.

መንስኤዎች

ለምን የግጭት ሥራ አለ? ሠራተኞቹ አዳዲስ ሥራዎቻቸውን እስኪያገኙ ድረስ ነባር ሥራቸውን ይዘው መቆየታቸው ይበልጥ ምክንያታዊ ይሆናል. ነገር ግን አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኞች አዲስ የሥራ ዕድሎችን ከመፈለግዎ በፊት ባልተፈጠረ ምክንያት መንቀሳቀስ አለባቸው. ትዳር ሊመሠርቱ ወይም ለአረጋው ዘመዶች ሊሰጡ ይችላሉ. በሌላ ጊዜ ደግሞ ያልተሟላ ሥራን ለማቆም የሚያስችል በቂ ገንዘብ ያስቀምጡ ይሆናል. ትክክለኛዎቹ እድሎችን እስኪያገኙ ድረስ ለመፈለግ የቅንጦት አላቸው.

በ I ትዮጵያ ውስጥ በሚከሰትበት ጊዜ የሽምግልና ሥራ A ጥቷል. ለምን? ሠራተኞች እንኳን ሥራቸውን ባይወዱትም ሥራቸውን ለማቆም ይፈራሉ. የተሻለ ነገር ማግኘት አስቸጋሪ እንደሚሆን ያውቃሉ. ነገር ግን የሥራ አጥነት መጠን አሁንም ከፍ ይላል. ይህ የሆነው በስታቲስቲክስ ሥራ አጥነት በ A ጠቃላይ በ A ጠቃላይ በ A ጠቃላይ በ A ጠቃላይ የስራ A ጥነት መቀነስን ስለሚያደርግ ነው. የንግድ ሥራ ሰራተኞች ሥራቸውን ቢወዱትም ባይረዷቸው ሠራተኞች እረፍት ያነሳሉ.

ተፅዕኖዎች

ከስራ ውጭ የሆነ ሥራ አጥነት ለኢኮኖሚው ጎጂ አይደለም.

እንደ ዑደታዊና መዋቅራዊ ሥራ አጥነት ያሉ ሌሎች የ A ሰሪዎች ሥራ A ብሮ ይበልጥ የከፋ ነው. በፍራሽናዊ ሥራ አጥነት መጨመር ሠራተኞችን ወደተሻለ ቦታ እያራቀቁ ነው.

እንደ እውነቱ ከሆነ, የፍራቻ ሥራ አጥነት ኢኮኖሚን ​​ይጠቀማል. ኩባንያዎች ብቃት ያላቸውን ሠራተኞች ለማግኘት ተጨማሪ እድሎችን ይፈቅዳል.

ሁሉም አዲስ ሥራ እስኪያገኙ ድረስ ሥራቸውን ቢቀጥሉ ኩባንያዎች ጥሩ ሰራተኞችን እንዲያመጡ ይከብዳል. የሰራተኛ ወጪዎች እየጨመሩ ይሄዳሉ, የዋጋ ግሽበትን መግዛትን ይፈጥራሉ. የሠራተኞች ክፍያዎች እየጨመሩ ይሄዳሉ, የአሜሪካን ገቢ እኩልነት አይቀንሰሩም.

ምሳሌዎች

የማጣበቅ ሥራ አጥነት ጥሩ ምሳሌዎች ተማሪዎች ሲመረቁ ነው. ሥራ እስኪያገኙ ድረስ የጉልበት ሥራን የሚቀላቀሉ ሲሆን ሥራ አጥተዋል. ሁለተኛው ምሳሌ ልጆቻቸውን ካደጉ በኋላ ለሠራተኛ ኃይል መልሰው የሚያገለግሉ እናቶች ናቸው. ሦስተኛው ምሳሌ ደግሞ በክረምት ወደ አሪዞና የሚጓዝ የግንባታ ሠራተኛ ነው. ሥራ ሲጀምሩ ሁሉም በፍራሽካ የሥራ አጥነት ቀመር ውስጥ ተቆጥረዋል. በነዚህ ሁሉ ምሳሌዎች ውስጥ, የእነሱን የገንዘብ ሁኔታ እያሻሻላቸው ነው.

የማጣበቅ የስራ አጥነት ስሌት መለኪያ

የሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ ቢሮ የሥራ ብዝበዛን ያካትታል. ባለፉት አራት ሳምንታት ሥራዎችን በንቃት ይፈልጉ የነበሩትን ይቆጥራል. የ BLS የወር ሥራ ሪፖርትን ይጠቀሙ. ወደ "የስራ ቅጥር ሁኔታ ጠቅላላ ሠንጠረዥ" ሀ. ወደ የቤት ውስጥ መረጃ, በተለመደው ማስተካከል. " ለ "ሥራ አጥነት ምክንያቶች " ይፈልጉ . ከዚህ በታች የተዘረዘሩት ሶስት ቁጥሮች ግፊቱን ያጡ ሥራ አጥነትን ይሰጣሉ.

  1. ከሥራ የተባረሩ (ሥራቸውን በፈቃዳቸው ያቆሙ).
  2. በድጋሚ መግቢያዎች.
  3. አዲስ ተመዝጋቢዎች.

የትራፊክ የሥራ አጥነት መጣኔ እነዚህን በአንድ ላይ ይጨምሩና በጠቅላላው የሰው ኃይል ይካፈሉ . (ምንጭ: "በስራ አጥነት ድጎማ ውስጥ የሚገኙ የሰብአዊ ጭብጦች ምንጮች," ወርሃዊ የሰው ኃይል ግምገማ).

መፍትሄ

ለሰራተኛው ሥራ የተሻለ መረጃ በማምጣት መጣር ቅዝቃዜ ሊቀንስ ይችላል. ይሄ እንደ Simply Hired, Monster እና CareerBuilder ያሉ በስራ ላይ በማያያዝ በድረ-ገጻቸው ላይ በሚገኙ ስራዎች ተከናውኗል.

ሆኖም ግን አጠር ያለ ሪ ጎረቤት ለመጻፍ, ትክክለኛውን ስራ ለመፈለግ እና ለማመልከት ጊዜ ይወስዳል. የሥራ ፈላጊዎች ምላሽን በመጠበቅ የቃለ መጠይቅ ሂደቱን ማለፍ አለባቸው. ብዙ የሥራ ፈላጊዎች አዲስ የሥራ ዕድሎችን የሚያገኙበት መንገድ በሙያዊው አውታረመረብ በኩል ነው. እንዲያውም እንደ Facebook, Twitter እና LinkedIn የመሳሰሉ የመስመር ላይ አገልግሎቶች ይረዱዎታል.

በማጣበቅ የገንዘብ ፖሊሲ ​​ውስጥ መቀነስ (ሥራ አጥነት) መቀነስ አይቻልም.

እንዲያውም ይህ ጭምር ሊጨምር ይችላል. ምክንያቱም በከፍተኛ ፍጥነት ኢኮኖሚ ውስጥ ስራዎች ከፍተኛ የሥራ ዕድል ያላቸው ናቸው. ብዙውን ጊዜ አሠሪዎች ብቃት ያላቸው እጩዎች ለማግኘት በጣም ይቸገራሉ. በቢዝነስ ኡደት የማስፋፊያ ሂደት ውስጥ, ሰራተኞች የተሻለ ሥራ ለመፈለግ ሥራቸውን ለማቆም የበለጠ በራስ መተማመን ይሰማቸዋል. ይህም የሽምግልና ስራን ይጨምራል.